Ако искате да знаете какво е нужно, за да направите вашата мечтана работа, е, няма по-добро място за получаване на съвет от тези, които раздават тези работни места.
И ние сме тук, за да ви помогнем: Независимо дали актуализирате автобиографията си, подготвяте се за интервю или започвате работа в мрежа, вижте тези съвети за убийци - всичко направо от устата на мениджърите по наемане на Muse и кариерните експерти.
Вашето резюме
1. Фокусирайте се върху това, което искате, а не просто върху това, което сте направили
„Прекарайте известно време, обмисляйки какво наистина искате от следващата си работа, кариерата и живота си. Бъдете честни със себе си и се опитайте да станете ясни и конкретни. След това пренапишете тези секции „цел“ и „цел“ (да, в някои случаи те са ОК) с нова яснота. “
2. Направете своя автобиография за всяка работа
„Толкова е важно да персонализирате автобиографията си за позицията, като изберете черешите, за да подчертаете най-подходящите части. Знам, че може да се окаже трудно да се откажем от многото точки на куршума, изложени на страхотното ти преживяване … Но ако те не са от значение за задачите, които заданието изисква, тези части трябва да са много кратки (или премахнати напълно). "
3. Покажете защо сте перфектният човек
„Ще искате да оправите автобиографията си въз основа на позицията и компанията, като правите умишлени връзки за това как вашият опит, умения и личност са идеално подходящи за работата. Използвайте индустриални термини, изричайте постижения, за които знаете, че ще окажат влияние и не се страхувайте да оставите вашата личност да просветва. “
4. Не включвайте всичко
„Съсредоточете се върху човека, който се намира във вашата автобиография. Ако искате да бъдете „гуруто на социалните медии“, всичко, което най-малкото не е свързано тангенциално със социалните медии, трябва да бъде определено с приоритет. Ако искате да попаднете на „звездата за академични изследвания“, непременно поставете своя образователен опит на върха, хвърлете своя GPA и се запознайте подробно с вашите награди и публикации. Чувствайте се свободни да оставите опита си с недвижими имоти. "
5. Вземете вдъхновение от другите
„Погледнете профилите на LinkedIn на хора от вашето ниво във вашето поле и вижте как те разказват своите истории. Кои от тях са най-завладяващи или се открояват най-много? Вижте какво можете да научите от тях и как можете да приложите тези уроци към собствената си автобиография. “
6. Използвайте числата
„Увеличихте ли наемането? Дайте ни процентното увеличение. Събрали сте пари за благотворителност? Кажи ни колко си вдигнал! Това може да превърне средно изглеждащия опит във впечатляващи завъртачи на главата и да ви помогне да се отличите от останалите кандидати. "
7. Целувайте модните думи довиждане
„Средната автобиография е пълна със силно остарели, по същество безсмислени фрази, които заемат ценно място на страницата. Елиминирайте ги и вие ще излезете като по-добър, по-съществен кандидат - и автобиографията ви няма да се сблъска със същото родово, умопомрачително качество, намиращо се на всички останали. “
8. Добавете неработна работа
„Доброволческата работа, особено ако е дългосрочна или ако ви дава шанс да ръководите проект от началото до края, може да бъде чудесен заместител на работата на пълен работен ден. Някои организации дават заглавия или признание на редовни доброволци, така че разберете дали има официални идентификационни данни, които можете да използвате (ако не, просто използвайте „Доброволец“). Точно както бихте платили работа, избройте куршуми, които показват вашите основни постижения и какво сте научили по време на вашето участие. "
9. Дръжте го просто
„Разбираемо е да искате да накарате вашето резюме да се открои малко от типичното възобновяване, но да станете творчески в InDesign не е начинът да го направите…. Вие сте далеч по-добре да прекарвате времето си в опит да увеличите максимално горната половина на вашето възобновяване. Това може да означава да напишете резюме на резюме с най-подходящите си квалификации или може би да издърпате всичките си най-уместни преживявания в отделен раздел в горната част на автобиографията си и да пренасочите останалите в раздел „Допълнителен опит“. Докато се опитвате да максимизирате традиционното форматиране на възобновяване, вместо да правите нещо съвсем различно, трябва да сте в безопасност. "
10. Не бързайте
