Как да постигнете по-добри резултати при търсене на работа - музата

Общоизвестно е, че търсенето на работа е игра с числа. Колкото повече приложения изпращате, толкова по-добре ще се сдобиете с получаването на работа, нали?

Е, не точно.

Що се отнася до търсенето на работа - и наистина във всички области на живота - аз съм твърдо вярващ, че по-малкото е повече.

Като треньор за кариера и живот на Millennials, имах много клиенти, които губят времето си, играейки някаква промяна в следния сценарий:

Макар че изглежда логично да изпращате приложения за работни места, които съвпадат масово с вашия опит и умения, това може да се умори. И по-важното е, че не е ефикасен.

И така, тук съм, за да предложа различен подход.

Въведение: Правилото „9-out-of-10“

Съветвам клиентите си да използват правило 9-out-of-10, когато става въпрос за търсенето на работа. По същество, ако дадена работа не се класира като 9 от 10 по отношение както на вашето ниво на вълнение, така и на компетентност, тогава не си струва да кандидатствате.

Този подход е вдъхновен от "Правилото за 90 процента" на Грег Маккеун, което той въвежда в книгата си "Същност". McKeown пише:

Докато оценявате опция, помислете за единствения най-важен критерий за това решение и след това просто дайте на опцията оценка между 0 и 100. Ако я оцените по-ниска от 90 процента, след това автоматично променете оценката на 0 и просто отхвърлете то. По този начин вие избягвате да се захващате с нерешителност или по-лошо, да се задържите с 60-те или 70-те.
Помислете как бихте се почувствали, ако сте получили 65 на някой тест. Защо бихте избрали умишлено да се чувствате така по отношение на важен избор в живота си?

Защо правилото „9 извън 10“ е по-ефективно от стария начин?

Всичко е за качеството над количеството. Най-голямата стойност на този подход е, че докато кандидатствате за по-малко работни места, вие произвеждате приложения с по-високо качество. Помислете за това: ако разполагате с два часа, можете да изпратите 10 общи приложения или две, наистина невероятни индивидуализирани приложения. И това естествено ще доведе до по-добри резултати.

Освен това, когато кандидатствате за избрани, няколко работни места, които наистина ви вълнуват, тогава вашият ентусиазъм ще блести. И когато се сблъскват с кандидати с идентична квалификация, работодателите често ще търсят човека със страст към позицията.

Ще останете мотивирани и по-дълго. Когато прекарвате часове в часове, кандидатствайки за дълъг списък от работни места, естествено ще ви бъде отказан от определен процент от компаниите (може би никога не се чуват от тях). Дори най-добрите от нас не могат да помогнат, но да се почувстват някак обезкуражени след многократно отхвърляне. Така че, ограничавайки броя на работните места, за които кандидатствате - и по-важното - прилагате само към най-подходящите, енергизиращи възможности за работа - ще получите по-малко отхвърляния и ще останете мотивирани по-дълго.

Освен това ще бъдете истински развълнувани, когато се чуете от работодателите, вместо да изпитвате смесени емоции дали всъщност искате работата.

Нека го видим в действие

Наскоро работех с клиент във финансовата индустрия, който отчаяно искаше да напусне работата си под високо налягане и да намери нещо, което да й позволи по-балансирания, здравословен начин на живот, към който тя се стреми.

Тя кандидатстваше за около 10 работни места седмично, получавайки много малко отговори (и дори по-малко интервюта).

Когато я запознах с „Правилото 9-из-10“, тя беше разбираемо уплашена. Тя беше готова да напусне работата си възможно най-скоро и този подход изглежда сякаш щеше да отнеме завинаги. Тя обаче се съгласи да го пробва за един месец. Ако не се получи, тя ще се върне към стария си начин на кандидатстване за работа.

Цял месец тя неохотно прескачаше работните места, на които ще се класира на седем или осем, и кандидатстваше само за пет позиции, от които всички бяха изключително развълнувани. До трета седмица тя имаше интервюта за три от петте позиции, а една от компаниите й предложи работа преди изтичането на месеца.

„Есенциалистът“, както Маккеун нарича онези, които умишлено правят по-малко, за да получат повече , „казва„ да “само на първите 10 процента от възможностите.“ Вие заслужавате да направите същото.