Колкото и да е трудно да практикувам това, което проповядвам, аз съм твърдо вярващ, че не трябва да ни интересува какво мислят другите за нас. В крайна сметка не е чудесно самочувствието ни постоянно да се притесняваме как хората ще ни възприемат.
Но макар да заставам зад това в повечето ситуации, фактът е, че има поне един случай, в който това, което другите мислят за вас, е изключително важно - работа.
Както казва Селена Резвани - оратор, лидерски консултант и автор на „Новото поколение жени лидери: какво трябва да ръководите, но няма да се научите в бизнес училището и Pushback: Как интелигентните жени питат и се изправят - за това, което искат“, казва, „Най-важният капитал от кариерата, който имате, не са вашите технически умения или академично родословие. Това не е вашето високо летящо заглавие. Дори не са вашите отношения … Това е вашата репутация. "
И така, в усилията ви да станете по-приятни в работата, ето осем репутации, които наистина искате да избегнете печалба.
1. Късният пристигане
Наистина е досадно, ако закъснявате непрекъснато на срещи, дори ако това е само с няколко минути. Ти не си единственият, който е зает и последователно да се появяваш на партито е наистина неуважително.
Така че, планирайте съответно и стигнете до там навреме. Най-вероятно част от това планиране включва определяне защо винаги закъснявате. Може би трябва да настроите алармата си за различно време или да си направите кафето у дома, вместо да чакате на линия в Starbucks. Каквото и да е, разберете и направете съответните промени, за да сте навреме (или още по-добре - рано ).
2. Доносникът
Бях доста превъзходен tattletale в предучилищните си дни. И моят учител никога не пропусна да каже: „Този човек те нарани? Този човек нарани ли някой друг? ”И ако отговорът и на двамата беше„ не ”, тя щеше да каже„ Тогава защо ми казвате това? ” Защото искам да вкарам този човек в беда, дай си го по дяволите! (Предучилището беше доста пресечено в началото на 90-те.)
По принцип, освен ако това, което някой друг прави, не влияе пагубно на вас или на вашия екип, няма нужда да казвате на своя мениджър. Това наистина не е ваш бизнес. Така че, преди да започнете да шумите, отговорете на следното: „Защо казвам на този човек това?“
Ако единствената причина, за която можете да се сетите, е „само защото“ или, още по-лошо, единствено, за да изглежда колегата ви зле, дръжте устата си затворена. Това не е вашето място и в крайна сметка се отразява зле на вас.
3. Пияният
И така, излизате за невинно щастливо питие с някои колеги и изведнъж сте три листа до вятъра. (Ей, когато напитките отстъпят 3 долара от 15:00 до 17:00, естествено е да искате да се възползвате от това - разбирам го). Но това, че една напитка е твърде много, те кара да лошиш колегите си, да се спъваш навсякъде, да споделяш твърде много лични детайли ( какво си направил на новогодишното си парти? Брутно ) и т.н. Просто така, никой в офиса вече не ви взема на сериозно. И щастливият час кани да спрете да влизате също.
Ето нещото: Можете да отидете да вземете бира с екипа си и да не се огорчите. Тези две неща не са взаимно изключващи се. Ограничете се до една или две питиета и в допълнение, двойно го юмруйте. Не, не с две алкохолни напитки - бира в едната ръка, вода в другата.
Освен това не е нужно да пиете. Съвсем приемливо е вместо това да вземете малко H20 или друга напитка без алкохол. Запомнете: Служебните щастливи часове всъщност не са свързани с напитките - те са много повече за опознаване.
4. Драматичната кралица (или краля)
Имали ли сте някога колега, който прави голяма сделка от нищо? През цялото време? Той тича наоколо като пиле с отсечена глава и когато го попитате какъв е проблемът, това е доста антиклиматично (защото след огромната суматоха, която направи, си помислихте, че целият свят гори). Да. Това е кралица на драмата.
Случват се грешки. Хората бъркат. Но не всяка от тези ситуации трябва да бъде много обожавана от нищо. Преди да поставите голям изрод, направете крачка назад от проблема и го преценете обективно. Ако имате проблеми да правите това сами, добре е (спокойно) да разговаряте за ситуацията с колега или дори с шефа си. Повечето неща наистина не са толкова лоши, колкото си мислите, че са, така че не дърпайте пожарната аларма през цялото време.
