Нека бъдем честни: ходенето на панаир в кариерата може да бъде невероятно плашещо. Вижте всички онези хора, които имат силата да ви дадат работа един ден! Погледнете всички онези други хора, които искат някои от същите работни места, които искате! Никой не би ви обвинил, че се чувствате преуморени.
Започнете с това, че рекрутерите от другата страна на масата (буквално или метафорично) са хора също като вас. След това не забравяйте, че е малко вероятно да получите оферта за работа на място от някой от тях. Поставете тези неща заедно и ще намалите залозите за себе си и направете това, което всъщност може да ви помогне в кариерата: проведете страхотни разговори.
„Не забравяйте, че вербовчиците са хора, а не роботи. Харесват им да говорят ”, казва Виктория Морел, кариерен кариер на Муза и асоцииран директор на Училището за бизнес кариери в университета в Маями. „Винаги искаш да ги оставиш с„ О, искам да науча повече за този човек “.
Лесно е да се каже, да, но какво всъщност казвате, когато сте лице в лице с уморен рекрутер, който вече говори с 47 други потенциални кандидати днес? На панаир в кариерата целта ви е да получите информацията, от която се нуждаете, за да решите дали дадена компания или роля е подходяща за вас, като същевременно оставяте добро впечатление, което би могло да ви помогне да се доближите до една стъпка към набирането на тази работа.
Ето седем вида въпроси, които ще ви помогнат да направите точно това.
1. Попитайте за конкретна роля
Повечето хора ще се качат на масата, ще се поздравят и ще раздадат малко за историята си, след което ще попитат: „Имаш ли някакви отворени роли?“ Според кариерния треньор на Муза Челси Уилямс, който е бил на предишна позиция в управлението на активи фирма присъства на десетки панаири в кариерата, за да търси талант. „Рекрутерът понякога ще казва:„ Ние го правим. Проверете уебсайта. ' Това не е мощен начин да увеличите времето си “, казва тя. И казва на рекрутера, че не сте отделили време да направите каквито и да било изследвания и не сте сериозно настроени към тяхната компания.
Не бъди един от тези хора. Можете да се откроите веднага, като вземете различен подход. Прекарайте известно време преди събитието, преглеждайки списъка на присъстващите компании, като намерите шепа, която ви се струва най-примамлива, научете какво можете да направите за тях, идентифицирайте всякакви роли, които изглеждат добре за вас, и в идеалния случай изпратете кандидатурата си преди влизаш вътре.
По този начин можете да използвате времето си, за да задълбочите по-задълбочено всичко, което не е ясно в описанието на длъжността, и да съберете информация отвъд наличната онлайн, която може да ви помогне да продължите да преценявате дали това наистина е подходящо и да ви е по-удобно по-късно, ако напредвате в процеса на интервю.
Можете да опитате да стигнете до сърцето на въпроса, като попитате: „Какво наистина търсите в тази роля, ако бихте могли да имате своя идеален кандидат?“, Предлага Морел. Не само можете да получите вътрешната лъжичка за това, което е най-важно за тях, но също така „ви дава възможност да кажете:„ О, така съм направил това! “
Опитайте въпроси като:
- Понастоящем в списъка по-фокусиран ли сте или?
- Забелязах длъжностната характеристика, посочена в отговорностите - какво искаш да кажеш с това?
- В един типичен ден какво прави?
- Кое е най-голямото предизвикателство, което новото може да помогне да реши?
- Кой е мениджърът / директен доклад за тази роля?
- Коя е най-голямата цел на този отбор през следващите шест месеца?
- Нямам традиционен произход, но съм работил. Това би ли било подходящо?
- Забелязах, че не сте имали отворен само сега. Какви видове възможности в тези области предвиждате надолу?
2. Попитайте за процеса на наемане
Разговорът сам-на-един с наемателя е чудесна възможност да съберете малко информация и да калибрирате вашите очаквания за процеса на наемане. Треньорът на кариерата на Муза Брад Финкелдей веднъж интервюира за консултантска работа в процес на наемане, който имаше осем етапа. „Те наистина искат да се уверят, че това е било добро съвпадение в културно отношение“, казва той. Познаването на нещо подобно отпред ще ви помогне да получите усещане за вида на времевата линия, която можете да очаквате. (И може да решите да изпратите още няколко приложения, докато чакате!)
Опитайте въпроси като:
- Как изглежда процесът на наемане?
- Можете ли да ми кажете малко за различните етапи в процеса на наемане?
3. Попитайте за техния опит
Една от вашите основни цели да се включите в панаир на кариерата трябва да бъде да го използвате като отправна точка за изграждане на дългосрочни отношения, казва треньорът за кариера на Муза Клейтън Верт. За тази цел вие не просто искате да говорите за себе си през цялото време. Бъдете проницателни и любопитни за другия човек “, казва той.
Човекът, с когото разговаряте, работи във фирмата. Попитайте ги за техния опит там! Може да научите нещо за културата, която никога не бихте могли да извлечете от обява за работа или уебсайт. Плюс това, казва треньорът за кариера на Муза Кристина Леонарди, „колкото по-автентичен и по-персонален и преносим можеш да бъдеш по-запомнящ се“.
Опитайте въпроси като:
- Колко време сте в?
