Всички знаем, че трябва да приспособим мотивационното си писмо към всяка компания, да проявим ентусиазма си към ролята, да включим в реалния живот примери за постиженията си и да проверим двойно (или тройно) всичко, което пишем за правописни и граматически грешки.
Но какво друго ни липсва, когато ще изработим това важно парче от нашето приложение? И въпросът, който мнозина от нас вероятно си задаваме: Защо все още не кацаме работни места, ако покриваме всичките си бази?
Е, може би не сте наясно, че трябва да направите и тези седем неща (или, може да използвате напомняне):
1. Направете го ясно Ясно как можете да им помогнете
Нищо не се откроява повече в мотивационно писмо, отколкото да го използвате като възможност да се приведете в съответствие с интересите на компанията, както в опита, който предлагате, така и идеите, които имате, за да им помогнете конкретно да растат и да успеят. Нарисувайте ясна картина как можете да им помогнете. Никога не бива да ги карате да се опитват да отгатнат или да измислят как да използват уменията си, защото те няма.
2. Пишете по-малко (но по-добре)
Освен ако не кандидатствате да бъдете творчески писател, бъдете възможно най-кратки и ефективни. Повечето хора ще сканират и филтрират мотивационни букви по ключови думи, а HR специалистите уважават и ценят краткостта на качеството. Не забравяйте, че целта на мотивационното ви писмо е да ги накарате да прочетат останалата част от кандидатурата ви (прочетете: вашето резюме). Така че, обяснете само с няколко добре изработени изречения защо сте чудесен припадък.
3. Намерете (и включете) великденското яйце
При наемането на работа много компании поставят „великденско яйце“ в описанието на работата - обикновено ключова дума или стойност, която търсят специално. Всеки кандидат, който включва или споменава тази специална подробност в мотивационното си писмо, е по-вероятно да премине към етапа на събеседване. Той помага да се идентифицират кандидатите, които обръщат внимание на детайлите и показва, че те четат публикацията и всъщност се интересуват от възможността, а не само да изпращат общи приложения за всяка работа, която виждат.
4. Варирайте вашия формат
Някои от най-добрите мотивационни писма, които съм виждал, са тези, които са малко „навън“. Например, два кратки, натоварени с доверие абзаци, комбинирани с обозначен списък на това, което служителят би добавил към компанията. Тези ми хванаха окото не само заради куршумите (които бяха къси и точни), но и защото бяха различни от останалите. Помага да имате страхотно възобновяване, но оригинален подход към мотивационното писмо работи още по-добре!
5. Включете вашата информация за контакт
Първото нещо, което искам да направя след като прочета изключително мотивационно писмо, е да се свържа с кандидата. Всички добри включват номер на мобилен телефон и имейл адрес, така че интервюто лесно да бъде настроено. Процесът на наемане се движи бързо и колкото по-лесно го направите, за да ви намери мениджър по наемането, толкова по-вероятно е да го направят.
ТРЯБВА ЛИ МАЛКО ДОПЪЛНИТЕЛНО ПОКРИТИЕ ПИСМО БОСТ?
Нашите треньори в кариерата могат да помогнат да създадете уникален за вас (и вълнуващ за мениджър на работа)
ПОСЛЕДВАЙТЕ НАШИТЕ ПОЛУЧИТЕЛНИ КУЧЕТА
6. Подчертайте, че сте способни бързо да набирате нови умения
Кандидатите, които могат да демонстрират, че имат голям капацитет да учат и да се развиват, са най-ценните за компания от всякакъв размер, защото лесно могат да се прехвърлят на различни позиции - странично или нагоре -, за да се адаптират към това как пазарът или организацията може да се измести във времето. Показването на този преден план е чудесен начин да се отделите от другите кандидати.
7. Покажете, че сте адаптивни
Проявете интерес към работата и проучването на широк спектър от теми и задачи. Винаги внимавам за тези хора, защото те са едни от най-приспособимите и често изпълняват неща, които не сте знаели, че трябва да правите. Някой, който не просто желае, но се интересува от това да има широка ширина на знанието, ще види неочаквани връзки и ще помогне за иновациите.