5. Мързеливият
Слушайте, винаги ще има задачи, които не искаме да вършим. Това не е само естеството на всяка работа, но и природата на живота. Но вършенето на трудна работа, защото сте твърде мързеливи, вреди на вашия екип и на вас. Помислете за това: ако не влагате 100%, вие също не се възползвате от възможността да научите нови неща и да надграждате сегашните набори от умения. И карате екипа ви да смята, че сте доста безполезни. Вие ли сте?
Решението е лесно тук - положи всички усилия за всичко, което правите. Не, не е нужно да вървите над и извън всичкото време. Но трябва да сте сигурни, че изпълнявате всичките си отговорности - и че го вършите добре.
6. Всичко, което знам
Мъдри думи на баща ми: Това, че сте умен, не означава, че винаги трябва да говорите. И това е вярно. Да, не трябва да „криете истината“ от вашите колеги. Ако тръгват по напълно неправилен път и се насочват към бедствие, трябва да ги насочите в правилната посока, ако можете.
Но не е нужно да казвате нещо само за да докажете, че някой греши или да покажете колко сте блестящи.
Запитайте се: „Това, което ще кажа, има отношение към разговора? Дали това помага на някого, или просто показва моята напълно несвързана способност за изчисляване на трудни проблеми с смятането в главата ми? "
Разказването на всеки, което знаеш, не ги прави подобни на теб. Това не ги кара да мислят, че си следващият Айнщайн. Тя ги кара да мислят, че наистина изнервяш досадно.
7. Самостоятелният сървър
Говорейки за скриване на истината от вашите колеги, това е напълно нещо, което би направил самосървърът. Вместо да подавате ръка, вие пазите ценна информация за себе си и я споделяте само когато тя може да ви накара да изглеждате добре (т.е. пред шефа си или изпълнителния директор на компанията).
Други неща, които самостоятелно сървърът прави? Взема заслуга за работата на другите, хвърля хората под автобуса и отива нагоре и отвъд, за да нокаутира проектите си от парка, но отказва да помогне на другите (само за да назовем няколко тънки черти).
Елиминирайте егото си от играта и се научете как да правите това, което е не само най-добро за вас, но и за вашия екип и за компанията. Изкачването отгоре на други, за да се изкачите нагоре по стълбата, може да работи добре в краткосрочен план, но когато по-късно се сринете, никой няма да бъде там, за да ви помогне да се издигнете.
8. Отрицателна Нанси (или Нед)
Отрицателните типове Нанси са точно противоположни на хората, които се опитват да намерят сребърната подплата във всичко. Вместо това те се уверяват, че всеки знае какво не е наред с всяка една ситуация. Всеки. Single. One.
Преди да отворите устата си, отговорете на това: „Тази обратна връзка предоставя ли някаква стойност? Или просто аз пак хленча? ”Дори и да решите, че трябва да се каже, опитайте се да не изпускате никакви вредни чувства.
Ето пример за това, което една отрицателна Нанси би могла да каже: „Начинът, по който екипът на продуктите е проектирал това, е пълна глупост , както обикновено.“ По принцип просто обиждате хората и добавяте никакви предложения за отстраняване на проблема. Ница.
Вместо това трябва да се каже: „Забелязах, че тези дизайнерски аспекти правят малко сложно да постигнем целта си. Мислите ли, че бихме могли да обсъдим това с екипа на продуктите, за да видим дали има начин да работим заедно, за да го подобрим?
Наистина е трудно да се вгледате обективно - повечето пъти дори няма да забележите, че навиците, които сте формирали, карат другите да хвърлят стрелички във вашата снимка. И, повтарям: В повечето ситуации не мисля, че би трябвало да помислите наново какво мислят или казват другите за вас.
Но в работата лошата репутация може сериозно да попречи на успеха ви в кариерата и движение напред. И истината е, че ако сте се сдобили с "репутация", това е вероятно, защото това не е просто еднократно нещо. Вместо да изпадате в паника, че сте съсипали всичко завинаги, вместо това погледнете поведението си и започнете да работите усилено, за да го промените. Ще бъдеш най-обичаният човек в офиса за нула време. Или поне по-любими, отколкото сте били преди.