- Какво харесвате?
- Кое е любимото ти нещо в работата си?
- Какво наистина ви харесва в тази роля по-специално?
- Кои са някои от предизвикателствата, с които сте се сблъсквали във вашата роля или в?
4. Попитайте за растеж и развитие
Може да сте студент или скорошен възпитаник, който търси първата си истинска стъпка в ново направление, но няма да бъдете новак завинаги. Струва си да попитате не само за ролята, за която сте кандидатствали, но и за това как можете да научите и да растете и да правите повече по-надолу. „Това позволява на наемателя да знае, че мислите за бъдещето и дългосрочната перспектива с компанията, че наистина сте инвестирани в това, което може да изглежда бъдещето ви“, казва Морел.
Опитайте въпроси като:
- Как изглежда растежът и развитието?
- Как подкрепя своите служители, тъй като те гледат да растат и изравняват уменията и отговорностите си?
- Представям си, че това ще промени начина, по който работите. Как развивате своята работна сила, за да бъдете в крак с това?
- Как работи за повишаване на квалификацията и преквалифицирането на служителите си?
5. Попитайте за продуктите, услугите или последните новини на компанията
Нищо не показва, че сте си свършили домашната работа, като случайно споменавате нещо своевременно за организацията. „Отидете на блога на компанията, когато правите своите изследвания, намерете скорошна статия или прессъобщение и посочете нещо, което компанията преживява в момента“, казва Верт.
Ако компанията току-що достигна голям етап, пусна нов продукт или обяви страхотна новина, той предлага да влезе и да каже: „Поздравления, това е страхотно! Надяваме се, че правите работата си по-лесно. Какво мислите, че това означава за вас? “Или бихте могли да кажете:„ Видях, че стартирате… Това е чудесно! Какво мислите, че това ще стане? “
И ако имате истинска лична връзка с продуктите или услугите на компанията - независимо дали това е любимото ви нещо от петгодишна възраст или майка ви винаги говори колко много я обича - споделете това с рекрутера и го използвайте, за да предизвикате въпрос,
Опитайте въпроси като:
- Наскоро прочетох статия за. Какво беше да си част от това?
- Знам, че току-що обявихте промяна в стратегията. Как се осъществява тази смяна вътрешно?
- Обичам, използвам го непрекъснато! Как мислите, че ще се развива през следващата година?
6. Попитайте за фирмената култура
Каквато и роля да е, че имате око, то не съществува във вакуум. Ще работите с колеги, екип, отдел и цяла организация, която има уникална култура. Един от най-ефективните начини, по който можете да използвате времето си на панаир в кариерата, е да задавате въпроси, които ще ви помогнат да разберете културата на компанията и да определите дали това е средата, която искате.
Не е задължително културата да е добра или лоша, въпрос е да се намери съвпадение. Например, може да търсите атмосфера в голяма степен на сътрудничество или на обратната страна може да предпочетете да работите независимо 95% от времето. И в двата сценария ще ви трябва различен вид работна култура, за да процъфтявате.
Ако сте нов в работния свят, може да не знаете какво точно търсите (и това е добре!), Но все пак можете да използвате тези въпроси, за да разберете дали една компания звучи като място, което можете да видите сами прекарвате по-голямата част от часовете си за събуждане.
Когато задавате въпроси за културата - и през целия си разговор - уверете се, че сте запознати с езика на тялото, колебанията и това, което не се казва, в допълнение към реалния словесен отговор. „Особено като вербовчик, те ще бъдат доста добре репетирани. Те са там, за да продават марката и позициите “, казва Морел. Но малки сигнали като паузи или съвършено обиден, но консервиран отговор могат да повдигнат въпроси, които да разгледаме по-късно.
Например, Морел казва, „ако попитате за многообразието и те споменават само един вид многообразие или твърдението им се чувства много като корпоративна декларация за многообразието, това може да е червен флаг.“
Опитайте въпроси като:
- При кой човек е най-успешен?
- Как изглежда комуникацията? Каква технология използвате за комуникация?
- Каква култура има около обратна връзка? Как хората обичат да дават и получават обратна връзка?
- Разнообразието е наистина важно за мен. Как поддържате различни идентичности?
- Видях снимки на акаунта в Instagram на компанията. Можете ли да ми кажете повече за тази програма?
- Хората се мотаят извън работа редовно?
7. Попитайте как можете да останете във връзка
Сега, когато сте имали фантастичен чат, приключете, като гарантирате, че това не трябва да е последният път, когато говорите. Уверете се, че знаете името на човека и вземете визитка (ако има такава) или попитайте как можете да поддържате връзка с тях и с компанията. По този начин ще имате контакт, за да се свържете, ако не чуете за молбата си.
И вие също можете да започнете да развивате дългосрочни отношения. Кой знае, „може да се свържете обратно с тях в момент, който не е толкова зает и вземете кафе“, казва Морел. Дори ако сега няма перфектна роля за вас в тази компания или ако тази не избягва, никога не знаете какво може да се отвори в бъдеще.
Опитайте въпроси като:
- Кой е най-добрият начин да поддържате връзка с вас?
- Коя би била чудесна следваща стъпка, която трябва да направите след срещата ви тук?
- С кого мога да проследя?
