Вероятно сте чели за забележителните сценарии „вземете тази работа и я избутайте“. Нали знаете, стюардесата, която заяви незабавната си оставка с голямо фенство, продавачът на Goldman Sachs, който замина чрез опред в New York Times , и телевизионният водещ, който подаде оставка в ефира с f-бомбата в сбогуването си.
Оставянето на разочароваща, по-малко от перфектната работа може да ви изкуши да бъдете също толкова отмъстителни или възпалителни при излизането си. Но ви призовавам да преразгледате. Въпреки че отпътуването ви вероятно няма да бъде във вечерните новини или отпечатано в New York Times , начинът, по който тръгвате и какво ще се случи след това, ще има дълбоко влияние върху начина, по който следващият ви работодател ви възприема.
Защо трябва да оставяте вместо вас? Светът на бизнеса е малък, а интернет го прави още по-малък. Вие сте длъжни да се сблъскате с вашия шеф, колеги или ръководители по някое време в бъдеще, социално или професионално. Възможно е те да са в бъдеща позиция да ви наемат, купуват от вас или по друг начин да правят бизнес с вас. Не искате ли да ги оставите с положителен, впечатляващ портрет от вас?
Ако е така, ето действията, които вредят на репутацията, които трябва да избягвате, когато напускате текущата си работа.
1. Разбивайте се в социалните медии за вашата работа, компания или шеф
Почти половината от всички работодатели проверяват кандидатите за работа в социалните медии - често без изобщо да осъзнавате. Използването на тази онлайн платформа, за да се разколебаете за шефа си, работата, компанията или колегите, няма да ви постави в добра светлина с потенциалните работодатели. В крайна сметка никой не иска да наеме жалбоподател. А когато изритате в социалните медии, това е точно репутацията, която създавате.
Не забравяйте също, че от всички препоръки, които можете да защитите в LinkedIn, тези от надзорните органи са сред най-ценените. Но ако се оплаквате от бившия си мениджър на такова обществено място, вероятно ще смажете шансовете си да използвате този шеф за препоръка на LinkedIn по пътя.
2. Клюки за бившата ви компания или хората в нея
След като напуснете работа, ще бъдете питани - често - как сте харесали да работите за тази конкретна компания или мениджър. Но без значение с кого говорите, отговор от рода на: „Шефът ми Джо беше такъв идиот!“ Вероятно ще намери своя път обратно към Джо за нула време.
Въпреки че може да е изкушаващо да изхвърлите препълнената си група от жалби, стремете се да бъдете фактически и неемоционални, когато предоставяте обратна връзка. Намерете поне едно нещо, което е добре да кажете (трябва да има поне едно), и го оставете при това.
Може да кажете, например, „Джо беше толкова добър в тълкуването на номерата на бизнеса. Научих толкова много от него. “Разбира се, това може да не е цялата истина, но честното наблюдение за работата за Джо ще остави професионалната ви репутация непокътната.
3. Изпратете пламтящ имейл до HR Ranting относно условията, работодателя, работата или хората
След като напуснете работа, може да си помислите, че би било полезно, ако екипът по HR знаеше за какъв глупак работите и как той навреди на траекторията на компанията.
Но в действителност те вероятно не биха се съгласили. Подобно на интервюта за излизане, ядосаните диатриби след заминаване не постигат много, освен да оставят лош вкус в устата на всеки.
Ако трябва да напишете пламнал имейл, съставете го в чернова форма. Изхвърлете целия си гняв и безсилие в него. Изчакайте седмица. След това го прочетете, изтрийте го и продължете напред.
4. Пренебрегвайте бившите си колеги
Искате ли да осигурите на бившите си колеги корен срещу вашия успех? Оставете в прегръдка, не им благодарете за всичко, което са направили, за да ви помогнат, и им кажете, че са нещастници, за да останат наоколо.
Ето един по-добър начин: След като си тръгнете, седнете и им напишете препоръки на LinkedIn - непоискани (ето как). Съсредоточете се върху уменията на всеки индивид и как той или тя ви помогна да успеете. Разказвайте истории, които ги показват в положителна светлина. Не очаквайте нищо в замяна и оставете кармата да направи своето.
5. Оставете своите клиенти или доставчици да висят
Спомняте ли си как споменах, че светът е малко място? Помислете и за хората извън вашата организация в този контекст. Ако работите с клиенти, доставчици или контактори, те са важна част от вашата професионална мрежа.
Вместо да ги оставите да висят с внезапна автоматична реакция „Джейн Смит вече не е с компанията“, поддържайте връзка след излизането си. Попитайте как можете да им помогнете. Оставете им препоръки, точно както направихте за колегите си. В крайна сметка може да имат ценни контакти и вътрешната лъжичка за възможности, които биха могли да ви помогнат по пътя.
Лошото поведение след напускане на работа може да е изкушаващо. Но има прости, утвърждаващи действия, които можете да предприемете, за да оставите позитивно събуждане като вас. Когато напуснете каквато и да било работа, поставете за цел да се отдалечите с всички желаещи да ви послужат като положителна справка.
