Обличахте частта. Разказахте увлекателни истории. Задавали сте проницателни въпроси. Честно казано, ти прикова интервюто, но не си получи работа. Какво дава?
Със сигурност можете да опитате да поискате обратна връзка, след като получите отказ, но повечето работодатели вероятно няма да кажат много. Ако го направят, това ще бъде нещо доста общо, в съответствие с "други квалифицирани кандидати". Това, разбира се, не винаги е истинската причина - просто истинската причина може да е малко прекалено неудобна, за да се каже към нечие лице.
И така, какви са някои от тези неудобни причини да не изберете конкретен кандидат за работа? Прочетете за списък на често цитираните прекъсвачи на сделки, които са доста трудни за наемане на мениджъри.
1. Говориш смешно
Имате ли навик да правите изявленията си да звучат като въпроси? Склонни ли сте да говорите с твърде небрежен или официален тон?
Начинът, по който говорите, може изненадващо да бъде огромен показател за интервюиращия ви дали сте подходящ за позицията. Може би звучиш твърде кротко, за да управляваш екип от 10 или твърде агресивен, за да се справиш с оплакванията на клиентите. Това може да не е справедлива оценка, но се случва непрекъснато - така че определено си струва да мислите и да практикувате, докато правите подигравателни интервюта, за да се подготвите.
2. Ти, хм, миришеше смешно
И не искам да кажа само, че не сте се изкъпали. Това може да е - или може да сте го прекалили с одеколон. Така или иначе, не искате да сте този кандидат за интервю, който надделя над разговора с вашия аромат, а не с вашата харизма.
За да се борите с това, освободете парфюма и се уверете, че личната ви хигиена е на първо място. Сериозно, моля, не позволявайте това да е причината да не получите работата.
3. Бяхте прекалено стремежни
Появихте ли се 45 минути по-рано на интервюто? Предложихте ли да направите стажа неплатен, без да бъдете подканени? Добре е да бъдете ентусиазирани по време на интервюто си, но внимавайте да не сте над върха. Това може да се откаже като малко и, като първия пример, дори неудобно за мениджъра по наемането. Вместо това покажете вълнението си, като сте изключително добре запознати с компанията и позицията си. Допълнете го с благодарствена бележка и сте готови.
4. Ти беше твърде арогантен
Не ме разбирайте погрешно: Доверието в интервю е от съществено значение и очевидно е дори да е малко нарцистично. Но не стъпвайте над линията, за да сте арогантни. Това наистина може да разтрие хората по грешен начин и да ви накара да изглеждате малко трудно да управлявате.
За да сте сигурни, че не прекалявате, архивирайте своите твърдения и умения с конкретни истории и покажете отвореност за учене, като задавате обмислени въпроси. И дори да мислите, че го имате в чантата, помислете два пъти, преди да допуснете това шоу.
5. Не сте преминали теста на летището
Тази причина може да е най-неудобната от всички: Възможно е интервюиращият ви да не е щракнал с вас. Няма да се разбирате с плуване с всички и повечето хора са твърде любезни, за да ви кажат дали не сте говорели с него или нея.
Това е добре. Най-многото, което можете да направите, е да се опитате да бъдете себе си. Направете няколко внимателни упражнения, преди да преминете към интервюто, поемете дълбоко въздух преди да влезете в сградата и се отпуснете. Не позволявайте на хората да ви съдят само въз основа на нервите ви. Опитайте се да позволите на вашия интервюиращ да ви опознае малко.
6. Не бяхте вътрешния кандидат, когото искаха през цялото време
Това е тъжна истина за търсенето на работа: В много компании се назначават мениджъри за наемане, преди да вземат решение, да направят няколко интервюта, дори ако имат силен вътрешен кандидат, който вероятно знаят още от първия ден, че ще наемат. Почти няма начин да знаете, когато интервюирате за подобна позиция и за съжаление, почти нищо не можете да направите. Така че, ако не получите работата, това също може да бъде, защото не беше възможно да се качите на първо място. Не се затваряйте прекалено много.
В края на деня има някои неща, които можете да контролирате по отношение на процеса на интервю (като душ и правене на проучване на вашата компания), а след това има някои неща, с които не можете да направите нищо (като например да знаете любимците на вашите интервюиращи любимци преди време). Така че, направете каквото можете и разберете, че интервюто е невероятно субективен начин да прецените дали някой е подходящ за дадена позиция.
