Вероятно вече знаете колко е важно да звучите професионално, когато изпращате имейли на мениджъра по наемането на работа относно потенциална работа.
Но колко внимателно четете в съобщенията си, преди да натиснете изпращане? Има много грешки в имейла, които може би дори не знаете, че правите - и те ще разкажат на потенциалния ви нов шеф много за вас като служител.
Всъщност, ето шест неща, които успешните предприемачи от YEC казват, че биха ви стрували шансовете да получите интервю.
1. Използвате един и същ шаблон за всяка работа
Макар да е изкушаващо да използвате един и същ шаблон за всяко запитване, трябва да направите малко работа с краката, за да се запознаете малко с компанията, за да стане ясно, че сте си свършили домашното. Ако мога да кажа, че сте вложили нулева енергия, за да достигнете до нас, ние ще вложим нулева енергия, за да ви разгледаме.
2. Отнемате твърде дълго, за да отговорите
Никой кандидат за работа никога не е бил наранен, отговаряйки на имейли твърде бързо. Обичам хора, които проявяват интерес към нашата позиция, като се връщат веднага при мен. Ако се притеснявате, че ще изглеждате "отчаяни" - не го правете. Търся кандидати, които наистина искат да работят тук и са готови да направят малката жертва, за да се върнат при мен през обедната си почивка или вечер.
3. Използвате лоша граматика
Ако пишете изречения, които учител по граматика за пети клас би отбелязал с червено, тогава не сте готови да кандидатствате за работа, която ще изисква да изпращате имейли от името на компанията. Удивен съм от това колко често получавам запитване за работа с явни грешки. В епохата на многозадачност търся някой, който може да си намери работа, като обръща внимание на всеки детайл по пътя.
4. Не си направил домашната работа
Ако наистина искате да бъдете смятан за кандидат, вашите изследвания трябва да надхвърлят познаването на името и индустрията на компанията. Едно нещо, което ще навреди на шансовете ви, е да задавате въпроси или неправилна информация, която е лесно достъпна чрез бързо търсене в Google. Кандидатите, които знаят много за моята компания, ми показват, че имат страст и интерес към работата.
5. Вие грешно пишете името на компанията
Винаги съм шокиран от това колко имейла виждам, в които името на фирмата ни е написано погрешно. Ако не сте достатъчно ориентирани към детайлите или мислите, за да прекарате две секунди в Googling нашето име, как мога да ви се доверя да представлявате компанията?
6. Използвате Emojis
Да, кандидатите са ми ги изпратили. В момента, в който видя емоджи от кандидат, аз съм напълно изхвърлен и свършен с разговора. Emojis са за приятели, а не за професионални отношения.