„Много по-добре е да прекарате няколко дни в усъвършенстване на автобиографията си и мотивационно писмо (и да накарате някой да го погледне), отколкото да бъдете първото приложение във входящата кутия на мениджъра за наемане. И винаги - винаги - четете материалите си, преди да ги изпратите (особено ако са били съставени, да речем, в 2 часа сутринта). "
12. Бъдете всичко за тях
„С други думи, избягвайте да пишете за това как работата във вашата целева компания ще създаде голям тласък за вашето възобновяване и кариера. Мениджърите по наемането са напълно наясно с това. Това, което трябва да знаят, е как ще осигурите тласък на компанията. “
13. Увеличете увереността си преди да пишете
„Има един много лесен ум трик, който променя целия ми подход за писане на мотивационно писмо. Преструвам се. Преструвайте се, че човекът, на когото пишете, вече ви обича и уважава. Преструвайте се, че човекът, на когото пишете, вече вярва, че сте достоен и ценен. Преструвайте се, че човекът, на когото пишете, не се нуждае от голяма стъпка на продажбите. Върнете се в мотивационното си писмо, започнете ново и вижте какво се излива от пръстите ви този път. "
14.… Но не твърде много
„Докато трябва да сте уверени в преживяването си, правете леко стъпка. Твърде много увереност може да накара работодателите да мислят, че ще се справите твърде много. Освен това трябва да избягвате да сравнявате себе си с други кандидати с повече или различен опит - фокусирайте се върху това, което предлагате на работата, а не върху това, как сравнявате с другите. "
15. Rock your Intro
„Опитайте високопоставена личност в това:„ Израснал със зоопарка в Синсинати (буквално) в задния ми двор, от първа ръка разбирам как сте спечелили репутацията си на едно от най-семейните места в щата Охайо, От 20 години съм впечатлен като ваш клиент; сега искам да впечатля посетителите по същия начин, по който вашият екип така мило направи за мен. "
16. Нека вашата страст свети
„Най-добрите мотивационни писма, които съм чел, са от хора, които имат страст към моята компания и могат да направят тази страст да оживее на страница. Буквите, които ме карат да казвам: „Да! Този човек наистина го получава. " Защото в края на деня искам да наема хора, които вече го получават. Повечето мениджъри по наемането правят. "
17. И вашата личност
„Когато пишете мотивационно писмо, не забравяйте, че най-вероятно мениджърът по наемането ще чете много от тях (и тя вероятно не обича да ги чете много повече, отколкото ви харесва да ги пишете). Така че, докато искате да направите писмото професионално, вие също искате да поставите част от собствената си личност в него. Създаването на увлекателно писмо с някакъв цвят ще хване очите на хората и ще ги накара да си помислят: „Леле, това ще бъде забавен човек, с когото да се работи“.
18. Говорете за резултатите
„Резултатите се открояват и потенциалните наеми наистина могат да се откроят, като подчертаят какво са направили и резултатите. Това е толкова важно да наемам таланти, които могат да изпълняват, а моята цел като работодател е да определя дали наетите могат да теоретизират, да стратегизират и изпълняват плана си. Има много мислители и недостатъчно хора. Отделете се от масите и демонстрирайте какво сте направили. "
20. Преминете отгоре и отвъд
„Още по-добрият начин да уведомите мениджъра по наемането да знаете, че бихте се отличили в позицията е да покажете точно какво можете да направите. В допълнение към мотивационното си писмо, напишете докладна записка, която очертава кои според вас са основните предизвикателства на ролята и как бихте се справили с тях. Или създайте слайд палуба с идеи, които бихте довели до ролята за разрастване на бизнеса. Това по-нататъшно усилие не само ще покаже вашите умения, ще покаже, че сте сериозно настроени към ролята - и ще принуди наемащите мениджъри да гледат на вас като на сериозен кандидат. "
22. Леко в него
„Ако думата„ работа в мрежа “ви дава вълците, можете да се облекчите в нея, като се активирате онлайн - чрез LinkedIn групи и като следвате лидери на издания в Twitter. След това, след като сте разработили връзка с няколко контакта, организирайте лични срещи, за да вземете кафе и да разговаряте. “
24. Имайте мощна реч за асансьори
„Подправете доставката на вашия асансьор, като използвате език, който се фокусира върху силни глаголни глаголи, за да изпратите мощно, насочено напред съобщение.
