Преместих се в Ню Йорк в търсене на слава и богатство - само се шегувам.
Честно казано, се преместих в безработните в Голямата ябълка и в търсене на позиция на входно ниво - но аз съм едно от многото жертви на икономическия спад.
Не помогна, че стратегията ми за наемане на работа на пълен работен ден беше всичко друго, но, добре, обмислена.
Към днешна дата кандидатствах за десетки работни места - много от които бяха далеч от моята мечта. В днешната икономика не можете да бъдете твърде придирчиви, но понякога концерта просто не е правилен. Всъщност научих, че вероятно е в най-добрия ви интерес да преминете на позиция, ако някое от следните е вярно.
1. Информацията за организацията не е широко достъпна (или представя компанията в лоша светлина)
Лесно е да се отпише отрицателна рецензия и да се счита за случаен акт на презрян служител. Мислех, че това е случаят, когато интервюирах за позиция в бутикова PR фирма. Уебсайтът на компанията беше в процес на изграждане и първият резултат, който се появи при търсене в Google, беше преглед от бивш служител на свободна практика, който твърди, че „безумният“ шеф все още е дължал 50 долара за своите услуги. Отвъд това почти нямаше информация за фирмата, а рядко актуализираните страници във Facebook и Twitter имаха няколко последователи и много спам.
И все пак, кой съм аз, за да кажа „не“ на интервю?
По време на споменатото интервю, собственикът ми даде задълбочено обяснение за това какви ще бъдат служебните ми задължения, включително страница със указания за отговаряне на телефона. Например, ако определена компания трябва да се обади, като поиска собственика, аз трябваше да кажа, че тя не е налична. Защо? Тези неща, известни като „агенции за събиране“, „се обаждаха от месеци“.
Вашият отнемане
Един отрицателен отзив не трябва да диктува дали приемате работа или не. Ако обаче отзивите са постоянно отрицателни, по-голяма е вероятността те да са верни, казва Аби Кохут, автор на 101 секрета за търсене на работа на Abby: A Corporate Recruiter ви предава ключовете за успеха ви в търсенето на работа . Кохут съветва кандидатите да прочетат прессъобщения и новинарски истории за надеждна информация. Въпроси, които да си зададете: някога компанията е била обект на спорове? Трябвало ли е организацията някога да защитава действията си?
Компания без присъствие в индустрията, обяснява Майкъл Уудуърд, автор на „YOU Plan: 5-стъпково ръководство за поемане на отговорност за вашата кариера в новата икономика“ , е още по-притеснително. Ако организацията твърди, че има например „45-годишен опит“, лидерите в индустрията и търговските публикации трябва да признаят нейните постижения. Ако компанията не е направила име за себе си, тогава нейната надеждност е съмнителна.
2. Бъдещият работодател не ви дава вниманието, времето или уважението, което заслужавате
Случвало ли ви се е да ходите на място и да се чувствате като пълна неприятност? Интервюирах с друга PR-компания и това започна да се превърне в скален старт: Първоначалният ми интервюер беше твърде зает, така че някой друг се намеси - и беше напълно неподготвен. Скоро след провеждането на интервюто друг служител прекъсна и двете жени напуснаха стаята. Когато дойде време финансовият директор да ми говори, той влезе, почти пренебрегна ръката ми, хвърли поглед върху автобиографията ми и ми каза, че не съм подходящ за позицията.
Вашият отнемане
Процесът на наемане е скъпо начинание, така че бъдещите работодатели не трябва да бъдат пестеливи с времето си. Ако са такива, казва Уудуърд, има голяма вероятност те често да правят грешки при наемане на работа, да имат непостоянна фирмена култура или да имат висок процент на оборот.
3. Бъдещият работодател не е сигурен в отговорите на вашите въпроси (или предпазливо да отговори на тях)
Преди да ми предоставят лечение за бързо запознанство в последната PR фирма, служителите пренебрегнаха да отговорят на въпросите ми за позицията. Какво предизвика работата? Ами ангажиментът във времето? Заплатите? Моите бъдещи работодатели знаеха точно толкова, колкото и аз: нищо. Разбира се, трябваше да го предвидя - списъкът на борда също беше изключително неясен.
Вашият отнемане
Защо една компания би била толкова нерешителна към отворена позиция? „Не искаха да ви кажат истината - казва Кохут, - така че ви казаха, че не знаят.“ Съветът й: Ако интервюиращ отблъсне вашите запитвания настрана, той може да има какво да скрие. Тъй като интервюто е предварителен преглед на това какъв би могъл да бъде животът ви във фирмата, Woodward обяснява, че трябва да обсъдите както отчайващите, така и вълнуващите елементи на работата. "Тествайте колко са отворени", казва той и добавя, че ако интервюиращият се избягва от някакви въпроси, това е червен флаг.
4. Интервюиращият ви предлага твърда продажба или оферта на място
Свързах се с агенция за набиране на персонал и рекрутерът ме убеди, че той ще бъде мой защитник и ми каза всичко, което искам да чуя: той би сътрудничил на своите колеги по позиции и ще се свърже с компания по-рано беше работил с мое име. Утеших се - но не за дълго. След няколко несподелени гласови съобщения и имейли, комуникацията в края му мина мама.
Вашият отнемане
Ако интервюиращ се опитва да ви убеди, че има решение на всичките ви проблеми или на работа, която е идеална за вас, Удуърд казва, че трябва да поставите под въпрос мотивите му. В моя случай рекрутерът ми продаде сценарий, който знаеше, че не може да го представи. Мотивите му бяха чисто парични - той е платен, за да добави нетърпеливи кандидати за работа в таланта на агенцията, така че бъдещите отвори да бъдат по-лесно попълнени.
Ако бъдещият работодател ви предложи позиция след първата ви среща, компанията (най-вероятно) няма дългосрочен план. Ако възникне подобна ситуация, кажете на интервюиращия, че сте развълнуван от възможността, но ви трябва повече време, за да помислите над решението си. Както обяснява Удуърд, никой работодател не трябва да бъде твърде отчаян, за да запълни позиция.
5. Позицията ви принуждава да компрометирате своите кариерни цели
Въпреки че бях квалифициран за всички работни места, за които кандидатствах - не всички ме развълнуваха. Така че, когато отхвърлянията се изпълниха за определени работни места, за които просто се убедих, че ще са достатъчни, всъщност не бях опустошен. Вместо това изпуснах облекчение.
Вашият отнемане
Попитайте се предварително какви пет качества трябва да притежава вашата работа - т.е. гъвкавост, специфична индустрия - и след това определете дали бъдещата позиция има всички тези характеристики, за които желаете. Ако установите, че правите компромиси със своите задължителни задачи и след това рационализирайте тези компромиси, не взимайте прибързано решение, казва Уудуърд. В повечето случаи не е нужно да се насилвате да пасвате на работата - работата трябва да ви пасне.
