Случвало ли ви се е да ви казвате, че интервюиращ за работа, че сте "изключително" организиран? Може би дори сте се похвалили, че сте трудолюбив или за това колко страстен сте за компанията (дори и да продава часовници или застраховка).
Е, всичко тук свършва. Може да си мислите, че тези отговори ви нарисуват като идеалния кандидат, но всъщност са просто щракване на чутия преди интервюиращия - и със сигурност не помагат на шансовете ви за наемане на работа.
Помолихме девет предприемачи от YEC да споделят най-лошите отговори, които са чували от кандидатите, за да избегнете и тези скучни, репетирани отговори.
1. „Страстен съм от предизвикателствата, които решавате“
Много, много рядко се случва някой да бъде „страстен“ относно часовниците по поръчка. Това, което бих предпочел да споделят кандидатите, е честна оценка на техния опит и какви нови умения се интересуват от развитието им. В идеалния случай те ще имат успех и глад за подобрение. Не, не спасяваме света, така че, моля, имайте предвид споделянето на страстите си!
2. "Виждам себе си да правя това отдавна"
Докато на повърхността звучи така, сякаш ще бъдете лоялни към компанията за години напред, това винаги ми се струва като човек без амбиции. Искам да чуя как ще растете в тази роля, ще внесете нови идеи, ще развиете нашата компания и ще добавите стойност. Правенето на едно и също нещо в продължение на пет години крещи застой и липса на амбиция.
3. „Най-голямата ми слабост е, че работя твърде много“
Имал съм поне дузина кандидати, които казват, че "най-голямата им слабост" работи твърде много или че той е тя перфекционист. Той или тя често ще казва това, без да бъде подтиквано (никога не бих задал на кандидата най-голямата му слабост, защото това е въпрос на софтбол), което е мъртво предаване, което се репетира. Вместо да дадеш отговора, смяташ, че интервюиращият иска да чуе, бъди честен и откровен.
4. „Това е моята мечтана работа“
Макар и някак ласкателно, когато кандидат казва, че работата, за която кандидатства, е негова мечтана работа, тя не казва на работодателя защо кандидатът е „служител на мечтите“, което е истинският въпрос. Вместо това проявете този ентусиазъм за ролята, като демонстрирате как бихте използвали тази страст, за да придвижвате решения към бизнес предизвикателствата. Ентусиазмът трябва да бъде подкрепен от субстанция и стратегия.
5. „Ето какво знам от вашата страница„ За нас “
Нещо, което обикновено се случва при нас, и съм сигурен за много компании, е, когато кандидатите за работа просто отрегулират няколко реда за компанията от нашата страница „За нас“, когато бъдат попитани: „Какво знаете за Voices.com, "или" Можете ли да обясните какво правим? " Излиза като репетиран, защото очевидно е просто запаметяване и са положени минимални усилия. За да бъдеш печеливш кандидат, бъди по-ангажиран.
6. „Аз съм проблем за решаване на проблеми“
Не споменавайте само, че сте опитен решаващ проблем и можете да се научите бързо. Вместо да правите общи изявления без подробности за поддръжка, дайте кратки, но подробни примери за това как сте решили конкретен проблем или сте взели нов проект и сте научили нещо ново.
Знаеш ли какво прави интервютата по-лесни?
Наистина се грижи за компанията, в която интервюирате.
7. "Аз съм твърд работник"
Това е единственият отговор, който винаги ми звучи клише. Всеки, който се явява на интервю за позиция, е трудолюбив, затова вместо това ми кажете как сте трудолюбив работник. Често ли закъснявате, за да завършите работата? Поемате ли допълнителни задания? Това ще отиде много по-далеч, отколкото просто да кажеш, че си трудолюбив, тъй като ще покаже, че носиш стойност.
8. „Напуснах последната си работа, защото бях нещастна“
В многото интервюта, които проведохме с висококвалифицирани кандидати, виждаме модели на много кратки срокове на предишните им места на работа. Когато са поставени под въпрос, отговорът им е почти винаги „Просто бях нещастен“. Това е голям червен флаг за потенциален работодател, който да заключи, че се отказвате, когато работата ви стане трудна.
9. „Изключително съм организиран“
Когато питам кандидатите за тяхната най-голяма сила, те биха могли да допринесат за екипа, те отговарят, че са изключително организирани, „обичат“ списъците със задачи и имат милион планиращи, без които не могат да живеят. Кандидатите не осъзнават, че това са атрибути, които всеки голям служител има. Отговорът с това ограничава способността ви да се откроявате от останалата част от вашата конкуренция.