Например, за да прехвърлите възприятието на себе си от лидер към лидер, хванете себе си, преди да кажете, че работите върху нещо или че сте „отговорен“ за това.
Бъдете действащи вместо това. Кажете, че го ръководите, наблюдавате или оркестрирате. Ще споделите, че правите повече от просто изпълнение на длъжностната си характеристика, но че се гордеете с кариерата си и се стремите да продължите по пътя на успеха. "
25. Правете информационни интервюта
„Независимо дали сте наскоро проучили кариерни пътеки или търсите да смените позициите в сегашното си поле, информационните интервюта са един от най-добрите инструменти, които имате в арсенала за търсене на работа. Ще добавите полезни контакти в мрежата си, ще получите ценна информация за компаниите, които търсите, и ще научите повече за пътя, който смятате да следвате. “
26. Вземете лични
„Потърсете обща искра, когато разговаряте, и не се притеснявайте, ако тя не включва вашия бизнес. Всъщност често е по-смислено, ако не го прави. От само себе си се разбира, че е по-вероятно хората да искат да помогнат и да се включат, ако почувстват лична принадлежност към вас. “
27. Предизвикайте себе си
„Поех предизвикателство в мрежа - срещах се с четирима души, които познавах, и четирима души, които не познавах всеки месец. Чрез тези връзки вече имам интервю и много реферали - да не говорим за моята нова увереност и по-ясно усещане за посока в кариерата ми. Дори и да не стигнете толкова далеч, помислете как можете да предизвикате себе си да излезете малко от вашата зона на комфорт. Може да има неочаквани и страхотни резултати. "
28. Проследявайте всички, които срещнете
„Планирайте да седнете на следващия ден и изпратете кратък имейл на всички, които сте срещнали. Кажете им, че сте се радвали да се срещнете с тях, проследете всичко, което сте обсъдили на събитието, и тогава, направете го лично. Включете вътрешна шега от предната вечер, споделете статия, която смятате, че може да им хареса, или, ако сте разговаряли за вашите хобита, споменете нова лента или филм, който смятате, че биха харесали. Това малко допълнително усилие може да бъде точно това, което е необходимо, за да започнете една стойностна връзка. "
Интервюта
29. Правете си изследвания
„Ключово е да разбирате добре позицията и представянето, което бихте очаквали от вас. Това означава не само четене на обявата за работа с гребен с фини зъби, но и изследване на минали и настоящи служители в LinkedIn. Често ще откриете, че те описват своите работни места по начин, който не е описан в официалното длъжностно описание и това уникално разбиране наистина може да обогати способността ви да разговаряте за ролята. "
30. Конкуренти за научни изследвания, твърде
„Наистина е изненадващо колко малко кандидати са проучили правилно нашите конкуренти. Кандидатите, които наистина оказват влияние, знаят всичко за нашата марка, както и как нашите силни и слаби страни могат да се свържат с пазара като цяло. Изследването на нашите продукти е добре и добре, но разбирането на по-голямата картина е също толкова важно, ако не и повече. “
31. Изследвайте всички, с които ще се срещате
„Направете проучване за хората, които ще ви интервюират. Познайте техния професионален опит, интереси и опит и им задайте подходящи въпроси, които показват, че сте си направили домашната работа. Попитайте интервюиращия защо е избрал компанията, в която интервюирате, какво го привлича към нея и как изглежда бъдещето за бизнеса. "
32. И имайте въпроси към тях
„Често съм последната спирка в разписанието за интервюта. Винаги питам кандидатите дали имат въпроси и често чувам: „Всичките ми въпроси вече са отговорили“. Трудно е да наемеш някой, който не иска да зададе на основателя дори един въпрос. Добрите кандидати идват подготвени с много съобразени въпроси. "
33. Направи ги!
