Профилите на LinkedIn бързо стават като автобиографии по един невъзможен за пренебрегване начин: Всеки е експерт за това как трябва да се появят вашите и как не трябва.
Знаеш за какво говоря. Ако не го направите, попитайте пет души около вас какво мислят за вашия профил и какво трябва да направите, за да го промените или подобрите. След това просто се върнете и изчакайте всички съвети да се включат.
Най-интересната част от този експеримент ще бъде, че част от мъдростта на мъдреца, която ще получите - често от хора, които познавате, вярвате и цените тяхното мнение - директно ще противоречи на приноса, който ще получите от другите, които познавате и на които имате доверие.
Тогава какво?
Тогава какво наистина. След това остава да разберете кои предложения трябва да включите веднага и кои препоръки трябва напълно да игнорирате.
По-нататъшното усложнение е, че платформата е различно животно от вашата автобиография. И много хора - дори и най-образованите, бизнес-настроени хора, които познавате - имат ограничено разбиране за това как всъщност работи. (Съвет: Това е борда за работа. SEO има значение, ако искате да бъдете „намерени.“) Това обаче не е задължително да им попречи да дават свободно препоръки за това, което трябва и не трябва да добавяте, включвате или правите ..
Как забелязвате лошия съвет? Ето начало: шест общи препоръки на LinkedIn, които можете (и трябва) напълно да игнорирате:
1. „Трябва да напишете резюмето си като корпоративна биография“
Nooooooo. Е, със сигурност не, ако вашата корпоративна био е написана от третото лице.
"Мери е завършен маркетинг мениджър, който се отличава със стратегия и … blahhhh."
Въздържат.
LinkedIn е създаден да улеснява разговора. Това каза, че е абсолютно уместно да напишете резюмето си от първо лице по разговорен начин. Просто улеснява хората бързо да получат усещането, че сте някой, на който си струва да говорите. (И тук има шаблони, ако се борите с това да започнете.)
Обещавам ви, че никой няма да падне и да умре, ако разхлабите вратовръзката си или облечете дънките на рокли вместо ленените панталони, когато конструирате обобщението си.
2. „Не трябва да се свързвате с хора, които не сте срещнали“
Това е толкова често срещано вярване сред хората. И го разбирам, до известна степен. Но ето, че имате ниво на строгост на „само хора, които познавам“ - може да пропуснете много, като кажете „не“. Може да пропуснете ценна възможност за работа в мрежа. Може да пропуснете възможността да се възползвате от връзките на този човек (които са вашите „връзки от 2-ра степен в LinkedIn). Може да пропуснете смислена връзка, която бихте могли да имате, само защото не сте познавали този човек, преди той или тя да протегне ръка.
Имам грубо „правило“, що се отнася до заявките за връзка: Ако изобщо не се познаваме, бих предпочел да ми кажете чрез молбата, забележете каква е мотивацията ви за свързване, но със сигурност не съм в разрез за това. И това правило ми служи добре; Подправих някои прекрасни връзки (и резервирах директен бизнес) от хора, които просто изпратиха случайна заявка.
Направете това, което ви е удобно, но осъзнайте, че стриктната политика „първо трябва да ви позная“ може да ограничи вашите възможности.
3. „Трябва да видите анонимно профилите на други хора“
Добре, да. Понякога това вероятно е стабилна стратегия (например, когато търсите бившия си приятел). Хората обаче са много по-параноични, отколкото трябва да се отнасят до „проверката на хората“. Хм, новина: Това е голяма част от това, което на LinkedIn има, на първо място, хората. Отново - това е платформа за социални медии, предназначена да улесни разговора.
Така че, за бога, бъдете социални. Или най-малкото, бъдете достатъчно смели, за да покажете на някого, че сте го проверили. Защо? Защото това може много добре да доведе до разговор, възможност за работа в мрежа или дори до интервю, ако някой забележи, че сте проявили интерес.
Със сигурност използвайте преценка. Но няма нужда от параноя. (И ако сте параноик като цяло, може би не трябва да сте там на първо място.)
