Какво правите с вашия LinkedIn профил?
Проверявате ли го само веднъж, когато постъпи заявка за връзка? Свързали ли сте го с вашия акаунт в Twitter? Никога ли не си спомняхте да се регистрирате на първо място?
Колкото и да е удобно да се слеят нашите Facebook, Twitter, Tumblr и Instagram акаунти в едно голямо преживяване в социалните мрежи, LinkedIn има специално обозначение: професионална мрежа.
И има разлика между професионалните и личните мрежи, според експерта по кариерата на LinkedIn Никол Уилямс: „Виждам същите грешки отново и отново!“
И, на LinkedIn, тези изкуствени пасове могат да навредят на вашата кариера.
Всъщност данните показват, че LinkedIn е особено полезен, когато става въпрос за наемане на по-високоплатени работни места - „неофициалното наемане на персонал“ е любимо на наемането на мениджъри, които целят да запълнят позиции там на payscale.
Така че независимо дали търсите нова работа, като се възползвате максимално от тази, която имате, или просто търсите да научите за професионалните възможности, избягвайте тези осем големи грешки в LinkedIn.
1. Не използвайте картина
„Една от най-големите грешки, която виждам, не е снимка“, казва Уилямс. "Имате седем пъти по-голяма вероятност профилът ви да бъде прегледан, ако имате такъв. Като къща, която се продава, предположението е, че ако няма снимка, нещо не е наред."
Тя също така прави чудесно: Ако оставите събитие в мрежа с шепа визитки, които възнамерявате да проследите в LinkedIn, за вас е много по-трудно да запомните кой е кой без снимки. Липсващата снимка може лесно да доведе до пропуснати връзки.
2. Поставяне на грешна картина
"Без куче, без съпруг, без бебе!" Казва Уилямс и добавя, че снимката ви има за цел да ви покаже на вашия професионален, а не на личен начин. "Особено за майките, които се връщат в работната сила, снимка на детето им не показва, че са готови за работа на пълен работен ден."
Друга грешка на снимките: погрешно представяне на външния ви вид. "Виждам възрастни хора, които се притесняват от възрастовата дискриминация, използват снимка на себе си на 30-те си години, но интервюиращият не очакваше да изглеждат толкова различно. И вместо да слуша отговорите ви, интервюиращият ще помисли, че сте измамен, - довери Уилямс. "Освен ако не се наемете за концерт за моделиране, хората просто търсят енергия, която можете да комуникирате чрез страхотна стойка, отворени очи и усмивка."
Всъщност HSN Beauty установи, че при преминаване през пейдж през профилите на LinkedIn, 19% от вербовчиците гледат само снимката на вашия профил.
3. Пропускане на състоянието
Между Twitter и Facebook хората имат доста добра представа за това, какво правите в социално отношение. Но вашето състояние LinkedIn е подходящото място за актуализиране на вашата мрежа относно вашите професионални постижения и напредък. „Може да се актуализирате за колега, който получава повишение или споделя страхотна статия, която сте написали“, предполага Уилямс. "На всеки няколко дни поставяйте нещо в статуса си, за да го поддържате свеж, и показвайте, че сте активни и ангажирани - никой няма да знае какво сте направили, ако не го показвате."
Плюс това са ценни тези хора, които актуализирате във вашата LinkedIn мрежа. "Ако имате страхотно следване, това е част от активите, които носите на масата", добавя тя.
4. Използване на заявката за свързване по подразбиране
"Не използвайте стандартната заявка за връзка! Хората смятат, че LinkedIn е като Twitter, където става въпрос за количество над качество, но вие трябва да изграждате ценни професионални взаимоотношения, за да се възползвате от възможностите за кариера", обяснява Уилямс.
Дори и да се свържете с някого, когото никога не сте срещали, правилният ход е да направите малко проучване на този човек и да персонализирате заявката си за връзка. "Персонализирайте съобщението си, за да накарате получателя да забележи, като пише:" Прочетох тази статия, която сте написали. Също така изграждам кариера и бих искал да съм свързан с вас ", казва Уилямс.
„Хората, които използват LinkedIn правилно, искат да бъдат свързани с хора, които ги правят да изглеждат добре“, добавя Уилямс. "Работодателите оценяват връзките ви. Може дори да ви наемат, защото познавате хората в бранша и могат да направят нещата."
5. Пренебрегване на настройките за поверителност
Много хора не осъзнават, че LinkedIn има настройки за поверителност - по причина. „Когато търсите нова работа и активно се занимавате с текущата си работа, искате да сте дискретни“, обяснява Уилямс. "Препоръчителен знак на работодател, който напускате, е, че ремонтирате профила си, свързвате се с набиращи персонал и имате наплив от нови хора. Можете да приспособите настройките си, така че шефът ви да не вижда, че търсите възможности ".
Настройките за поверителност са лесни за намиране: Просто влезте и след това изберете „настройки“ от падащото меню, където вашето име се показва в горния десен ъгъл.
6. Пропускане на обобщението
Някога хората бяха насърчавани да пишат за своята кариера в „обективно“ обобщение на автобиография. Това излезе от мода, но не и в LinkedIn. "Тъй като пишете онлайн, всъщност имате повече място, отколкото бихте направили на традиционната автобиография. Мислете за обобщението като начин за продажба - това е възможност да изразите своя глас и личност", обяснява Уилямс.
Тъй като толкова много хора се състезават за една и съща работа с подобно образование и квалификация, попълването на обобщението може да ви даде предимство пред бъдещия работодател. Уилямс препоръчва да го напишете от първия човек, за да му придадете енергия и индивидуалност.
7. Елиминиране на минали работни места или доброволческа работа
Дори и да сте променили полета, най-новата ви работа не е единствената важна. „За разлика от автобиографията, където се опитвате да насочите една страница към конкретна позиция, трябва да изброите цялата си работна история в LinkedIn“, казва Уилямс. "Не знаете какви критерии търсят хората, така че искате профилът ви да бъде възможно най-стабилен. Може би те търсят учител с опит в сестрински грижи, или са принцони, които търсят помощници."
Тя дори препоръчва да се изброят странни работни места от тийнейджърските ви години, по-конкретно адресирайки вашите отговорности и постижения. „Никога не знаете - може би сте се обучавали като продавач в The Gap в гимназията, а мениджърът по наемане, гледащ профила ви, премина през същата програма и ви иска за уменията, които тя знае, че сте научили“, обяснява Уилямс.
Същото важи и за доброволческата работа: Въпреки че LinkedIn не е място за описване на всяка ваша надежда и мечта, работодателите знаят, че в тази икономика на доброволците могат да бъдат дадени реални отговорности. Уилямс препоръчва всяка доброволческа работа да бъде изброена по начина, по който бихте работили през лятото, като се занимава с постигнатите задачи и придобитите умения.
8. Дебнене
Много хора смятат, че само наличието на профил е достатъчно, но вероятно работодателите няма просто да се препънат във вашия профил, да бъдат поразени от блясъка ви и да ви предложат работа на място. Трябва да работите за това.
"Винаги препоръчвам да се присъединя към групи, свързани с вашата област или дори с лични интереси. Това е полезно! Например, аз съм нова мама и се присъединих към група за тях. Когато имах нужда от счетоводител, се оказа, че има такава в моя група, която в крайна сметка наехте заради връзката, която направихме над това, че сме нови майки “, казва Уилямс.
Потребителите на LinkedIn също могат да следят компаниите и да следят кой идва и отива - когато видите някой да напусне компания, в която искате да се присъедините, това е перфектната възможност да се свържете с неговия отдел за човешки ресурси.