„За да се откроите по време на интервю, задайте на интервюиращия подробни въпроси не само за визията и успехите на компанията, но и за това къде се крият нейните слабости. Това ви позволява да се вмъкнете в бъдещата картина, като свържете тази слабост с области, в които сте успели в миналото. Ако те мислят, че можеш да им помогнеш да изглеждат добре, ти си на половината път.
34. Имайте страхотно ръкостискане
„Изпълнителен директор на Fortune 500 веднъж каза, че когато трябва да избира между двама кандидати с подобна квалификация, той дава позицията на кандидата с по-доброто ръкостискане. Екстремни? Може би, но всъщност той не е сам в преценката си. "
35. Обърнете внимание на езика на тялото
„Когато бъдете помолени да говорите за себе си, дайте на тялото си момент да настигне мозъка ви, преди да говорите. Поемете дълбоко въздух и регулирайте стойката си. Отпуснете раменете, разколебайте краката и направете всичко, което трябва да направите, за да преминете в по-небрежна поза. Не е много небрежно - все още сте в интервю - достатъчно е само да дадете на интервюиращия си няколко намеци за езика на тялото, които да му кажат, че сте удобни и развълнувани да говорите за себе си. "
36. Направи го разговор
„Когато нервно се опитвате да влезете в добрата страна на вашия интервюиращ, лесно е да попаднете в рутината въпрос-отговор-въпрос-отговор. Но за да направя по-истинска връзка с вашия интервюиращ, открих, че е полезно да повдигате съответните въпроси по време на разговора, вместо да ги запазвате всички за приключването. "
37. Елате като носите решения
„Най-доброто нещо, което потенциалният наем може да направи, е да отиде на интервюто с разбиране за проблемите и потенциалните решения на компанията. Фирмите се нуждаят от служители, които могат да помогнат за увеличаване на приходите, спестяване на време или намаляване на разходите. Най-добрите служители са големи проблеми за решаване на проблеми. Рядко се появява интервюиран с план за решаване на един или много от проблемите на компанията. “
38. Останете позитивни
„Ще дойде момент в интервюто, в което ще попитам:„ И така, какво липсва или липсва в настоящата ви роля, която ви кара да се забавлявате от външни оферти? “ И тук понякога става гадно. Хората, които нямат филтри, ще се размишляват за работата си, шефа или компанията си, колко е ужасно и защо нямат търпение да излязат оттам - и това само завършва да ги рисува в най-лошата светлина. Обърнете се към шефа, работата и компанията по неутрален начин и никога не го правете лично. “
39. Донесете портфолио
„Заведете портфолиото си на интервю за работа и се обръщайте към предметите вътре, докато обсъждате работния си опит. Да кажете „Планирах събитие за набиране на средства от началото до края“ е едно нещо - показването на поканата, програмата, бюджета и насоките за доброволци, които сте събрали, е съвсем друго. “
40. Не казвайте какво можете да направите, покажете
„Кандидат по продажби, с когото говорихме, го пое, за да влезе в града, да влезе с дузина тарталети и да ми ги предаде. Той направи точно онова, за което потенциално би могъл да бъде нает: влиза в офис и изисква внимание. Това демонстрира, че той знае точно какво ще прави в ролята. Излишно е да казвам, че той получи интервюто, получи работата и сега е един от нашите най-продавани. "
41. Бъдете готови да се потопите
„Бъдете готови с идеи как бихте искали да подобрите компанията във вашата роля. Какви нови функции бихте се радвали най-много да изградите? Как бихте ангажирали потребителите (или да включите отново съществуващите)? Как компанията може да увеличи реализациите? Как би могло да се подобри обслужването на клиентите? Не е необходимо да измисляте четиригодишната стратегия на компанията, но можете да споделите мислите си и по-важното - да покажете как вашите интереси и опит биха се поддали на работата. "
