Чувствам се удобно да кажа, че повечето от нас се интересуват от това да сме добър приятел. Не само защото имаме сърце, но и защото знаем, че когато хората ни харесват и уважават, те стоят до нас, когато имаме най-голяма нужда от тях.
Но вероятно никога не се замисляме дали сме добри колеги или не. И не, не говоря за въвеждане на бисквитки на рождения ден на вашия колега или хвърляне на комплимент по пътя им след презентация. Вместо това говоря за изминаването на допълнителната миля.
Сега, преди да решите, че не се интересувате от това да бъдете харесвани от своите съотборници, помислете отново. Както Muse старши редактор Stacey Lastoe пише в статия за важността на това да имате приятелски приятели, „да се отдадете на приятели, означава, че е вероятно да сте по-щастливи в работата си и ако сте щастливи, сте ангажирани и когато сте ангажирани, вие произвеждате по-добра работа. Отваряте се пред предизвикателствата. "
И така, как да гарантирате, че не сте колегата, който всички не харесват? Задайте си тези седем въпроса:
1. Редовно ли се обръщат към мен за съвет или помощ?
Вие сте личният човек за някакви проблеми, свързани с технологиите? Вашият съквартирант се обляга на вас за насоки, когато шефът ви има лош ден? Хората идват ли при вас, когато се борят да спазват сроковете и биха могли да използват ръка?
Ако отговорите да, добра работа! И ако не, това може да е по две причини:
- Вашите навици - например да носите слушалки 24/7 или винаги да се оплаквате от натовареността си - ви правят непристъпни.
- Никога не предлагате да помогнете, така че хората приемат, че не бихте искали.
Което трябва да ви накара да попитате …
2. Редовно ли предлагам да помогна?
Когато предлагате вашата помощ, особено непоискана, тя отваря вратата за сътрудничество и доверие. Плюс това, обикновено е реципрочен - хората ще са по-склонни да ви помогнат, когато знаят, че сте готови да го направите за тях.
3. Фактор ли съм техният успех в собствените си?
Когато сте на път да постигнете нещо голямо, мислите ли как някой друг би могъл да се възползва (или да бъде наранен) от вашия успех? Не казвайки, че винаги трябва да раздавате най-големите си печалби на другите, но може би вашите действия могат да помогнат както на вас, така и на някой друг да засили своята кариера.
Например, ако поискате техния опит в даден проект, ще го направите по-добър и ще подчертаете силните си страни пред вашия шеф. Или включването им в следващата ви среща ще ви покаже като лидер и ще им помогне да започнат да изграждат силни взаимоотношения с клиенти (което може да ви помогне и в дългосрочен план).
Както се казва (и хитът на 2009 г. от Boys Like Girls), две са по-добри от едното.
4. Считам ли техния график при вземане на решения?
Водещ групов проект? Преди да изпратите имейла на екипа, да насрочите среща или да подпишете краен срок за по-голям клиентски проект, проверете ли с колегите си, за да сте сигурни, че планът ви работи за всички?
Ако не, помислете дали да го изпълните от тях, преди да се ангажирате с каквото и да било или започнете да поставяте нещата в камък. Макар че, разбира се, ще има моменти, в които просто трябва да продължите напред, въпреки конфликтите, ще има и други моменти, когато можете да бъдете по-гъвкави.
И понякога тази гъвкавост може да доведе до всичко. В крайна сметка никога не искате да сте човекът, който случайно принуждава колега да съкрати ваканцията си за кратко, защото сте казали на клиента, че всичко ще е готово за понеделник.
5. Да празнувам ли постиженията им дори когато не са мои собствени?
Ревността е първата емоция, която много хора изпитват, когато някой друг успее. Но за да сте добър съотборник, трябва да преминете покрай това (и ето съвети как да направите това). Защото се обзалагам, че бихте искали някой да е щастлив за вас, ако ролите се обърнат.
Така че, отпразнувайте своя колега, когато те заслужават да бъдат отпразнувани (и особено ако са твърде смирени, за да се справят сами).
6. Питам ли за нещо друго освен работа?
Това е толкова глупаво, но простото „Как се справяте?“ Или „Как мина вашият уикенд?“ Изминава дълъг път, когато истински се пита отново и отново. Започвате да изграждате връзка, не само съсредоточена около работата и им показвате, че се грижите за тях като човек, а не само като партньор.
Ако този въпрос ви звъни неистинно (а може и ако сте имали шеф да го попитате и никога всъщност не слушате отговора си), опитайте „Гледайте нещо добро по телевизията напоследък?“ Или „Как върви?“
7. Моите сътрудници правят ли нещо от горното?
Това е най-лесният и повишаващ доверието въпрос, който трябва да си зададете, когато става въпрос за работни отношения.
Вашите съотборници редовно ви поздравяват за постиженията ви? Включват ли те в работни и неработни разговори? Канят ли те в щастлив час?
Шансовете са, че ако направят нещо, което е уважаващо, привързано, окуражаващо или списъка по-горе, вие се справяте добре в техните - и в нашите - очи.
Как се справи? Кажете ми какво мислите за добър колега в Twitter @Alyslice!
