- Значи, имате ли въпроси към мен ?
Този общ рефрен към приключването на интервю за работа може да направи дори най-доброто от нас заекване, когато масите са обърнати. Но с националния процент на безработица над 8%, острите умения за интервю са по-важни от всякога.
Независимо дали в момента търсите работа или не, опитайте знанията си: Имате ли правилните въпроси, които да зададете на вашия интервюиращ?
Целта, разбира се, е да зададете няколко интелигентни въпроса - обмислени, които показват, че сте обърнали внимание и сте свършили домашната си работа, когато става въпрос за проучване на компанията и конкретната работа, която търсите. Най-малкото искате да попитате нещо.
Повечето работодатели са съгласни, че „Не, нямам въпроси“ е най-лошият възможен отговор. „Най-разочароващото нещо за наемателя е, когато изобщо нямате въпроси“, казва рекрутерът Аби Кохут от AbsgetherAbby.com.
Помолихме професионални рекрутери да ни информират в топ 10 на най-често срещаните въпроси за интервю, за да изтрием списъците си незабавно - плюс пет ефективни, които да зададем вместо тях.
Въпроси, които никога не трябва да задавате в интервю за работа
1. Всичко, свързано със заплата или предимства
„Преимуществата на компанията не влизат в сила, докато офертата не бъде удължена“, казва Кохут. Същият принцип важи за болните време и почивни дни. Най-добре е да избягвате всеки въпрос, който звучи така, сякаш предполагате, че вече имате позицията - освен ако, разбира се, вашият интервюиращ не го постави първо.
2. Въпроси, които започват с „Защо?“
Защо? Това е въпрос на психология. Този вид въпроси поставят хората в защита, казва Кохут. Тя съветва да препозиционирате въпрос от рода на „Защо компанията уволни хората миналата година?“ На по-малко конфронтационен: „Прочетох за уволненията, които сте имали. Какво е мнението ви за позицията на компанията за бъдещето? “
3. „Кой е вашата конкуренция?“
Това е чудесен пример за въпрос, който може да ви накара да звучите замислено - или напълно да предизвикате нежелана реакция и да разкриете, че сте направили нулеви проучвания за компанията преди интервюто, казва Jacqui Barrett-Poindexter от CareerTrend.net. Преди да зададете въпрос, определете дали това е нещо, което сами бихте могли да разберете чрез търсене в Google. Ако е, а) не го питайте и б) направете това търсене с Google преди интервюто ви!
4. „Колко често се появяват отзиви?“
Може би сте загрижени за виждането на компанията за представянето ви, или може би просто сте любопитни, но ненужни въпроси относно прегледа на компанията или правилата за самооценка. „Това ни кара да мислим, че се интересувате от това колко често може да се предоставя отрицателна обратна връзка“, казва Кохут. Запазете самочувствието си непокътнато и избягвайте темата изцяло - или поне докато не получите оферта.
5. „Мога ли да пристигна рано или да напусна късно, докато вляза в часовете си?“
Дори и да изясните, че се надявате на гъвкав график, който да побере законно притеснение, като например да вземете децата си от детските градини, Barrett-Poindexter съветва този въпрос. „Докато балансът между професионалния и личния живот е много популярен проблем в момента, това не е най-належащото внимание за вземащия решение за наемане на работа“, казва тя. „Намеряването рано на това, че сте загрижени за балансирането на живота си, може да показва на работодателя ви, че сте по-загрижени за вашите нужди и по-малко загрижени за компанията.“
6. „Мога ли да работя от вкъщи?“
Освен ако не е подразбирано в първоначалната длъжностна характеристика, не го представяйте. „Някои компании ще ви позволят да работите от вкъщи по случай, щом видят какъв продуктивен служител сте“, казва Кохут. Но интервюто не е моментът да поискате специални услуги. В момента вашият основен приоритет е да ги продадете първо на вас.
7. „Искате ли да видите моите референции?“
„Интервютата много приличат на запознанства“, казва Барет-Пойндекстър. „Важно е да примамвате с вашата стойност и да ги привличате, за да ви се обадят за следващата„ среща “. Предлагането на вашите справки твърде скоро може да намекне за отчаяние. Плюс това не искате да рискувате да злоупотребите с вашите референции.
8. Колко скоро насърчавате служителите?
„Един човек, задал този въпрос, може да се окаже арогантен и оправдан“, казва рекрутерът Джош Толан от SparkHire.com.
9. Получавам ли собствен офис?
Това е неудобно, казва Толан. Разбира се, че може да се чудите на това, но дали нещо подобно ще играе наистина дали приемате възможност за кариера или не? Ако е така, казва той, може да е време да преосмислите приоритетите си.
10. Ще следите ли профилите ми в социалните мрежи?
Въпреки че е валидна загриженост в съвременната култура, това е нещо, което е най-добре да остане неразказано. „Прави впечатление, че имаш какво да криеш“, казва Толан. Играйте на сигурно и не публикувайте нищо (особено пренебрежителни неща) за вашата компания, колеги или работодатели във Facebook, Twitter или където и да е в интернет.
И да, дори и да не сте приятели на никого на работа. Тези видове неща имат начин да се заобиколят.
Въпроси, които определено трябва да зададете в интервю за работа
1. Можете ли да ми обясните културата с примери за това как компанията я поддържа?
Искането за конкретен поглед върху културата на компанията е от ключово значение. „Всички ще ви кажат, че културата им е страхотна, но примерите го доказват“, казва Кохут. Това ще ви помогне да решите дали искате да работите за тях . В същото време повечето интервюиращи също се опитват да преценят дали сте подходящ културен агент за компанията.
2. Как познахте служителите си в миналото?
Това е още един пример за интелигентен въпрос, който копае за специфики. „Искате да сте сигурни, че новата ви компания оценява своите служители“, казва Кохут и че компанията цени морала.
3. Какво най-много ви харесва в тази компания?
По природа повечето хора обичат да говорят за себе си, така че този въпрос ви помага да загреете вашия интервюиращ, предполага Barrett-Poindexter. Той също така дава критичен поглед върху това дали ще се радвате да работите с това лице или компания. „Ако отговорът на интервюиращия ви вълнува, това може допълнително да засили вашето решение да продължите процеса на интервю. Ако отговорът е хладък, това може да ви даде да помислите, преди да решите да инвестирате в бъдеще тук. "
4. Можете ли да ми дадете примери за сътрудничество в рамките на компанията?
„Това е чудесен въпрос за играчите в отбора“, казва Толан. Това не само показва, че имате качество, което е много ценно за компанията, но и се свежда до месингови връзки, когато става въпрос за фирмената култура.
5. Кои са най-важните неща, които бихте искали да видите за мен в първите 30, 60 и 90 дни на работа?
Този въпрос показва, че сте инвестирани в това, което можете да донесете на компанията, а не само в това, което компанията може да направи за вас. „Очаквайте отговорът да отиде по-дълбоко, отколкото просто изискване за набор от основни умения“, казва Барет-Пойндекстър. „Надявам се, че интервюиращият ще се размине малко, предоставяйки личен поглед върху качествата, които той предпочита - може би дори предлагайки самородни детайли, които можете да използвате, за да подсилите своята стойност в последващото писмо за благодарност.“
