Преди година аз отидох на интервю за работа, което бързо изглеждаше, че навлиза в "кошмарна" територия. Човекът, с когото в крайна сметка говорех, се обади да ми говори в последния момент и всъщност не се беше подготвил много. Той прекара само пет минути, за да ме пита за моята професионална квалификация, а след това отговори на въпросите ми за компанията и ролята му в въпрос на 15-секундни отговори с едно изречение.
За щастие, аз си зададох въпросите „когато всичко друго не успее“. Те са идеални за използване, ако отговорът на всичко, което сте планирали да поискате в края на първите пет минути, ако не кликвате с мениджъра по наемането или ако се мъчите да получите качествени отговори за компанията, която потенциално искате да работя за.
В този случай моята стратегия на WAEF превърна 10-минутен разговор в рамките на 50 минути. И още по-добре: получих работата.
И така, какво помолих да обърна това?
1. „Можете ли да ме преведете през деня си вчера и да обясните върху какво сте работили?“
Ако попитате някого „Какъв е типичният ден като?“, Той или тя почти винаги ще каже: „Денят не е типичен ден!“ - и тогава вашият разговор е мъртъв във водата. Това е твърде абстрактно.
Вместо това, дайте на вашия интервюер нещо конкретно: „Какво направихте вчера?“ Хората ще преминат и ще се разпаднат, когато се събудят и пристигнат в офиса, какви срещи са взели, по какви проекти работят и т.н.
Освен това дава възможност за лесни последващи действия от рода на „Какво по-специално ви вълнува от този проект?“ Или повече технически въпроси относно вашата област.
2. „Ако ресурсите не са проблем, върху какво би работил вашият мечтан проект?“
Този въпрос позволява не само на интервюиращия да се потопи в собствените си амбиции, но и като търсещ работа, можете да научите много за една компания от това колко големи мечтаят нейните служители и какво смятат за несъществено. -свят проект. Да не говорим, това ще ви даде бърз поглед върху бюджета на потенциалния ви отдел, както и ресурсите, до които вероятно няма да имате достъп.
Внимавайте за отговори, които включват стандартни инструменти и проекти за вашата индустрия. Добре е да се присъедините към организация, която работи с ограничен бюджет - но не искате да се присъедините към тази, която не може да ви осигури основите, които биха ви били необходими, за да си свършите добре работата.
3. „Можете ли да ми кажете за един момент, когато мислите:„ Леле, това е тотален опит? “
Веднъж интервюиращ ми разказа за това как неговата компания има тази невероятна лига по кикбол и как тяхната шампионска игра го накара да осъзнае колко много обича своите колеги и енергията, която те внасят за всяка задача. Той завърши отговора си с думите: „Това беше едно от най-важните преживявания досега.“
Като някой, който обича идеята за отборни спортни спортове и фирмен дух, много ме развълнува да разбера, че това е стандартът за тази организация. Сега, ако той беше казал: „Това е фирмен мандат, че винаги гледаме всеки футболен мач заедно в неделя в бара на улицата“, това би ме накарало да направя пауза.
4. „С какво беше наскоро предизвикателството, с което се сблъска вашият екип, и как го решихте?“
За интервюиращите е лесно да говорят за това колко страхотни са техните компании, които са рекламни гадене, но можете да кажете какво всъщност представлява културата на компанията, когато попитате някого за по-трудните моменти.
Веднъж си зададох този въпрос и забелязах, че мениджърът по наемане многократно използва пасивно-агресивен език, за да опише ситуацията и чувствата си към своите колеги. И макар че тя вероятно дори не беше наясно с това, тя подсъзнателно хвърли злото око на шефа си поне три пъти. Само това веднага ме накара да преразгледам това, което преди съм чувал за акцента на тази компания върху ясната комуникация и емоционалната интелигентност в офиса.
5. „Какви умения трябва да притежава човек, който работи тук, независимо от отдела?“
Този отваря страхотни разговори за конкретни случаи, в които всички членове на екипа са показали сходни качества. Отговорът веднага ще ви разкаже за фирмената култура и какво ценят в своите служители. Амбиция ли е? Добротата? Способността за бърза работа? Независимост? Тук няма правилен или грешен отговор (освен ако, разбира се, човекът не каже нещо като "алчност" или "способност да се задържи безсрамно").
Внимавайте колко конкретни или неясни са отговорите. Той илюстрира не само как екипите работят заедно, но и как (или дори ако) взаимодействат с други отдели. Да не говорим, ще ви покаже доста бързо колко ясно са съобщенията на компанията за основните стойности между отделите - или, ако изобщо не съществуват.
Ако интервюто не върви добре, все още не е необходимо да натискате големия червен бутон на паниката. Въпреки факта, че вие сте интервюиран, не забравяйте, че имате много контрол върху ситуацията въз основа на това, което поискате. Така че, елате готови с вашите въпроси WAEF готови и се подгответе да го ноктирате.
