Получаването на оферта за работа след дълго търсене (или дори кратко) е толкова вълнуващо изживяване. За съжаление, всъщност има доста неща, които компаниите и кандидатите могат да направят, за да заглушат сериозно това вълнение.
Независимо дали сте мениджър по наемане или кандидат за работа, в стремежа си да запазите офертите за работа толкова вълнуващи, колкото трябва да бъдат (ново начало! Нов служител или ново начало!), Обърнете внимание на следните грешки.
Грешки правят компаниите
1. Направете оферта - 3 седмици след интервю №5
Процесите на дълги интервюта са болка за кандидатите за работа и трябва да се избягват, ако е възможно, но те могат да бъдат необходимост в зависимост от ситуацията.
Ето какво не е необходимо: изчакайте още няколко седмици след последното интервю, за да съберете оферта за работа за вашия най-добър кандидат. Никой не обича да се чувства второ най-добро и не искаш да създаваш впечатление, че само си му дал оферта, защото не успя да осигури първия си избор. От друга страна, ако бързо получите офертата си и накарате вашия най-добър кандидат да се почувства търсен, ще увеличите максимално шансовете си да приемете офертата (щастливо).
2. Ниска топка за заплата на кандидата за работа
Долен ред: Платете на кандидатите онова, което заслужават да им бъде платено. Политиките, които ограничават заплатите въз основа на предишната заплата на кандидата, са нелепи. А загубата на идеалния кандидат за работа над архаична политика на заплатите или защото не сте искали да вдигнете заплатата малко по-високо, е абсурдно, като се имат предвид високите разходи за провеждане на друго търсене или още по-високите разходи за работа със служител на subpar.
По подобен начин, дори и да направите честна оферта за уменията, които кандидатът носи на екипа, имайте открито мнение, ако кандидатът иска да преговаря. Няколко хиляди долара могат да бъдат голяма работа за даден човек, но едва ли ще вдлъбнат в бюджета на голяма корпорация.
3. Подаване на краен срок за реакция
Силно въоръжаване на кандидат да приеме предложение за работа, преди да е готов е рецепта за бедствие. Разбираемо е да искате да получите отговор възможно най-бързо, но залагането на тридневно време за изпълнение на оферта за работа не е начинът да го направите. В края на краищата, не искате новият ви служител да има какво да е, ако усещането се запазва преди деня дори да се завърти. Предоставянето на достатъчно време на кандидата за работа да вземе решение означава, че сте направили своята част, за да гарантирате, че той или тя са претеглили плюсовете и минусите и сте взели решение с ясна глава.
Грешки правят кандидатите за работа
1. Прекалено дълго за приемане или отказ
Компаниите не са единствените, които рушат оферти за работа. Като кандидат за работа, нерешителността и възползването от щедрия срок за отговор на оферта за работа е чудесен начин да превърнете звездното първо впечатление в хладък прием в първия ден. Хубаво е да отделите време, което ви е необходимо, за да вземете решение, стига да държите компанията в цикъла. Помолете се да се срещнете с още няколко от членовете на екипа, ако имате проблеми с вземането на решение, но не ходете по радио безмълвен за един месец. Просто не е готино или професионално.
2. Получаване на алчност при преговори
Преговарянето на условията на предложението ви за работа определено е нещо, което трябва да обмислите, преди да приемете, но не се разваляйте по време на този процес. Ако наемателят приеме молбата ви за по-висока заплата бързо, приемете това като доказателство, че той или тя наистина иска да вземете офертата, а не че не сте поискали достатъчно. Не искате да сте този кандидат, който продължава да се опитва да договори по-висока и по-висока заплата или все повече неща в офертата - това не е ласкателно впечатление, и определено съм виждал компаниите да отменят оферти от прекомерни преговарящи.
3. Натискане за нещо, което не се договаря
Говорейки за прекомерно преговаряне, някои неща са просто несъвместими. Ако нещо е много важно за вас, струва си да се възпитате, но ако политиката на компанията не е, да речем, да не плаща за паркиране на служители, тогава това е всичко. Битката за ловък, който просто не е част от офертата, е губеща битка и обикновено не си заслужава. Вместо това помислете за паричната стойност на бонуса, който търсите, и го добавете към по-високата заплата, която се опитвате да договаряте, ако това има смисъл.
Предложенията за работа трябва да се чувстват вълнуващо, но всяко споменато по-рано лошо поведение може лесно да съсипе тази искра. Независимо дали сте кандидат за работа или представлявате компанията, бъдете внимателни към другата страна по време на този процес. В крайна сметка, това е само началото на нова връзка - и някои грижи и внимание ще помогнат на магията да продължи още малко.
