Това е обред на преминаване: навършваш 21 години и най-накрая имаш заветния документ за самоличност, който казва, че наистина си пълнолетен. Когато извадите тази лъскава нова карта за въртене в любимата си (е, скоро ще бъде любима) кръчма, не се изненадвате, когато изхвърлящият иска доказателство за вашата възраст. И през повечето време, особено като остареете малко, повече от щастлив сте да се задължите.
Но когато някой ви извика на вашата възраст на работното място, това е много по-малко забавно. Когато сте млади, умни и амбициозни, искате да бъдете забелязани за мозъка и идеите си, а не за дата на раждане и години опит (или липса на такива). Но без значение колко интелигентни или постигнати, може да се окажете автоматично с марката „дете” или „новобранец” - и този обред на преминаване е обратното на вълнуващото.
Докато сте в тази ситуация, може да имате желание за машина на времето, все още не разчупвайте крем за бръчки. Може да нямате много контрол върху коментарите, свързани с възрастта, докато сте нови и все още се установявате в екипа, но има няколко стъпки, които можете да направите, за да докажете на колегите си, че възрастта е просто число.
Не се нарушавайте
Това вероятно е най-рекламираният съвет, който съм чувал в кариерата си, но е и най-трудният за спазване, особено когато става въпрос за вашата възраст. Последното нещо, което искате да чуете, когато развълнувано споделяте блестящите си идеи за това как ще помогнете да трансформирате бизнеса, е „твърде млад, за да разбереш“ или „нямаш достатъчно опит, за да работиш по този проект. "
Въпреки че тези думи могат да ви ужилят, напомнете си, че обикновено те са само наблюдения, а не изявление за вашето представяне или способност. В действителност повечето от коментарите, които ще получите от мениджъри или колеги, вероятно изобщо не са лични.
Това каза, когато чуя такива неща (и да, на 30-годишна възраст, все още го правя), вместо това го превръщам в предизвикателство. Ако някой ми каже, че нямам опит в бранша, за да разбера проблем, аз копая и изследвам темата, за да разширя разбирането си. Така че дори и този „някой“ да е бил прав и да не съм имал много познания в района, със сигурност го направих до момента, в който преживях. В крайна сметка щях да бъда по-информиран от преди и усилията ми да достигна скорост винаги бяха оценени.
Уважавайте своите „старейшини“
Когато за първи път започнете работа, независимо на вашата възраст, вие сте начинаещият и всеки, който дойде преди вас, има стаж. Разбира се, само защото другите имат няколко години (или месеци) върху вас, това със сигурност не означава, че знаят повече или ще се представят по-добре. Ако обаче искате да изградите солидна основа с новия си екип, един от най-добрите начини да го направите е да проявите уважение към „старейшините си“.
Открих, че търсенето на принос и задаването на въпроси на онези, които са били около блока време или два, обикновено помагат да се разсее усещането, че новият наем „мисли, че знае всичко.“ Можете бързо да се утвърдите като човек, който не е „ не се страхува да се учи от другите и най-важното - уважава опита на колегите си.
Запазете предложенията за по-късно
По същия начин един от най-големите любимци на мениджъри работи с нови служители, които са готови да споделят колко знаят. Бил съм от другата страна като мениджър и съм видял от първа ръка колко може да бъде отчайващо това. Вместо да отделят време да слушат и да наблюдават как действат нещата, много нови новобранци веднага се намесват, за да кажат на всички как трябва да се промени процес или да дадат на окото достоен „на старата ми работа, ние го направихме така“.
Повярвайте ми, мениджърът ви знае, че имате страхотни идеи и тя добре знае, че нещата са правени по различен начин, където сте били преди (в края на краищата ви е наемала!). Номерът е измерване на подходящото време за споделяне на тези идеи. Въпреки че вашият принос е важен, първо трябва да разберете напълно новата си среда - в противен случай, независимо от вашата възраст, е малко вероятно да имате смислени предложения.
Затова, когато се изкушавате да говорите преди мастилото да изсъхне на първата ви заплата, седнете, слушайте и си правийте бележки. Ще имате възможността да направите своите предложения скоро. И когато го направите, те ще бъдат по-добре информирани - и последното нещо, което мисли за никого, ще бъде вашата възраст или мандат.
Да си новобранец може да бъде предизвикателство - особено когато си нов и млад. Но с малко разбиране, ще докажете за нула време, че зрелостта, способностите и таланта нямат нищо общо с вашата възраст.
