Значи вършите добра работа на работа. Шефът ви изглежда щастлив. И сега, вие сте готови да вземете повече.
Изтласкването от вашата зона на комфорт, за да поемете повече отговорност, е чудесен начин да се развиете лично и професионално. Може да е неудобно и трудно на моменти, но това е, което ще ви помогне да постигнете реален напредък в една организация. Затова си поставете предизвикателство и опитайте тези пет начина да се засилите и да накарате колегите ви да ви виждат да блеснете!
1. Говорете с шефа си
Отидете при вашия ръководител и вижте дали има допълнителни проекти, по които можете да работите. Направете го по-скоро дискусия, отколкото директен въпрос: можете да споделите собствените си кариерни цели и да говорите за това как виждате как се вписвате в бъдещето на компанията.
Помислете какви умения или знания искате да развиете и вижте дали има възможност, която да ви позволи да направите точно това. Ако е възможно, имайте предвид няколко конкретни идеи, за да можете да предложете области, в които може да успеете да се включите повече.
Ако нямате редовно насрочени срещи с вашия ръководител, опитайте се да отделите време в неговия или нейния календар за разговора. Но ако това е доста далеч, споменете го за преминаване и последващи действия. Едно просто „Ей, мисля, че съм готов за повече отговорност и бих искал да помогна на екипа“ може би е точно това, което той или тя трябва да знае, за да ви даде възможност.
2. Потърсете заети, напрегнати колеги
Потърсете хората, които се нуждаят от помощ, било то в други отдели или в съседната кабинка и предлагайте да подадете ръка. Уверете се, че няма да се възползвате от това или да станете жертва на кредитна свиня: онези колеги, които ще се опитат да ви накарат да свършите допълнителната си работа и след това да вземете целия кредит. Научете се да идентифицирате и избягвате тези хора.
Също така, не забравяйте да не се затрупвате с работата на другите. Ако рискувате да пренебрегнете собствените си отговорности, отивате твърде далеч.
3. Станете експерт
Придобивайте непрекъснато нови знания и бъдете в течение на тенденциите или развитието във вашата област. Ако се възприемете като експерт по определена тема, е по-вероятно да се нуждаете от нови проекти.
Един прост начин: настройте „Google Alert“ за теми, свързани с вашата област на отговорност за вашата индустрия, компания или екип. Изберете думите си за търсене и всички нови статии, съдържащи избраните от вас, ще бъдат изпращани във входящата ви поща в ежедневен актуализиран имейл. Друг чудесен вариант е да използвате новинарските хештагове на Twitter.
Когато намерите статии, свързани с работата на вашия екип, изпратете ги с кратко придружаващо резюме. Ще помогнете на всички ваши съотборници да изглеждат по-добре и да сте в течение с най-новите новини в индустрията, които могат да ви спечелят много доверие като екипен играч. Не забравяйте обаче, че когато изпращате статия до вашия екип, не забравяйте да предвидите всички въпроси, които могат да възникнат относно това, което сте изпратили.
4. Бъдете активни
Понякога не можете да изчакате някой друг да ви даде зелена светлина. Поемете инициатива и направете това, което трябва да се направи, преди някой да ви помоли (или някой друг) да го направите. Започнете с идентифициране на задачи, които попадат през пукнатините и завършване на тях. Прогнозата ви ще бъде оценена.
Ако част от планираната ви дейност включва достигане до клиенти или други външни членове на вашата компания, уверете се, че имате одобрение за това. „Джен, мислех, че търсенето на преса тук би било полезно и исках да се свържа с Ерик в PR екипа“ е прост начин да потвърдиш, че екипът ти е наред с това, че достигаш, а също и да съобщаваш какво си това не свършва два пъти.
5. Започнете със забавните неща
И накрая, някои работни места имат извънкласни дейности, в които можете да се включите, било то отборът за софтбол или инициативата за устойчивост. Покажете вашите лидерски умения там и опознайте повече хора на работа като първа стъпка към по-официална отговорност. Плюс това, може да е добре вашите колеги да ви опознаят извън традиционната ви професионална среда.