42. Бъди себе си
„Седях на срещи, където всеки отговор беше насочен, но те бяха предоставени с цялата личност на картонена кутия. С други думи, не се страхувайте да оставите малко личност да блести и да подчертаете най-запомнящите се части от вашите преживявания. "
43. Отпуснете се
„Не ви предлагам да пукате шеги или да ставате приятели, но трябва да сте уверени и да си взаимодействате, сякаш вече работите заедно, чрез контакт с очи, активно слушане, усмивка и избягване на нервен смях. Наричам го „спокойна формалност“. Това е интервю, така че не ставайте много удобни, но се опитайте да бъдете себе си и да проведете естествен разговор. "
44. Помнете, че интервюирате компанията
„Търсим високо стратегически мислители, а не хора, които просто искат работа. Те също трябва да ни интервюират. Най-запомнящите се кандидати достигнаха до множество членове на екипа преди и след интервю, за да зададат въпроси, а някои поискаха да се мотаят за един ден, за да изпитат културата. Тези активни проучвания показват, че ни приемат сериозно и се стремят да взимат добре информирани решения. "
Проследяване
45. Имейл, не се обаждайте
„Пропуснете телефона и изпратете имейл. Оставя хартиена следа, позволява време на вербуващия да търси правилно информацията за състоянието ви, елиминира онези досадни игри с телефонен маркер и предотвратява онова, което наричам пияно набиране на рекрутера. (Нервите заменят алкохола, но резултатът е един и същ: оставяне на дълга, безсмислена гласова поща, която възпрепятства всяко разглеждане на кандидатурата надолу за пословичния изтичане.) “
47. Изпратете предложение
„Понякога напускате интервю, изпращате благодарствена бележка, след което след дни осъзнавате, че имате чудесна идея, нещо друго, което би трябвало да поискате или друг пример, който демонстрира вашите способности. Когато това се случи, следващата бележка е идеалният момент да покажете, че компанията все още е в ума си и наистина обмисляте как можете да помогнете. Започнете с искане за актуализация, както е предложено по-горе, и след това преминете към вашия бизнес въпрос или предложение. "
48. Не изглеждайте отчаяни
„Ако попаднете на твърде силно след интервю (помислете„ чекиране “, за да подновите интереса си по-малко от седмица след интервюто или двойно общуване - имейл и след това отново имейл, без отговор от другата страна), изглеждате по-малко като кандидат, те биха имали късмет да наемат и повече приличат на някой, който е склонен да напусне сегашната си роля. Това не е честно, но се прилагат правилата на човешката природа и някой, който изглежда отчаян, изведнъж изглежда по-малко привлекателен. "
49. Бъдете приятно упорити
„Ако сте проследили няколко пъти и все още не сте чували, струва си директно да попитате дали да спрете да следите. В крайна сметка, вие също не искате да губите времето си. Понякога ще кажа: „Знам колко сте заети и напълно разбирам, ако просто нямате време да се върнете назад. Но не искам да ви бомбардирам с имейли, ако не се интересувате. Просто ме уведомете, ако предпочитате да спра да следя. "
50. Не се отказвайте
„Направете всичко необходимо, за да докажете колко искате работата. Покажете, че сте готови да излезете от пътя си, за да преследвате целите си. Докажете, че имате силно чувство за инициативност и не се страхувате да отклоните обичайния път. Изяснете целите и заявките си с чувство за неотложност. И накарайте всеки човек, когото срещнете, да се почувства специален. "
