Босовете винаги могат да бъдат смесена торба. Когато започвате с нова роля, вашият ръководител може да бъде навсякъде от идеалния наставник до тотален кошмар. Но (надяваме се) по-често, отколкото не, вие се захващате да работите на човек, когото харесвате и се възхищавате. И когато това се случи, изведнъж сте много по-инвестирани в укрепване на връзката.
Но разбирам: Тази плътна линия между служител и приятел може да бъде трудна за ходене. За да ви помогна да избегнете преминаването на тази линия, закръглих осем реалистични стратегии за опознаване на вашия мениджър малко по-добре.
-
Първо първо, установете работните си отношения. Ако не се справяте добре като служител, тогава несвързаните разговори могат да ви се струват сякаш не ви пука за отговорностите си.
-
Не сте сигурни как да направите впечатление на голям екип? Самозащитник, така че вашият ръководител знае колко страхотно всъщност сте на своята работа.
-
Трябва също така да сте сигурни, че сте на добрата страна на шефа си, ако вече не сте на него. В противен случай бихте могли да влошите лоша ситуация.
-
Сериозно за развитието на по-добри отношения? Поемете инициатива - понякога можете да провеждате само видовете разговори, които искате да проведете, като ги започнете сами.
-
Сирена, но вярно: Всички добри партньорства са изградени от доверие. Вашите професионални не са по-различни.
-
Можете също да вземете служебни етапи, като например прегледи на резултатите, като възможности да бъдете честни и прозрачни по отношение на вашите интереси и цели.
-
Още по-добре е да задавате въпроси относно работата. Не само ще научите повече за работата си, но и ще получите уникални впечатления.
-
И накрая, имайте предвид, че не всичко е за малките приказки. Да имаш по-силна връзка с шефа си означава, че е много по-важно да водиш тежките разговори.
