Честито! Стигнахте до частта от процеса на наемане, където ще бъдете преценени по това, което всъщност можете да направите, а не колко добре говорите за това, което можете да направите. Това е задание за интервю - някаква задача, пряко свързана с ролята, която желаете (повечето пъти това е нормално и законно, въпреки че може да се злоупотреби).
Разбира се, заданието не винаги може да отразява точно вида работа, която бихте свършили, ако получите работа. Но в повечето случаи е по-близо, отколкото да седите в стая в дрехи, които обикновено не носите с непознат, който може да ви стане шеф, обяснявайки защо бихте бил най-добрият избор.
Мислете за това като за най-добрия си шанс да покажете своите умения. И по същите тези линии трябва да помислите за всички грешки, които правят други хора, които лесно можете да избегнете.
1. Не сте следвали указанията
В пети клас моят учител раздаде поп тест. Той съдържаше списък с въпроси и инструкции в горната част, които ни казаха да прочетем първо цялата работа. Бележка в долната част на страницата ни насочи да не отговаряме на нищо и вместо това да сложим моливите си и да изчакаме да видим колко от нашите съученици са преминали теста. Аз бях единственият, който го направи.
По онова време успехът ми не допринесе много, но затвърди статуса ми на пълноправен маниак (и, да, спечелете ми някои точки на брауни с моя учител). Но това беше важен урок за куп 10-годишни, които търсещите работа биха си спомнили.
Направете това, което ви иска да направите, най-малкото. Потенциалните ви шефове не искат да наемат някой, който ще свърши само половината или друга работа изцяло. Ето как можете да им покажете, че могат да разчитат на вас, за да го направите.
2. Не сте задавали уточняващи въпроси или не проверявате предположенията си
Трудно е да следваш указанията, ако не ги разбираш съвсем. Ако сте положили честен опит да анализирате това, което се иска от вас, и това все още няма смисъл - или ви липсва информация, която би ви позволила драстично да подобрите качеството на заданието си - протегнете се и попитайте!
За някои роли, като продажби или обслужване на клиенти, екипът по наемане всъщност ви търси да задавате въпроси като част от процеса, за да демонстрирате любопитство и комуникативни умения.
Същото важи и за предположенията, които правите относно заданието или за компанията или продукта, който обсъждате. За да се върнете към някакъв хумор от пети клас, не забравяйте, че когато предполагате, правите задник от ф и мен .
Никой не очаква от вас да знаете вноските и разходите на компания, в която все още не сте се присъединили, но се опитайте да определите дали сте направили някакви фундаментални предположения. Би ли направила задачата ви толкова по-добра, ако знаете дали те са правилни или грешни? Питам!
3. Не сте показали, че познавате компанията (най-малко основите)
Вероятно е, ако сте стигнали до този етап, сте успели да преминете през поне един предишен кръг в процеса на наемане. И тъй като минахте, вероятно сте направили някои изследвания за компанията. Не забравяйте това сега!
Независимо дали заданието ви е тест за писане, образец за редактиране на видео, задача по програмиране или пробен урок за преподаване, уверете се, че разбирате и отразявате какво можете от ценностите, стила и тона на компанията. Може да получите ръководство за стил или пример за моделиране на работата си след, и никога не боли да поискате такъв. Можете също така винаги да направите някои изследвания, за да съберете какво можете сами.
Наскоро написах примерна статия за най-добрите кариерни съвети, които някога съм получавал като част от проекта си за прибиране на дома за тази много работа в The Muse. Рекрутерът не изпрати шаблон или уточни формат, но се върнах към уебсайта и изградих историята си въз основа на формат за заключение на интро-списък, който виждах често (същият, който използвам за тази статия),
И вероятно не боли (нали, нов шеф?), Че приказката, за която избрах да пиша - не бъди шут - беше в съответствие с стойността на The Muse без задници, която се появява при всяко публикуване на работа.
За да ви помогнем да го издърпате безупречно, ние създадохме този удобен малък работен лист, който да попълните, докато вървите.
4. Не сте направили повече от минималния минимум
Тези задачи не се състоят само в това да дадете отговор или дори правилен отговор. Те са шанс да покажете как мислите, как подходите към проблемите и как бихте могли да допринесете за компанията.
Ако задачата например е да кажете какво бихте променили, помислете отвъд незначителни промени в идеите, които изследват новите възможности, за които вярвате, че са в съответствие с мисията и целите на компанията и обяснете защо. Или добавете кратка бележка, която задълбочава това, което бихте направили по-нататък, след като внедрите каквито и да било предложения или да обясните мисловния си процес.
Може да се объркате напълно (защото все още не сте потопени в бранша или сте запознати с всички контексти или минали решения), но това е шанс да покажете своята креативност и способност да проявявате инициатива.
5. Не сте чели, препрочитали и прегледали детайлите
Завършихте заданието! Страхотно, но определено не сте готови.
Ако някоя част от него е написана (като моя тест за редактиране, заглавни карти за вашата видео проба, план на урока или раздаване на материали, вашата презентация в PowerPoint, вашия код или дори имейла, който изпращате с вашето представяне), проверете правописа, факт, проверете го и го прочетете отново с орелско око. Сега го оставете настрана за няколко часа или за една нощ, ако времевата рамка позволява, и го прочетете отново (и използвайте тези трикове за корекция, докато сте в него).
6. Не сте въодушевени от ролята, компанията или и двете - и това показва
Чрез тази част от процеса на наемане трябва да имате добър усет какво прави компанията и каква е ролята, за която кандидатствате. Опитайте да се възползвате от тази възможност, за да демонстрирате своя ентусиазъм. На практика можете да направите това, като избягвате всички грешки по-горе; Вашите усилия да превърнете в звезден завършен продукт показват, че ви е грижа.
Когато го изпратите обратно, включете съобщение, което потвърждава интереса ви. Кажете им колко сте се насладили на задачата, как ви накара още повече да изпитвате ролята и колко очаквате с нетърпение следващите стъпки.
Ако сте стигнали до този етап и осъзнавате, че няма да искате работата при никакви обстоятелства или мразите компанията, може би е време да се извадите от работа, учтиво. Запазете себе си и екипа за наемане, известно време.
Всяка част от процеса на наемане идва със собствени предизвикателства. Докато заданието често може да се извърши във вашата пижама, докато седите на дивана (освен ако не е задача за домашно придвижване, не се показвайте за примерно представяне в робата си!), Той има клопки, които са също толкова лесни за избягвайте, тъй като тези общи грешки в интервюто.
Един последен съвет (който наистина би трябвало да се изясни): Уверете се, че сте изпратили работата си навреме!
