Тази статия е от нашите приятели в DailyWorth, водещ сайт за всички неща, свързани с пари, кариера и предприемачество.
Някога имал ли си колега, който просто не можел да издържиш? Вашата неприязън вероятно ви пристрасти, когато стана дума за преценката на работата му, нали? Е, представете си какво се случва, когато шефът не харесва някого.
Ако вашият шеф има пристрастие към вас (независимо дали е в съзнание или не), той може да оцвети всички нейни взаимодействия с вас - независимо дали не ви дава същото количество коучинг и развитие, което тя влага с по-предпочитани членове на екипа, като ви дава по-малко интересни или по-ниски профили или не разпознаване на това, което правите добре. Това дори може да повлияе на начина, по който получавате обезщетение и дали в крайна сметка ще запазите работата си. Но може да е трудно да разберете дали вашият шеф има законно говеждо месо с вашата работа - или просто говеждо с вас.
Ето седем разкриващи се признаци, че шефът ви просто не е това във вас и какво да правите с него.
1. Вие сте Micromanaged
Тя проверява работата ви, преди да се дължи, диктува подробности, които тя трябва да ви се довери, за да разберете, и като цяло показва липса на увереност, че ще си вършите добре работата.
Какво да правя по въпроса
Първо, уверете се, че шефът ви не се отнася така също с всички останали. Въпреки че това все още би било проблем (тъй като микроуправлението е неприятно за опит и като цяло ще ви направи по-малко продуктивни), това означава, че изобщо не става дума за вас, а просто пример за лоши управленски умения.
Ако поведението изглежда изолирано от връзката й с вас, попитайте се дали сте направили нещо, за да оправдаете липсата на увереност. Пускаш ли топката по задачи или допускаш значителни грешки? Ако е така, тогава осъзнайте, че добрият мениджър трябва да се включи по-тясно - защото в крайна сметка нейната работа е да гарантира, че работата е свършена добре, и вие сте й дали основание да не приема това на вяра. Ако не, тогава е време да я попитате дали има нещо, което правите, което я кара да чувства, че не може да ви се довери и как можете да работите с по-голяма самостоятелност.
Опитайте да предложите други начини да я държите в цикъла, като седмични доклади или седмични срещи, така че да не се чувства, че трябва да се регистрира толкова много. И ако тя е устойчива на това, попитайте дали би искала да експериментирате с това да ви даде повече автономия в един конкретен проект, за да видите как върви.
2. Никога не получавате обратна връзка
Някои мениджъри са просто лоши в даването на положителни отзиви, но ако той похвали другите и ви остави неразпознати, това е знак, че това отразява нещо за неговата оценка за вас.
Какво да правя по въпроса
Опитайте да попитате за обратна връзка директно, като кажете нещо от рода на: „Бих искал да чуя за това, което смятате, че върви добре и къде бих могъл да се съсредоточа да се справя по-добре.“ Или, ако това ви се струва твърде обезсърчително, опитайте да поискате обратна връзка в по-малък мащаб ; например, помолете да разгледате скорошен проект, споделете вашата оценка за това, което е минало добре и какво би могло да стане по-добре, и попитайте за мислите на вашия мениджър. След това, чуйте какво казва той. Отговорът му ще ви даде повече представа за това как ви вижда - което е полезна информация за вас, независимо дали сте съгласна или не с неговата оценка.
3. Отклонявате се за повишаване без много обяснения
Отхвърлянето на заявката ви за повишаване не е сам по себе си проблем, тъй като може да има причини, които нямат нищо общо с вас, като бюджетни ограничения. Но ако вашият мениджър ви цени, тя ще ви обясни защо не може да отпусне повишението и често обяснява кога можете да очаквате увеличение в бъдеще или как да го спечелите.
Какво да правя по въпроса
Попитайте нещо от рода на: „Какво би ми било необходимо да печеля в бъдеще?“ Мениджър, който инвестира в задържането ти и който вярва в твоята стойност, трябва да е готов да говори с теб конкретно за това, което трябва да направиш, за да направиш чуйте „да“ следващия път. Ако това не се случи, както и при някои други флагове в този списък, това е точка от данни, за да вземете предвид общото ви мислене дали трябва да останете на тази работа.
