Разбрах: Искаш да докажеш на колегите си, че си играч в екип. Плюс това не искате да пускате никого в офиса. Но понякога вашите колеги или шефът ви могат да преминат линия или да поискат прекалено много и да кажат, че не става напълно необходимо - въпреки че това е почти невъзможно.
И така, кога трябва да го казвате по време на работа и как да продължите да го казвате (без да рискувате репутацията си)? Не забравяйте да проверите тези девет статии, преди да направите нещо.
- Всяко лесно извинение, за да кажете „не“, е да разберете вашите приоритети и да определите кое е важно спрямо кое е спешно. (Мари Форлео)
- Определянето на граници по време на работа е от решаващо значение за предпазване от хората зад гърба ви. (Psych Central)
- Знайте, че е напълно добре да го кажете на шефа си; просто трябва да знаете правилния начин да го направите. (Американски новини и световен доклад)
- Ако сте в по-голяма ръководна роля, може би се чудите как можете да изключите исканията и идеите на служителите, без да звучите като шут или разрушаване на моралния дух на екипа. Не се страхувайте, има начин. (Inc.)
- Ако свалите някого, без да предложите решение, можете да изгорите мостове наистина бързо. Опитайте вместо това да използвате едно от тези три авенюта. (Business Insider)
- Може да изглежда очевидно, но никога не забравяйте да бъдете дипломатически, когато го правите. (Следващата мрежа)
- Едно отхвърляне не отговаря на всички. За щастие, 99U създаде шаблони за седем от най-често срещаните заявки, които ще трябва да откажете. (99U)
- Чувстваш се, че го казваш твърде много? Повярвайте ми, този изпълнителен директор казва много повече - и е умна за това. (Бърза компания)
- Не сте сигурни кога е подходящият момент да го размиете? Ето четири често срещани сценария за офис, в които може да е във ваш интерес. (Ежедневната муза)
