Рядко виждате друга душа в дамската стая. Прекалено много пъти сте се заблуждавали за нечий помощник. Звучи ли ви познато? За много млади, успешни жени „да го направя“ професионално означава да се научат да овладяват работните места, доминирани от мъже, където момчешките клубове все още някак си проникват.
В колежа живеех със седем момичета. И така, може би не е изненада, че намирам прехода към инвестиционно банкиране - където бях единствената жена анализатор в класа на моята група - за доста предизвикателен. Но от финансите скочих в спорта и тепърва ще поглеждам назад.
По пътя си взех няколко практични съвета за процъфтяване в офиса - дори когато съотношението между половете не е във ваша полза.
1. Пикантното колело получава мазнината
Шансовете са, че вашите колеги мъже непрекъснато изразяват кои възможности и проекти искат - а вие може да седите там, да работите усилено и да чакате да получите това, което с право е ваше.
За съжаление, повечето шефове са прекалено заети, за да разберат кое е най-справедливото разпределение на проекти и често се свежда до това кой се е свлякъл последно за тази гореща медийна сделка или за новото партньорство, което вашата компания стартира. Ако не сте добре да вземете шефа си в залата или по време на сутрешната си пауза за кафе и да издигнете проектите, които ви вълнуват, след това насрочете официално време, за да се регистрирате поне веднъж месечно и да уведомите шефа си какво бихте искали да работя.
2. Бирата е за свързване
Най-добрите възможности за кариера често се получават от взаимодействия извън офиса - често по бира. Момчетата, с които съм работил, щяха да пият бири през цялото време - и бързо се научих да се присъединявам към тях, независимо дали не се чувствах да пия онази нощ. И ако не сте поканени (да, това се случи с мен), създайте своя собствена покана за щастлив час - кой може да откаже студен хляб?
3. Избягвайте да бъдете твърде лесно нарушени
Момчетата имат това нещо на работа, наречено „Кръгът на доверието“. Вие влизате, когато знаят, че могат да бъдат сами около вас, без да бъдат докладвани на ВП. В бюлетина на банковия анализатор чух всяка отвратителна история, която има да разкажа - но останах готина. В резултат на това аз в крайна сметка станах част от групата и бях включен в нощите за поръчка на вечеря или за излизане на бира.
Забележка: Има ред, а „да останеш хладен“ не означава да оставим момчетата да я пресекат - сексуалният тормоз никога не е наред.
4. Не бъди никого на кафе или обяд
Колко успешни мъже на работното място виждате да взимат обяда или кафето на шефа си? Ако не сте нечий помощник, не влизайте в навика да се държите като един. Разбира се, може би има специални изключения, когато шефът ви е в режим на пожарна тренировка или решава да почерпи група за получаване на кафето си, но не го правете редовно. И ако вашите мъжки връстници не се чипират - тогава и вие не трябва да го правите.
5. Не бъди жената „Да“
В индустриите, в които съм работил, има огромен натиск да работя усилено и да поддържам преливаща чиния. Обядът и кафето оставят настрана, твърде лесно е да кажете „да“ на всеки проект, докато се стремите да „бъдете добър служител“ - но ако никога не кажете „не“, в крайна сметка просто ще нараните както себе си, така и вашата компания. Важно е да отстоявате проектите, над които наистина искате да работите (вж. №1), и след това да се натискате обратно в други моменти, когато нямате капацитет. Можете да се обзаложите, че много от момчетата казват „не“ и вие също трябва.
6. Играйте на силните си страни (дори когато са стереотипи)
Първата седмица от банковия ми стаж мениджърът ми ме попита как стажантите и как се чувстват. Готов съм да се обзаложа, че той ме попита частично, защото аз бях единствената жена там и той предположи, че затова най-вероятно знам за „чувствата на хората“. Но знаете ли какво? Направих. И по този начин започнахме нашите взаимоизгодни взаимоотношения: дадох му на живо четенето на пулса на групата, която той управлява, и той ми даде възможност за излагане на старши. Независимо дали става дума за слушане, емоционална способност, съпричастност, социализиране или просто да бъдете майката на рога - ако имате тези силни страни, играйте на тях. Те са добри качества да демонстрират като изгряващ бъдещ лидер, и особено на работното място, където тези умения са в недостиг, също не са лош начин да бъдат забелязани.
7. Вземете спонсор
Спонсор е наставник, който ще ви популяризира в рамките на вашата организация, кой ви е гръб и който ще каже на останалата част от организацията - включително висшите ръководители - колко сте страхотни и колко заслужавате признание (и промоции). И харесваш или не, може да бъде почти невъзможно да се развиеш като жена на работно място с доминиран от мъже без спонсор. Д-р Силвия Ан Хюлет е писала доста за спонсорството, включително за неговото значение за жените. Какво означава всичко това за вас? Започнете да изграждате отношения с шефа си и други висши ръководители от самото начало и обръщайте особено внимание, за да развивате тези отношения с хората, които вярват във вас и ви подкрепят публично - те ще бъдат най-добрите ви защитници.