4. Не можете да привлечете вниманието на вашия мениджър
Тя редовно анулира вашите срещи, забравя да връща вашите обаждания и имейли и като цяло не изглежда да ви е някъде в нейния списък с приоритети.
Какво да правя по въпроса
Тя се отнася към всички като този или преди всичко към вас? Ако това е първото, тя може просто да е полетна (или преуморена). Но ако сте с особено нисък приоритет, говорете с нея. Кажете й, че получаването на шанс да говори поне веднъж седмично е важно за вас и попитайте дали има начин срещите да се случат по-надеждно.
Ще помогне ли да промените деня, в който са насрочени? Или тя би била по-способна да ги накара да се случат, ако и двамата се ангажирате в определен ден, без да заковавате определен период от време, така че тя да има по-голям период от време, за да ги накара да се случат? Или нещо друго?
Можете също така да бъдете по-настоятелни за проследяването, когато срещата не се случи. В деня след пропусната среща, върнете се при нея: „Вчера не получихме възможност да се срещнем. Имате ли няколко минути за разговор тази сутрин?
5. Оставате без важни срещи
Мениджърът ви среща ли се с вашите колеги, за да обсъди ключови актуализации или проекти, в които сте част, когато не сте там? Чувате ли след факта факта, че са взети решения, които е трябвало да имате принос?
Какво да правя по въпроса
Свържете се директно с вашия мениджър за справяне с проблема. Но не бъдете обвинителни; ще получите по-добри резултати, ако работите от предположението, че това е било надзор, който трябва да бъде коригиран, а не умишлено изключване. Например, можете да кажете: „Бих искал да бъда включен в срещата тази сутрин в акаунта на Смит, тъй като работя в тясно сътрудничество с тях. Забелязах, че не съм участвал в няколко срещи с профила напоследък. Какво мога да направя, за да гарантирам, че съм част от тези дискусии в бъдеще? “
6. Вашият шеф непрекъснато критикува работата ви
Всеки понякога чува критика. Но ако вашият мениджър редовно и грубо се занимава с работата ви и изглежда, че нищо не я правите, това е голямо червено знаме за връзката.
Какво да правя по въпроса
В краткосрочен план можете да опитате да вложите допълнителна енергия, за да се съобразите с очакванията в началото на проекта. Опитайте да говорите точно как би изглеждал успешен резултат и след това изпратете по имейл обобщение на това, за което и двамата сте се съгласили, с бележка от рода на „Просто искайте да се уверите, че сме на една и съща страница.“ Този тип предварително изравняване може да увеличете шансовете си за проект да върви гладко.
Може също да си струва да проведете директен разговор за това, което забелязвате, за да опитате и разберете какво се случва. Кажете нещо от рода на: „Искам да имам силна работна връзка с вас и се надявах да ми дадете някаква обратна връзка. Имам чувството, че може да не сте доволни от работата ми и се чудя дали можем да поговорим къде греша? “Това може да доведе до повърхностни проблеми, върху които можете да работите по промяната.
Но в дългосрочен план, ако шефът ви наистина не ви харесва или работата ви, вероятно е по-добре да отидете някъде, където сте оценени.
7. Вашият шеф не изглежда да се грижи, ако си тръгнете
Интелигентните шефове ще се стараят да запазят служител, когото наистина ценят - но няма да възразят, когато служител, на когото не им пука, смята да напусне.
Какво да правя по въпроса
Ако вашият шеф не ви цени много, има по-малка вероятност да получите видовете наставничество, повишения, възможности за професионално развитие и висок профил или интересни проекти, които шефът, който е здраво в ъгъла ви, може да предложи. Освен това може да ви направи по-голяма вероятност да се окажете начело в списъка, ако вашата компания има съкращения. Въпреки това се проявява, работата за шеф, който не се интересува дали ще останете или отидете, не е чудесно за вашата кариера, така че го вкарайте в мисленето си, докато обмисляте времевата си линия за следващия си ход в кариерата.
Още от DailyWorth
- Грубо доказателство на работното ви място
- 7 меки умения, необходими за успех в кариерата
- 6 начина да спечелите хората
