"Винаги пристигам късно в офиса, но го компенсирам, като си тръгна рано."
Животът на работното място би бил толкова по-лесен, ако всички следвахме водещата информация на английския есеист Чарлз Ламб, нали? Вместо това, много от нас все още вярват, че трябва да пристигнете преди и да напуснете след шефа си, за да излезете напред. Но всъщност следването на кариерни „правила“ като тези всъщност може да саботира вашия успех.
Разберете какво трябва да кажат експертите за този и други често срещани митове на работното място - и какво наистина трябва да направите, за да постигнете напред. (Съвет: Това не включва да носите вашия лаптоп във ваканция.)
Мит №1: Не можете да оцелеете при лоша оценка на ефективността
След като получите по-малко от звездния преглед, трябва да актуализирате автобиографията си и да започнете да кандидатствате за нови работни места, защото от това няма връщане, нали? Не е задължително. „Можете да оцелеете. Просто е необходимо стратегическо маневриране “, казва Лиза Орбе-Остин, психолог и изпълнителен треньор. „Трябва да надминете очакванията и да коригирате проблемите и да подобрите отношенията с началниците и колегите си.“
Разяснете къде шефа мисли, че сте изпаднали и какво можете да направите, за да го поправите. И не започвайте да изпращате резюмета междувременно: Струва си да опитате да подобрите позицията си в компанията, преди да скочите кораб. По този начин можете да запазите добри взаимоотношения (и бъдещи референции) и да отделите време за разузнаване на най-добрата възможност, вместо просто да прескачате право на друга работа.
От друга страна, има много неща, които трябва да направите преди годишния си преглед. „Никога не трябва да има време, когато влезете в преглед и не знаете какво ще кажат“, казва Лиза Куаст, сертифициран изпълнителен треньор и бивш изпълнителен вицепрезидент на Fortune 500. Планирайте месечни престой с шефа си, за да преминете през всичките си проекти и срокове, така че да можете да се уверите, че той или тя е запознат с обхвата на вашата работа - и вашата стойност за компанията - и така че да сте наясно с всички притеснения, които той или има и може да се обърне към тях доста преди редовния ви преглед.
Мит №2: Трябва да пристигнете преди и да напуснете след шефа си
Има дълготрайно убеждение, че единственият начин да докажете своята отдаденост и работна етика е да сте в офиса. Всичко. The. Time. За щастие, в името на вашия здрав и социален живот, това вече не е така. „Като цяло не става въпрос за дългите часове, които влагате, а за качеството на работата, която вършите и взаимоотношенията, които развивате в офиса. Става въпрос за стойността, която добавяш с времето, когато си там “, казва Орбе-Остин. „Когато сте на работа, трябва да се възприемате като продуктивни към правилните хора“, казва Куаст.
Те обаче отбелязват, че някои мениджъри все още са часовници, затова обърнете внимание на културата на вашата компания. „Когато тренирам мениджъри, казвам:„ Не оценявайте служителите по колко или колко често ги виждате в офиса “, казва Кваст. „Мярката за ефективност трябва да се основава не на часове в офиса, а на вашата производителност и резултати, постигнати по време на работа.“
Мит № 3: Не трябва да използвате всичките си дни на почивка
Независимо дали се страхуват да не бъдат възприети като работник или просто не искат да се справят с огромно изоставане по имейл при завръщането си, мнозина се притесняват, че отпускането на почивки ще бъде пагубно за кариерата им. „Преди бях един от тези хора и ми отне много време да преодолея това“, казва Куаст. Въпреки това, мисленето й се промени, докато тя напредна професионално. „Когато станах мениджър, исках служителите да вземат всички ваканционни дни, така че да се върнат освежени.“
Вярно е, че в някои работни условия изкарването на почивка все още се мрази. Но както казва Орбе-Остин: „Балансът между работа и живот е много важен.“ Ако вашият работодател не цени нищо друго освен работа, тя казва, че може да е време да започнете да търсите нова работа.
Мит №4: Винаги трябва да говорите по време на среща
Някои хора вярват, че ключът към забелязването ви по време на работа е да чуете гласа си. Буквално. Но изговарянето дори когато нямате нещо важно, може да даде обратна реакция. „Повечето хора мразят дългите срещи, така че ако удължите срещата, няма да сте популярни“, казва Орбе-Остин. „Можеш да се снимаш в крака, като си този досаден човек, който винаги трябва да каже нещо.“ Въпреки това тя предлага да се съсредоточите върху намирането на нещо, което да кажете, което движи разговора напред. „Важно е да дадете принос.“
Мит №5: Облечи се за успех
Тази заповед предполага, че пътят към успеха започва в гардероба ви, но това не е задължително. "Не прескачайте", казва Орбе-Остин. Тоест, ако сте служител от входно ниво, работещ в сравнително небрежен офис, можете да спрете захранването на C-suite костюмите и вместо това да облечете едно или две нива нагоре. (Плюс това не искате да се стремите толкова високо, че да раздуете целия си бюджет върху гардероб с големи билети, който всъщност не можете да си позволите на текущата си заплата.) „Трябва да обърнете внимание на културата на работното си място“, Орбе-Остин казва. „Винаги ли са небрежни? Или се променя въз основа на това, когато клиент идва в офиса? "
Вашият гардероб все още е важен в определени среди. „В по-традиционната йерархична индустрия това може да бъде начин да бъдете забелязани.“ Въпреки това, дори и да работите в технологична компания, където качулките и дънките са de rigeur, можете да я засилите. Куаст предлага "полиран небрежен" вид, като добре прилепнали тъмни дънки, хубава блуза, сако и колие с изявление.
Мит № 6: Винаги бъдете на разположение
Маркерът за успех трябва да се счита за необходим за една организация. Но незаменимостта не е синоним на наличност. Всъщност, ако сте твърде достъпни, бихте могли да саботирате вашия успех. „Когато обучавам нови мениджъри или работя с мениджъри, това винаги гледам“, казва Куаст. „Онези мениджъри, които мислят, че винаги трябва да са на разположение - те са тези, които се ръководят от себе си.“ Тя каза, че когато хората изпълнят изцяло графика си, те не са стратегически с времето си и по този начин ядосват началниците си. когато важните задачи не се справят първо. "Не вършат най-добрата си работа."
Орбе-Остин казва, че нивото на необходимата наличност може да бъде специфично за кариерата. „Като цяло, ако не сте изпълнителен директор или адвокат, искате да сте наясно кога сте на разположение и кога не сте“, казва тя. „Важно е да имате непрекъснато време, когато можете да сте със семейството и приятелите си и да изграждате отношения.“
Истина: Ще се придвижите по-бързо, ако напуснете и се върнете
Ако искате да напреднете във вашата компания, но просто не се движите нагоре толкова бързо, колкото искате, някои казват, че трябва да напуснете и да се пренасочите на по-високо ниво. Факт или измислица?
"Това все още е вярно", казва Куаст. „Това ми се случи. Исках да бъда повишен, но това не се случи. ”Тя казва, че някои компании имат HR политики, които диктуват скоростта, с която служителят може да се движи нагоре, и това може да забрани на човек да прескача няколко нива. В случая на Куаст тя замина за нова работа в друга компания и в крайна сметка бившата й компания в крайна сметка набира гръб на по-високо ниво. Така че, ако сте опитали всичко възможно да се придвижите нагоре, Quast предлага да потърсите другаде или да работите с HR за преглед на фирмените политики.
Още от DailyWorth
- Вашият шеф ли ви сваля?
- Стресова ситуация на работното място? Не го изпотявай
- Да, можете да се възстановите от работните винтове