Звуци, които ви харесват, можете да бъдете в средата на търсене на работа
Това е чудесно, защото свързването на страхотни хора с страхотни работни места е нещо наше
Вижте 10 000+ отвора сега
4. „Трябва да се притеснявате много повече за съдържанието, отколкото за ключовите думи“
Този ме осуетява. Бил съм разговори с хора, които печелят поне част от живота си, пишейки тези профили за хора, но все пак не обръщайте внимание на ключови думи или SEO.
„Това е толкова важно, че използвате историята си, за да се свържете с читателя“, ще кажат те. И за абсолютно сигурно, това е вярно. Но отново говорите за платформа, която се използва от хиляди (ако не и милиони) набирачи, всеки ден (93% от набиращите служители използват LinkedIn, за да намерят кандидати). И какво смятате, че използват, за да ви намерят, докато търсят? Точно така: ключови думи.
Така че със сигурност - трябва да се стремите да направите профила си привлекателен за четене, особено заглавието и резюмето. Но обърнете внимание и на ключовите думи. Трябва да оптимизирате потребителския си профил с термини, които са общи и специфични за вашата индустрия (подсказка: за да ги намерите, да разгледате няколко длъжностни характеристики, които ви харесват, и да намерите условията, уменията и изискванията, които се появяват с честота) и след това да ги използвате термини в няколко секции, ако искате да се свържете с вас за позиции, които могат да ви бъдат отдалечени от интерес. Просто се уверете, че ги използвате по естествен начин - и да не ги задръствате на места, където не принадлежат.
5. „Нямате нужда от обобщение“
Това е просто нелепо. Ще твърдя, че това е най-важният раздел от целия профил. Защо? Тъй като някои рецензенти няма да стигнат повече от първите няколко реда на вашия профил. Трябва да го прочетете добре.
Какво искам да кажа с "добро четене?" Искам да кажа, че това е вашата основна възможност да представите кой сте професионално и в какво специализирате, много бързо. Той също така ви дава възможност да разкажете някои солидни подсказки за вашата личност и обич, всичко в един малък раздел.
Не пропилявайте този шанс. Прекарвайте време, правейки го солидно и отново богато на ключови думи.
6. „Не трябва да раздаваш числа“
По-рано тази година имах клиент, който изпадна в пълна паника относно включването на каквито и да е цифрови данни в профила си, от страх, че ще раздаде някакви жизненоважни търговски тайни или ще отметна текущия си работодател. Искам да кажа, че той беше 100% без да се занимава с нещо конкретно, що се отнася до числата.
Колкото и да му обясня потенциалните предимства на разумното количество специфичност, той беше мъртъв в готовност да остави някоя от тези подробности.
Не ме разбирайте погрешно - трябва да имате предвид, когато става въпрос за съдържанието, което споделяте чрез LinkedIn. За разлика от автобиографията ви - документ, който контролирате разпространението на - вашият профил е нещо, което (ако приемем, че са отворени настройките ви за поверителност) може да бъде видян от всеки, по всяко време. По този начин трябва да внимавате да не разкривате никаква поверителна, поверителна или по друг начин чувствителна информация. Въпреки това, има разлика между „съзнателен“ и „параноичен“.
Имайте предвид, че често чрез номерата (дори и те да са просто бални паркове) набиращите персонал, наемащи мениджъри и други влиятелни хора, които посещават вашия профил, могат да разберат, че сте високопоставен изпълнител и някой, който може да искате да донесете на борда.
Наистина няма никой „правилен“ начин да се представите в LinkedIn и начинът, по който ще се справите, ще зависи донякъде от това коя е вашата целева аудитория и какво искате рецензенти да направят, след като те намерят.
Но има много „грешни“ начини да подобрите профила си. Избягвайте тези. Намерете професионалисти в сектора, на които имате доверие (които имат конкретни, авторитетни познания за платформата), ако имате нужда от ръка. И не само предполагайте, че всеки връх на креслото, който получавате, е звук. С комбинация от ангажиращо, разговорно четене и внимателно използване на подходящи ключови думи? Можете да ноктите това.
