Според Бюрото по трудова статистика средната продължителност на времето, през което хилядолетие остава на работа, е около половината от средната за страната за типичното време.
Но какво ще стане, ако не продължите напред? Ами ако наистина харесвате вашата компания? Това е страхотно (и рядко!). Както вероятно сте забелязали обаче, пребиваването на едно и също място за дълго време може да улесни хората да ви приемат за даденост. И това ви оставя на странно място, където постоянно се мъчите да се докажете пред колегите си.
Така че, ако ви пренебрегват новите възможности, тъй като по-високите хора не виждат как са се развили уменията ви, ако колегите ви задават въпроси, при условие че все още сте в ролята си на начално ниво или ако хората просто не изглежда регистрирайте това, което правите, ето шест стъпки за получаване на уважението, което сте спечелили и с право заслужавате.
1. Определете вашата уникална стойност за вашата компания
Трудно е да видим нашите уникални квалификации отвътре. Ние сме твърде близки до собствения си опит, за да определим нашата стойност. Ето, ето няколко въпроса, които да ви помогнат да разберете:
Защо това, което довеждате до вашата работа, компания или офис е от значение за работното ви място? Или казано по друг начин: какъв проблем решавате? Какво ви прави различни или уникални? Какво биха казали хората, с които работите, стойността на вашето присъствие?
Да можеш да отговориш на тези въпроси ще ти помогне да осъзнаеш собствената си стойност. И оттам можете да преминете към следващата стъпка.
2. Собствена стойност
Уважавайте позицията си и уважавайте как вършите работата си всеки ден. Когато започнете да се отнасяте към работата си така, както е от значение, другите ще забележат и ще последват това. (И това не е само за ваша полза: Според проучване от 2013 г. за отношенията, вашето самочувствие засяга хората около вас.)
Направете крачка напред и бъдете готови да се запитате: „Какво друго бих могъл да правя? Какви умения трябва да развия, за да премина на следващото ниво? “Подходете към управлението за обратна връзка, след това го слушайте и усвоявайте. Колкото повече уважение отдавате на позицията си, толкова повече ще уважавате другите.
3. Съобщавайте стойността си на вашия мениджър
Според HR експертът Джош Берсин, в рецензиите на резултатите се случва промяна, като много компании променят начина, по който оценяват служителите. Накратко, не може да се очаква, че мениджърите вече могат да определят стойността на годината за една среща. Така че, независимо дали вашата компания все още провежда годишни прегледи или не, от вас се задължава да съобщите стойността си и да поддържате актуалния си мениджър за работата си.
Създайте среща, на която можете да обсъдите колко често той или тя би искал актуализации от вас. След това не забравяйте да следвате и изпращате редовни резюмета на проектите, над които работите. Включете приноса на колегите си, обърнете внимание, когато сте усвоили ново умение, и го дръжте в цикъла за всяка нова работа, която се справяте.
4. Комплимент на вашите колеги
Най-лесният начин да получите уважение е да го дадете, но все пак толкова малко хора правят това. Така че наистина можете да се разделите, като възхвалите колегите си публично. Всеки път, когато си сътрудничите, бъдете гласни за споделянето на кредита. Това е добро напомняне, че не винаги е необходимо да предавате изрично стойността си толкова, колкото е необходимо, за да бъдете само ценен колега.
Бонус: Предлагането на комплименти всъщност показва, че подобрява работата на колегата, когото сте направили.
5. Покажете, че сте способни да поддържате талант
Чували сме го и преди: Конкуренцията е мъртва. Сътрудничеството е в. Проучване от Университета във Вашингтон в Сейнт Луис установи, че креативността сред жените всъщност е проникнала в по-конкурентна - за разлика от съвместната - среда.
Един от най-добрите начини за подхранване на тези около вас е да извадите най-доброто в тях. Намерете по-малко опитен колега в проект, който ще подобри набора му от умения или ще ви отнеме време да научите стажант как да използва системата за отчитане на компанията. Тези малки моменти изпращат мощно послание за вашето ниво на увереност. Не е необходимо да прибягвате до подбиване или еднократно увеличаване на колегите си, за да изглеждате добре. Чрез самото сътрудничество вие показвате, че вярвате, че имате полезен опит за споделяне.
6. Научете как да кажете „Не“
Да, все още можете да разпечатвате материали за презентация за екипа преди среща или да вземете кафе за колега, забит на бюрото му - правенето на най-обикновените неща не трябва да е под вас. Но бъдете готови да напомните на хората къде се намирате сега. Един от начините да направите това е да започнете да казвате не (учтиво) на тези заявки на входно ниво - особено ако има някой друг, който да работи, за да изпълни тези задачи.
Все още получавате въпроси въз основа на позицията, която сте заемали преди три години? Най-добрият начин да се справите с това е да поставите хората на правилния път, без да жертвате собствената си производителност. Ако вече не е ваша работа, просто трябва да кажете: „Не съм бил в този отдел от няколко години, но може да опитате„ и така “.
Когато сте някъде толкова дълго, хората могат да започнат да ви пренебрегват. Така че, от вас зависи да им напомните за вашата стойност. Работили ли сте за една и съща компания завинаги? Кое от тях ще се опитвате да правите по-често? Туит отговора ми към мен.
