Вече сме го казвали и ще го кажем отново: Знаем, че най-добрата работа не винаги се случва в офис между 8 и 5 часа.
За щастие, все повече и повече компании приемат това и включват в своята култура гъвкаво време и дистанционни условия на работа, както за дългогодишните си служители, така и за новите си наети.
Така че, ако търсите концерт, който ще ви позволи да работите от вкъщи от време на време - или дори през цялото време! - проверете тези седем компании, всички сега се наемете за всякакви роли.
1. TNTP
Къде: Ню Йорк
TNTP помага на училищата, районите и държавите да се развиват и държат на страхотни учители и да изграждат системи, които дават приоритет на ефективното преподаване във всяка класна стая. Персоналът, който не работи от малката централа в Бруклин, работи в райони и домашни офиси в над сто града в цялата страна. Много служители работят от вкъщи - често с домашен любимец, свит в краката -, докато други са захранвани от ежедневната възможност да работят заедно с учители и училищни ръководители в училищата.
Вижте офиса на TNTP | Работа в TNTP
2. По цял свят 101
Къде: Навсякъде
Worldwide101 е компания за виртуални професионални услуги, поддържаща малки фирми, предприемачи и стартиращи компании по целия свят. Като виртуални професионалисти, членовете на екипа на Worldwide101 имат свободата да създават различен начин на живот, да живеят там, където изберат, и да командват своя собствен график. Имате нужда да свалите децата или да ударите фитнеса, преди денят ви да започне? Няма проблем. Докато очакванията на клиентите се запазват, Worldwide101 насърчава своя екип да намери работен ритъм, който да им подхожда.
Вижте офиса на World 101 101 | Работа в цял свят 101
3. Hudl
Къде: Линкълн, Ню Йорк
Обслужвайки стотици младежки, гимназиални, колежи и професионални спортни отбори в цялата страна, Hudl предлага уеб базирана платформа, където треньорите и спортистите могат да си сътрудничат, за да доминират над състезанието. Бързо растящият стартъп е базиран в Линкълн, Ню Йорк, но е щастлив да наеме отдалечени работници, базирани в Ню Йорк, Тексас или Калифорния, за който и да е отворите. (Добавени бонуси: неограничено време за ваканция и ежегодно пътуване с екип до Вегас!).
Вижте офиса на Hudl | Работа в Hudl
4. OwnLocal
Къде: Остин
OwnLocal се стреми да съдейства както на местните вестници, така и на средствата за масово осведомяване и на местния бизнес, като дава възможност на тези местни медийни компании да предлагат сложна цифрова реклама на своите малки бизнес партньори. В допълнение към много други забавни предимства (басейн на място, безплатен сервиз на черни автомобили, кухня с изцяло натоварване), OwnLocal има неограничена политика за почивка и работа от дома, която позволява на служителите да избират кога и къде да правят най-добрата си работа, „С отворена политика за ваканции и без разпоредби относно работата в офиса, у дома или от разстояние, всеки винаги е освежен и готов да работи наистина усилено“, обяснява един служител.
Вижте офиса на OwnLocal | Работа в OwnLocal
5. SXSW
Къде: Остин
Основан през 1987 г., музикалната конференция и фестивал South by Southwest бързо прераства в годишна поредица от конференции и събития, включващи нова музика, филми и интерактивни медии. Творческите корени на компанията означават, че на служителите се предоставя свобода и гъвкавост да работят как работят най-добре, включително и от дома. (Въпреки че служителите оценяват гъвкавостта, те също намират множество причини да влязат в офиса - мислят за постоянни възможности да си взаимодействат с любителите на Ал Гор, Йоко Оно и Дюран Дюран.)
Вижте офиса на SXSW | Работа в SXSW
6. Кива
Къде: Сан Франциско
В микрофинансиращата организация Kiva служителите се радват на „Вторник без срещи“, което означава, че могат да работят и от вкъщи. Ден без срещи и възможност за работа от дивана? Регистрирайте се!
Вижте офиса на Кива | Работа в Кива
7. Теологични
Къде: McLean, VA, Charleston, SC и Norman, OK
Telogical е заредена телекомуникационна компания, специализирана в информационни услуги и конкурентни изследвания. Екипът има три офиса в цялата страна, но дава на служителите си гъвкавост да работят отдалечено (и по собствения си график), когато желаят. Всички поддържат връзка чрез редовни видеоконференции, включително всичките ръце в понеделник сутринта.
