Когато мислите за често срещаните грешки в интервюто - показвате се късно (или твърде рано), над (или под) обличане, не се подготвяте с проучвания за компанията - вероятно си представяте хора от началното ниво, направо извън колежа. Те са нови в работния свят и може би просто още не са научили нуждите и изводите за интервю.
Но не толкова бързо. Оказва се, че дори кандидатите за висше ниво правят грешки по време на процеса на интервю - основни.
Помолих девет учредители на стартиращи организации YEC да обяснят най-големите грешки, които са виждали, когато става въпрос за интервюиране на по-опитни кандидати. Ето някои от най-лошите, така че можете да ги избегнете на всяка цена.
1. Ти действаш арогантно
Има начини да покажете, че сте опитни, освен да изобразите кокетно отношение. Много предпочитам скромен човек, който излъчва увереност към някой, който няма да спре да говори за своите постижения. Това опитва отчаяние. Можете да кажете, че някой е опитен, без да го слушате или да рецитира всяко негово постижение.
2. Не сте си свършили домашната работа
Няма нищо по-лошо от това да привлечете някой на интервю, който не е отделил време да свърши домашната си работа. Има много време, енергия и пари, които влизат в процеса на наемане. Трябва да направим нужното си старание при наемането и да очакваме, че те ще направят своето върху нас - както и позицията, която предлагаме. Това показва, че някой просто не се грижи достатъчно, за да иска работата.
3. Вие правите предположения
Има някои кандидати, които приемат, че културата в тази организация е същата като последната им и това, което са видели да работят другаде, ще работи и тук. Но често това не е вярно. И техните предположения могат да ни навредят. Внимавам с кандидатите, които дават конкретни решения, без първо да разберат новата ситуация.
4. Оставяте телефона ви да ви разсейва
Да отвлече вниманието на телефона си е невъзможно. Наскоро телефонът на кандидата излезе по време на интервюто за финансова роля. Изчакахме, докато кандидатът почука няколко пъти по телефона, мислейки, че тя го настройва. След миг, когато телефонът отново иззвъня, тя го извади и го провери. Веднага произнесох, че интервюто свърши и излязох от стаята.
5. Нечестен си
Наличието на всички правилни отговори може да бъде съмнително. Имало е няколко пъти, когато нивото на уменията на даден човек не е било близо до мястото, където той или тя са казали, че е. Разочароващо е, но аз имах смисъл да проверя двукратно автобиографиите на всички кандидати и наистина да се настройвам на това, което казват.
6. Не задавате въпроси
Винаги съм се учудвал, когато кандидатите не задават никакви въпроси в интервю. Това показва, че или не знаят нищо за компанията или работата, липсва мотивация, или просто приемат, че са квалифицирани. В днешната бърза и многозадачна работна среда любопитството и креативността от всяко ниво са много важни.
7. Търсите „Помощ“ от корпоративна работа
Търся кандидат, който използва времето ефективно; някой, който не е в състояние да общува сбито без последователно трамбоване, е знаме. Освен това съм интервюирал кандидати, идващи от по-големи компании, които описват интереса си към 10up като "облекчение" от старата си трудна работа. Искам новите служители да смятат 10up за следващата си голяма възможност да преминат на следващото ниво в кариерата си.
8. Имате несъзнателни предразсъдъци
Учудващо е количеството предубедени коментари, които по-опитните професионалисти могат да направят, без да разбират защо са неподходящи. Приемам сериозно расистки или сексистки коментари. Имаме разнообразен екип в Hubstaff и искам всички да се чувстват добре дошли и включени. Не само че предразсъдъците са непрофесионални, но също така създават токсична среда за нашия екип, която е пагубна за многообразието.
9. Хвърляш други под автобуса
Съществува фина граница между проявяването на интерес и разбиране чрез критикуване на текущи процеси или стратегии и просто хвърляне на гранати. Уверете се, че всяко предложение, което правите, не ви поставя на противоположната страна на някой, който в момента работи във фирмата.
