Някога се натъкнахте на заглавие за работа, наистина се развълнувахте и след това усетихте, че ентусиазмът и енергията изтичат, докато четете изискванията? Квалификациите на обявата за работа могат да изключат потенциалния кандидат, преди той или тя дори да е имал възможност да прочете целия списък - някои от тях са толкова дълги и сложни. Но наистина ли трябва да изпълнявате всяко едно нещо от списъка?
И ако отговорът е не, има ли процент или определен брой дескриптори, които трябва да срещнете? Обърнах се към нашите кариери за техните мисли за тази трудна тема. Въпреки че отдавна подозирам, че мениджърите по наемането поставят всички възможни изисквания, за които могат да мечтаят, с малка надежда, че подходящият човек за работата ще притежава всички квалификации, никога не съм мислил за това като списък с желания повече от всичко друго. И все пак, това е удобно да го нарече един треньор.
Работата е в това: Ако вярвате, че можете да свършите работата и сте добър мач, освен за това или онова, трябва абсолютно да се поставите там. Просто се уверете, че сте реалисти, когато става въпрос за разликата между почти квалифициран и дори не близо. И знайте, че ще трябва да направите няколко допълнителни стъпки, отколкото просто да кликнете върху „Изпращане“, като например да намерите „в“ в компанията, да завършите проект за предварително интервю и да използвате мотивационното си писмо, за да направите своя случай.
Прочетете за съвети как да бъдете страхотен кандидат, когато вашият списък за изискване за работа се нуждае от работа.
1. Съсредоточете се върху вашите прехвърляеми умения
Изискванията, посочени в длъжностните характеристики, са насоки, а не твърди и бързи правила. Не е нужно да отговаряте на всяко изискване или да отговаряте на всяка изброена квалификация. Ако вашите умения са прехвърлими и сте в центъра на играта с броя години опит, който компанията търси, кандидатствайте. Кандидатстването ви дава възможност да бъдете обмислени.
2. Завършете проект за предварително интервю
Сигурни ли сте, че бихте могли да свършите работата и законно ли сте развълнувани от възможността? Ако отговорите на тези два въпроса са да, тогава направете всичко по силите си, за да застанете пред някого от компанията, който може да ви насочи за ролята. Стартиращите компании са склонни да бъдат гъвкави при някои от изброените „изисквания“ - стига да можете да проявите страст към това, което прави организацията, и да им докажете чрез проект (или по друг начин), че сте истинската сделка. Виждал съм как тази техника работи отново и отново. Просто трябва да сте готови да вършите краката, че вашата конкуренция не е!
3. Намерете директна връзка във фирмата
Интересното е, че пола изглежда играе роля в начина, по който клиентите подхождат към този въпрос. Според моя опит мъжете ще кандидатстват за работа, независимо от привеждането им в съответствие с необходимата квалификация. Ако искат работата, ще я потърсят. Жените са много по-колебливи и търсят почти перфектно изравняване, преди да започнат работа. Това разделение е озвучено от изследванията в „ Lean In“ на Шерил Сандбърг. Казвам на клиентите, че ако са поне 60% квалифицирани, трябва да се справят, но само ако са в състояние да се свържат и да намерят директна точка за контакт в дадена компания, а не да кандидатстват чрез онлайн система за проследяване.
4. Начертайте непредлагаемите
Това, което виждам, че удържа умни, амбициозни търсещи работа не е липса на увереност, а погрешно схващане за процеса на наемане. Мръсна малка тайна на наемането на мениджъри е, че описанията на длъжността приличат повече на списъци с желания, отколкото на изисквания за поставяне в камък. Грешка от страна на смелостта: Ако срещнете поне 75% от квалификациите, кандидатствайте - но бъдете интелигентни да изваждате от себе си необоротните преговори. Кандидатствате онлайн? Ключовите думи са цар. Поставете заданието за публикуване в облачно приложение. Вижте какво се откроява, след това се уверете, че автобиографията ви показва вашето преживяване с помощта на ключови думи, които са в съответствие с това, което ги интересува най-много. Ще победиш ATS и ще покажеш на мениджъра за наемане защо си идеален за работата. Можете също така да направите проучване на Glassdoor, чрез работа в мрежа или чрез LinkedIn, за да получите вътрешни знания за компанията.
5. Прочетете между линиите
Честно казано, много длъжностни характеристики са хакнати заедно, въз основа на това, което тази компания е видяла за подобни позиции на други места. И в много случаи длъжностните характеристики са предназначени да отсеят хората, които дори няма да отделят време за кандидатстване, защото смятат, че са неквалифицирани. Някои квалификации са дори противоречиви (спомням си, че кандидатствах за работа в колежа и виждах списъци да изискват от пет до седем години опит в маркетинга на социалните медии, когато към този момент социалните медии бяха около четири години). Рядко човек среща всеки един куршум, така че ако чувствате, че отговаряте на основните компетенции, трябва да кандидатствате.
6. Използвайте мотивационното си писмо, за да направите своята стойност добавена ясна
В длъжностната характеристика основно е списъкът с желания на работодателя за това, което компанията се надява да намери в кандидат; това не е контролен списък. Кандидатът може да отговаря на всички посочени критерии, но все още липсва някакво решаващо качество, което го прави подходящ за работа. Ако срещнете поне някои квалификации и наистина сте развълнувани от позицията и сте уверени, че ще бъдете добър избор, предайте този ентусиазъм в мотивационното си писмо. Привлечете вниманието на читателя към вашата квалификация и подчертайте други силни страни, които ви правят достойни за разглеждане. Как бихте допринесли по уникален и положителен начин? Как променихте другите настройки? Отделянето на време за персонализиране на мотивационното писмо може наистина да се изплати.
7. Покажете своя ентусиазъм
Прекарах 10 години като директор на нестопанска цел и попълних стотици молби за работа. Хората, които в крайна сметка избрах да наема, не винаги са били „най-квалифицираните“ или „най-опитните“. Те бяха хората, които демонстрираха истински ентусиазъм към организацията и нашата мисия. Може да се придобият умения. Но ентусиазмът е или там - или не е. Бих казал, ако се чувствате истински развълнувани от определена роля или компания, продължете! Приложи! Нямате какво да губите - и кой знае? Мениджърът по наемането може да види тази „искра“ в очите ви и да реши: „Тя е тази“.
8. Проверете съвпадението
Нещото, което трябва да запомните е, че мениджърът по наемането не винаги е точно сигурен (съзнателно или не) в това, което търси, така че той изписва описание, което смята, че ще работи, като излъчва най-широката мрежа и привлича най-квалифицираните кандидати, Може да има няколко твърди и бързи изисквания, но останалата част от описанието е най-доброто предположение кой ще бъде идеално подходящ за отварянето. Ако след задълбочено обмисляне и проучване на типа компания и роля, която съвпада с вашия опит и страст, можете да направите силен аргумент за това, защо бихте били добър кандидат, трябва абсолютно да кандидатствате. Уверете се, че обяснете в мотивационно писмо връзката и се опитайте да намерите директна връзка с мениджъра по наемането, за да можете да аргументирате вашия случай за кандидатстване.
