Няма значение колко сте очарователни по телефона, ако, когато дойде време за среща в личен план, вашият ентусиазъм не се изразява. Езикът на тялото и цялостното поведение могат (и често го правят) да разказват съвсем различна история.
Любопитно кои грешки в интервю за работа са наистина непростими, помолихме 12 предприемачи и членове на Съвета за млади предприемачи (YEC) да споделят как потенциално голям кандидат може да съсипе шансовете му. Най-добрият им съвет е по-долу.
1. Постоянно прекъсваш
Провел съм множество интервюта, в които интервюираният е квалифициран за длъжността и ми се струва чудесно. Но ако ме прекъсне през цялото интервю, той или тя просто няма да бъде нает. Показва огромно ниво на неуважение и незрялост и ми казва веднага, че не можеш да работиш в екип. Ако не можем да преминем чрез обикновено интервю, как мога да очаквам да ви изпратя пред клиент?
2. Все още се държите като в колежа
Колежът е чудесно време да изживеете нови неща, да изпробвате различни философии и да взаимодействате с отделни начини на мислене. В един момент обаче е време да се реализираме. Професионалистите, за разлика от колежаните, нямат лукса да се възмущават или обиждат от всичко. Ако някой продължи политически или социално зареден тирада по време на интервюто, дори ако съм съгласен, той или тя е навън!
3. Вие не успеете да признаете слабостите
Всеки иска да сложи най-добрия си крак напред, но хвалебният отказ да признае, че няма област, в която да не сте експерт, е огромен червен флаг, особено когато това е нещо, за което съм експерт и мога ясно да ви видя говорим боклук Искам да наемам подходящи хора и нямам нищо против да инвестирам в обучение, но няма да наема някой, който не може да признае, когато той или тя се нуждае от помощ.
4. Липсва ви запознат с фирмата или продукта
Ако отличен кандидат не успее да разбере достойно мисията на нашата компания или продукта, който продаваме, то това е абсолютно нарушител на сделката. Наскоро интервюирахме наистина страхотен технически кандидат, посочен от нас от доверен източник. Когато ни зададоха основен въпрос за опита му с продукта, научихме, че той все още не е създал (безплатен) акаунт.
5. Показвате късно за интервюто
Няколко пъти съм имал това. Всеки път продължавах интервюто, но вероятно трябваше да ги изпратя веднага у дома. В края на деня, независимо от това колко квалифициран сте за дадена позиция, ако не можете да намерите начин да стигнете до интервюто си навреме, не сте някой, когото искам да наема. Вярвам, че това просто показва, че не сте направили всичко по силите си, за да сте подготвени.
6. Не отговаряте ясно на въпроса
Когато интервюирам, търся някой, който помни въпроса и да му отговори конкретно, без да предлагам информация, която не е необходима. Например, искам да попитам: "Кои бяха предишните ви шефове и как биха ви оценили от едно до 10?" Понякога хората просто ви казват къде са работили или казват: „биха ме оценили високо“. Тя показва липса на ясна комуникация.
7. Вие говорите слабо за предишни работодатели
Кандидатите, които по време на интервю разговарят с предишните си работодатели, илюстрират лошата си преценка. Дори и даден работодател да е бил ужасен, интервюто не е моментът да се говори за това. Бихме могли да бъдем приятели с бившия работодател. И това показва, че ако и когато кандидатът напусне нашата организация, той и тя могат да изберат да излъчат мръсното пране на нашата компания (никоя компания не е перфектна).
НАУЧИТЕ ВАШАТА УРОКА
Сега вземете две, ще го убиете.
10 000+ работни места по този начин
8. Отговаряте с „Не правя това“
Ако кандидат заяви, че няма да изпълни определена задача, аз го поставям в категорията „не“. Водещата ниша е ориентирана към екип среда, така че никой не е твърде стар или над задача, която помага да се движи компанията напред. Това е прекъсвач на сделките, защото този тип нагласа може да отрови културата ни, където другите са отборни играчи.
9. Твърде нервен си
Бил съм интервюта с кандидати, които си позволиха да се прекаляват и дори имаха треперещи ръце и интензивно заекване. Интервюто с някой, който очевидно е умен, но не може да измине собствената си нервност, показва, че той не може да се справи с натиска и не е адаптивен. В днешната бърза среда, тези качества са от съществено значение.
10. Вие изглеждате озаглавени
Доверието е различно от правото. Увереността обяснява защо си най-подходящ за работа и какво си свършил, което би било от полза за длъжността. Правомощието казва защо сте толкова велик и как заслужавате работата. Служителите трябва да покажат, че са гладни и желаят да работят за това, а не че им се дължи работата, заплатата или званието, без опитът, който стои зад нея.
11. Вие не приемате сериозно нашата мисия
Съществена част от всяко интервю, което провеждам, е над мисията и основните ценности на моята компания, точка по точка. За мен това е най-добрият барометър, за да се определи дали кандидат се вписва в нашата фирмена култура. Ако очите на кандидата се оцветят, знам, че това е не. Ако кандидатът седи по-право, заключи очи към мен и наистина се свързва с това, което казвам, знам, че можем да продължим напред.
12. Обличаш се неправилно
Не ме интересува дали кодирате по цял ден или говорите пред стотици. Облечете се, за да впечатлите и промените външния си вид въз основа на културата. Както каза Коко Шанел: „Облечете шали и те помнят роклята; облича се безупречно и те помнят жената. Да се обличаш лошо е просто разсейващо, без значение колко блестящо или да станеш истински.
