Нека да поговорим за тези колеги. Знаеш ли типа, за който говоря? Тези, които имат умение да се качват на високите си коне, докато ви карат да се чувствате о-толкова-малки и маловажни?
Никой не обича този снизходителен член на екипа. Но отделете малко, за да помислите за това: Какво ще стане, ако слизате като онези покровител в офиса си? Още по-лошото е, че ако - задъхан! - дори не осъзнавате, че го правите?
Не се впускам в тактиката на плашене, но ето реалността: всички сме само хора, което означава, че е лесно да се плъзгаме в някои арогантни и превъзходни навици от време на време.
Ето пет признака, че е така:
1. Вие не избирате внимателно думите си
Има две думи, които имат начин да се промъкнат в речника ни и да ритат всички около нас по няколко колчета. Какво са те? Всъщност и справедливо .
Помислете за последния път, когато произнесете изречение като едно от тях в офиса:
" Всъщност мисля, че това е добра идея."
" Просто трябва да го направите по този начин."
Вмъкването на тези думи в изреченията ви веднага ви звучи снизходително. „Всъщност“ показва изненада - сякаш фактът, че колегата ви направи прилично предложение, успя да ви върне обратно на стола. И „просто“ предполага простота - сякаш вашият колега е пълна глупост, че не е стигнал сам до това решение.
2. Винаги поставяш себе си на първо място
Шефът ви изрично одобри молбата ви за дълъг обяд. Така че, въпреки че знаете, че останалата част от вашия екип се надпреварва да завърши споделен проект, вие все още тръгвате и правите тази продължителна почивка, за която смятате, че имате право. Предавате на колегите си вълна и кратка усмивка, докато бръкнете покрай претъпканата конферентна зала и през вратата на офиса.
Да, понякога в кариерата си трябва да се поставите на първо място - и, ей, заслужавате почивка! Въпреки това, има фина граница между управлението на вашите собствени нужди и третирането на вашите колеги като вратички.
Никой не казва, че трябва да се превърнете в офицерски мъченик. Но също така няма нищо лошо в това да отпускате ръка на помощ или да се пристъпвате към криза от време на време.
3. Ти си майсторът на бекхенд комплиментите
Може да си мислите, че винаги душате колегите си в похвала. Въпреки това си струва да размислите, за да сте сигурни, че не изхвърляте прекалено много бекхенд комплименти.
Как изглеждат тези? Ето два класически примера:
„Тази презентация се оказа много по-добра от последната ви.“
"Бих могъл да кажа, че нямате много време, но този проект все още изглеждаше добре."
Вашите намерения да предложите похвала са чисти. Но, ставаш за всичко погрешно. Когато правите комплимент, бъдете съсредоточени върху положителното - всичко друго може да ви накара да излезете като снайп или дори снобизъм.
4. Винаги приравнявате опита си
Когато колега ви отваря за неудовлетвореност или проблем, смятате, че най-добрият начин да бъдете подкрепящи е да говорите за собствения си опит, който смятате за подобен.
Но познайте какво? Вашият колега, който стресира по повод на доклада, който току-що беше унищожен от шефа ви, вероятно няма да се утеши от факта, че кафенето прецака сандвича ви този ден.
Докато демонстрирате съпричастност е едно нещо, опитът да изравниш собствените си преживявания - особено когато те изобщо не са свързани със ситуацията на колегата ти - винаги ще се окаже снизходителен.
На обратната страна на тази монета, отговаряйки на члена на вашия екип с облекчение: „Толкова се радвам, че никога не съм се справял с това…“ или „Това никога не ми се е случвало…“ също не е полезно.
Вместо това се съсредоточете върху активното слушане и предлагане на помощ по какъвто и да е начин. Това наистина е всичко, от което се нуждаете от вашия колега.
5. Вие сте разговорен Steamroller
Гордеете се с способността си да поддържате оживена дискусия с всеки от вашия офис. Но се запитайте това: наистина ли е дискусия или носите основната част от тази размяна? Давате ли на колегата си достатъчно място и време да говори?
Като не позволявате на други хора да звънят - независимо дали става въпрос за среща в екип или дори за разговор един на един - като разговорен параход изпраща съобщението, което смятате за всичко, което имате да кажете, като далеч по-важно.
Всъщност няма нищо по-унизително от това. Затова следващия път, когато разговаряте с колега, полагайте съзнателно усилие да слушате точно толкова, колкото говорите. Никой не харесва разговор.
Никой не иска да бъде снизходителен към своите колеги. Но, за съжаление, той има начин да се случи, без дори да го осъзнавате.
Дръжте очите си обелени за тези пет симптома и със сигурност ще намалите вероятността да вдъхновите стонове от членовете на вашия екип. И, когато се съмнявате? Предложете да платите за кръгла напитка в щастлив час - само това може да измине дълъг път.
