Творчество: Това не се ограничава само до писатели и дизайнери. Всъщност можете да намерите начини да бъдете креативни в почти всяка работа там. (Да, дори и вие, човекът във финансовия отдел, който в момента клати глава.)
Въпреки че протоколът и срещите често са необходими за поддържане на работния процес, намирането на място за използване на творчески умения може да отвори нови възможности и да ви попречи да изпаднете в манталитета, който „работата ми душа душата“.
Да не говорим, това може да ви направи промоция. Проучване на IBM установи, че: „Около 60% от анкетираните изпълнителни директори посочват креативността като най-важното качество на лидерството, в сравнение с 52% за почтеност и 35% за глобално мислене.“
Така че, ако в ежедневието си сте искали повече изобретателност, ето няколко начина да го вкарате във всяка роля:
1. Доброволец за създаване на съдържание
Независимо дали има официален бюлетин на компанията, вътрешен спортен екип или специално събитие на ръце, ще се обзаложа, че можете да намерите някой, който би се радвал да помогне за разпространението на думата. Проектирането на оформления, мозъчната атака (пре) брандирането, редактирането на снимки, управлението на покритието и писането на копие е забавен и продуктивен начин да допринесете по по-творчески начин. Още по-добре, търсенето на възможности за създаване на съдържание често ще ви свързва с тези, които организират ново начинание във вашата компания.
За да започнете, разговаряйте с шефа си, наставник на работа или с колега, който може да използва ръка за начини да се включите. Ако компанията е малка, доброволно се заемете с присъствието на социалните медии или оглавете потенциална уелнес програма. Ключът е да намерите организационни области на нужда, които да се приведат в съответствие с уменията, които имате (или нямате желание да развиете). Може би обичате игра на думи, така че доброволно да се насочвате към мозъчна атака с теми, подлежащи на кликване. Или може би имате око за подробности, така че заемате допълнителна ръка за редактиране на външни документи.
Бонус: Предоставянето на качество и постоянна стойност в тези области може да увеличи вашата стойност във фирмата, да ви създаде лидерски позиции или допълнителни творчески възможности.
2. Иновативни решения за ведомствения работен процес
Лесно е да се вмъкнете в рутинни процедури, за да сте в крак с входящите заявки или отговорности. Въпреки това, когато този цикъл стане монотонен или повтарящ се или изглежда узурпира толкова време, колкото се предполага, че се освобождава, това е знак, че трябва да измислите нова и по-добра система. Защо да не насочите вниманието си към области във вашата работа (или екип), където можете да предложите иновации за решаване на текущи предизвикателства?
Например, ако се страхувате от безкрайната верига имейли, които получавате всеки ден, решете да търсите по-добра система. Например, погледнете в софтуера за незабавни съобщения или управление на проекти за вашия екип, опитайте подхода на Тим Ферис от работната седмица за четири часа или запитайте сътрудници във вашия отдел, за да проверите дали биха били готови да намерят начини за намаляване на общата сума обем на имейла.
Поемането на водеща роля в решаването на проблем с отдела ви принуждава да мислите творчески, давайки шанс на мозъка ви да бъде изобретателен (и да предлага решения на вашия екип).
3. Научете (и преподайте) ново техническо умение
Почти всеки може да се възползва от това да знае как да максимизирате технологията под ръка. Но някои компании дават приоритет на обучението повече от други.
Ако вашата организация не предоставя обучението, за което бихте се надявали, доброволно научете сами нови умения. Да речем, че сте човек с номера и се наслаждавайте на работата с данни. Почти всички познават Excel в смисъла „мога да направя електронна таблица“, но може да откриете, че клас по екстраполиране на големи количества аналитичност добавя съвсем ново ниво към вашата работа. С допълнителни набори умения можете да обмислите нови подходи и стратегии за текущата си роля.
Или направете една стъпка по-нататък и предлагайте да научите новите си умения на другите от вашия екип или компания. Споделяйки наученото, можете да затвърдите новите си знания и да намерите нови начини да се свържете с вашия екип. Ползите от преподаването на други хора включват практикуването на тези умения за публично говорене, създаването на дневен ред и превръщането в източник на знания за другите, което може да подобри както вашата аналитична стратегия, така и междуличностните умения.
4. Създайте Vision Board специално за работното пространство
Липсата на креативност в ежедневието ви може да е резултат от нещо толкова просто, колкото работата в най-скучния офис на всички времена. Така че, отделете време, за да визуализирате отново физическото пространство, където работите. Ще се изненадате как визуална дъска с цели и снимки за това как искате да се чувствате, създавате и давате своя принос може да съживи бюрото ви (и вашето отношение).
Включете цветовете, шарките, числата и хората, които ви вдъхновяват да мислите разширително извън рутинните задачи. Включете представяне на дългосрочните си кариерни цели, за да добавите допълнителна мотивация. Положителната енергия, която изграждате, може да увеличи вашето щастие и ефективност, като ви доближи до следващата ви цел.
5. Съсредоточете се върху личната си марка
Добре, така че някои компании може да не ви дават възможност да изпълните някоя от горните опции. (Те могат дори да се надсмиват върху идеята за визионна дъска, седнала в кабината ви!) Ако това е така, време е да отидете на план Б и да се представите творчески с личната си марка.
Не мога да преувелича значението на личния брандинг. Създаването и предаването на лична марка ще ви направи запомнящи се на колеги, познати и (потенциални) клиенти и партньори.
Вместо безмислено да сърфирате във Facebook и Twitter, помислете творчески за това как искате да използвате инструментите за социални медии. Какво искаш да кажеш? Какво искате хората да мислят, когато преглеждат вашите профили? Излизането с вашата уникална стратегия е чудесен начин да ангажирате ума си и да изградите кариерата си.
Дори и само да започнете работа или индустрия, никога не е твърде рано да документирате своя напредък, опит и области на принос. Ангажираността, която е резултат от личното и кариерно брандиране, може значително да изпълни правилния ви мозък, а също така да изгради автентичен и проспериращ кариерен път.
Можете да добавите креативност към всяка работна роля с някаква инициатива и открит ум. Упражнявайте изобретателната страна на мозъка си, като изпробвате някой от горните съвети!
