Приятели, говорещи за боклук, безпроблемни клюки, конкурси за популярност и ексклузивни кликове. Звучи ли като в гимназията? Вероятно. Но по-добрият (и много по-страшен) въпрос е - звучи ли ви като офис ?
Вероятно сега предполагате, че сте влезли в професионалната, зряла работна сила, бихте могли да избягате от дребната драма, напомняща гимназията. В действителност офисите могат да бъдат също толкова изпълнени с драма, колкото домашната ви гимназия.
Изведнъж се оказвате обект на колеги, които говорят зад гърба ви, опитват се да ви наемат, за да вземете страни в спор или да помогнете на някой да изглежда добре - но само за сметка на някой друг. И ако не сте внимателни, лесно е да се въвлечете в тези разрушителни дейности сами.
Но, както съм сигурен, че помните от ученическите си дни, драмата рядко е от полза за някого. Това със сигурност няма да ви помогне да продължите напред в работата, да наемете промоции или да договаряте повишения.
Останете на пътя на успешната кариера, като следвате тези шест правила за запазване на работния ви живот без драма.
Правило № 1: Ако сте го направили, когато сте били на 15, не го правете сега
Всички сме зрели, професионални възрастни, нали? И все пак е лесно да се хванете да правите неща, които са по-достойни за коридорите на гимназията, отколкото за офиса.
Например, може би не се разбирате с определен колега, така че й давате студеното рамо - минавайки покрай бюрото й и минавайки в стаята за почивка, без да хвърля поглед по пътя си, камо ли за поздрав.
Можете веднага да разпознаете това поведение като незряло и неподходящо в работна обстановка - и то ще служи само за подбуждане към повече драматизъм, след като въпросният колега (и всички останали от вашия екип) забележат.
Оставете задръстеното поведение зад себе си и се съсредоточете върху взаимодействието със своите колеги и справянето с всякакви проблеми по зрял, професионален начин.
Правило №2: Запазете вентилационния отвор за офиса
Това е може би най-очевидното правило от всички тях: Съпротивлявайте се на желанието да говорите за вашите колеги и шефа си, докато сте в офиса. И въпреки това, повечето хора го правят така или иначе.
Това е често срещано общуване в офиса: „Чухте ли какво каза Брайън по време на срещата тази сутрин?“ „Не мога да повярвам, че Лиза мислеше, че този доклад е добър.“ „Чух, че Мегън се раздели малко прекалено много с клиент миналия уикенд на конференция. "
И все пак, този на пръв поглед безобиден бъбрив веднага се превръща в обидно, когато въпросният човек се разхожда до кабината ви, докато сте в средата на изречението, или когато неминуемо става дума, че говорите за този колега.
И не мислете, че затварянето на вратата на вашия офис ви предпазва от разграждането. Това чувство за сигурност може да доведе до повдигнати, разочаровани гласове - които често могат да се носят през офис стени.
Чували сте го преди, но всеки би могъл да използва напомняне: Запазете отдушника, когато сте далеч от офиса и сте далеч от слушане на всеки, който работи във вашата компания. Ще пощадите на всички драмата.
Правило № 3: Когато сте в съмнение, изчакайте да отговорите
Няма много неща, които могат да накарат кръвта ви да кипи толкова бързо, колкото имейл, който изглежда атакува вас, вашия екип или работата ви.
Така че, когато го направите, незабавно отправяте ужасяващ отговор, оспорвайки всяка точка, направена в имейла, и отправяте няколко ключови по-големи прозорци, за да направите вашата точка кристално ясна. Внезапно всички се впиват и вземат страна по сегашната спешна ситуация.
Или прибягвате до по-пасивно-агресивния подход, започвайки имейла си с „Бих могъл да греша, но може би моят екип не би пропуснал срока ни, ако продуктовите ръководители бяха предоставили изследванията навреме.“
Така или иначе, вие насърчавате драмата. Така че, ако се окажете, че започвате да получавате отговор по имейл в разочарована ярост, спрете и се отдалечете от клавиатурата. Оставете имейла да къкри известно време, преди да отговорите. Логично помислете какво искате да кажете - и по-важното - как да го изречете по спокоен, дипломатичен начин.
Често, ако се върнете на имейла 15 или 30 минути по-късно, ще откриете, че можете да мислите много по-ясно - и да избегнете много драма в процеса.
Правило № 4: Знайте кога е време да го изговаряте
По същите линии, за да избегнете излишна драма, трябва да осъзнаете момента, в който е по-добре просто да говорите с колегата си лично или по телефона, а не да се включвате в разгорещена битка за имейл.
Не изглежда добре никой да насърчава ядосана имейл верига, добавяйки шефове и мениджъри по пътя, докато не се превърне в пълноценна битка.
Ако чувствате чувство на неудовлетвореност, гняв или обвинение в имейл и вероятно няма да бъде разрешено с един прост отговор по имейл, решете да го изговаряте. Ще откриете, че вербалната комуникация оставя по-малко място за неправилно тълкуване и често е по-добро средство за решаване на проблеми, като същевременно оставя чувствата непокътнати.
Правило № 5: Имайте (и използвайте) фраза за излизане от Escape
Дори да няма действие на вашата собствена драма с горива, така или иначе можете да я хванете: Сътрудник идва при вас да се оплаче от съотборник, получавате имейл с молба за мнението си за чувствителен дебат на работното място, който не ви засяга, или някой започне да разкрива твърде лични подробности от любовния живот на вашия мениджър.
За да не бъдете въжен, влезте в офиса, подготвен с фраза за бягство - учтив, но твърд начин да се видите от разговор, който никъде не дава резултат.
Треньорът по кариерата Леа Маклеод предлага да изрази безпомощност: „Когато колега започне да върти клюкарска прежда („ Чух, че шефът знае, че Сам търси нова работа - какво мислите, че ще върши? “), Свива рамене и казва„ Не мога да ти помогна с този. За съжаление. "
Други фрази за евакуация биха могли да включват „Съжалявам, аз съм в кратък срок и трябва да се върна на работа“ или „В момента не се чувствам много бъбрив.“ Каквото и да се чувствате най-удобно, имайте го в готовност - и го използвайте.
Правило № 6: Никога не приемайте отрицателни намерения
Ако търсите драма, ще я намерите.
Какво искам да кажа? Да речем, че някой от вашия екип ви изпраща имейл, в който се казва „Хей, Кейти, мисля, че може да се наложи да променим подхода към нашата маркетингова кампания.“
Ако го четете под предположението, че всички от вашия екип работят заедно за една, обединена цел, можете да видите това като уважително, полезно предложение.
Ако, от друга страна, предполагате, че всеки иска да ви събори по пътя към върха, бихте могли да го интерпретирате като снизходителна атака върху цялата работа, която екипът ви е вложил в кампанията досега - и твърдение, че подателят ясно смята, че той или тя е по-добър от вас.
Доста е очевидно, че от двата варианта, вторият е много по-вероятно да допринесе за изпълнено с драма работно място.
За да избегнете тази драма, просто работете в предположението, че вашите колеги и мениджъри са там, за да ви помогнат, да ви подкрепят и да ви предизвикат да произвеждате още по-добра работа.
Когато следвате тези правила, ще избегнете създаването и добавянето към драма на работното място. А работното място без драма е това, което е ефективно, продуктивно и може би най-важното - приятно.
