Това е дилемата на класическия търсещ работа. Трябва ли да преследвате по-малко вълнуващи позиции с компании с имена или вместо това да се насочите към по-малките организации, които не са „лидери в индустрията“, за да получат по-добро заглавие?
Сега, разбира се, е възможно да има и двете; но отнема много време (и късмет), за да достигнете върха при по-големи компании. Така че, освен ако не сте в завидна ситуация да кацате роля на вицепрезидент в Google, вероятно ще искате да продължите да четете.
Но бъдете предупредени: Преди да навлезете твърде далеч в тази статия, да ви кажа лошите новини - няма ясен отговор. Няма да излезете от X и изведнъж знаете какво да правите. Това, което ще направя, е да изложа и двата случая, така че вие. Или, трябва да кажа, разговарях с двама от професионалните кариери на The Muse, за да обсъдим всеки вариант.
Случаят за преминаване след големи компании
Всеизвестен факт е, че много набиращи служители разчитат на възобновяеми ключови думи, не само за да позволят на ботовете на ATS да проверяват кандидатите, но и да търсят конкретни умения.
Най-добрата част от имената на марките е, че те могат да действат като ключови думи, които ви позволяват да откраднат малко енергия обратно в процеса: Компаниите харчат милиони долари за реклама, позволявайки на всички да знаят какво точно правят и колко добре го правят. Когато тези познати имена се появят във вашата кандидатура, тези долари работят в ваша полза, за да привлекат вниманието на мениджъра по наемането.
Делото за преминаване след по-добро заглавие
Но, ето това: имената на марките може да привлекат вниманието, но заглавията на работата могат да запечатат сделката. Те оставят човека, който чете автобиографията ви, да знае точно на какво сте способен.
Не вярвате? Помислете за историята, която заглавията на вашата работа разказват. Бихте ли щастливи, ако автобиографията ви показа същото заглавие през последните пет години? Разбира се, че не. Когато искаме да илюстрираме растежа, мислим да преминем от „младши“ към „старши“, може би дори да добавим „мениджър“ към списъка - всичко това да контролираме разказа, който резюмето ви разказва.
Как да реша
Когато заложих този въпрос на Брус Екфелд, треньор, специализиран в кариерното развитие и управлението на изпълнението, той препоръча балансиран подход. За всеки професионалист „искате да научите какво ви ангажира и какво ви изключва. Понякога това могат да бъдат големи компании, където работите в различни отдели, или по-малки компании, където можете да поемете много различни роли. "
Той вярва, че основният приоритет е вашето професионално развитие и събирането на умения и опит от всяка позиция ще ви даде повече възможности в бъдеще. Всъщност Екфелд казва, че най-важното нещо, върху което трябва да се съсредоточите, е експертизата и как да го постигнете: „Ако една марка ще ви помогне да направите важен ход след няколко години към роля, в която наистина можете да усъвършенствате фокуса и уменията си, тогава да, дайте приоритет на това и помислете за по-ниски позиции. Ако не, тогава не е толкова важно. "
ИСКАТЕ ПОМОЩ ЗА ФИГУРИРАНЕ НА ТОВА?
Ние знаем няколко експерти, които буквално правят това за прехрана.
РАЗГЛЕЖДАЙТЕ КЪМ КАРИЕРЕН ТРЪК
Лорен Марголис, награден експерт по развитие на лидерството и изпълнителен треньор, казва на клиентите си да мислят за всяка работа като стъпка към следващата и като възможност да се позиционирате в следващите пет или 10 години от кариерата си.
Но може да е трудно да разбереш къде ще те отведат следващите пет или 10 години. Марголис препоръчва на всеки, който се мъчи да разбере къде искат да отиде, трябва да се „размине с хора, на които имате доверие за това, което наистина ви интересува и какви са най-важните ви ценности в кариерата. След това се свържете с компаниите, които са в целевия ви списък, и попитайте лицата, вземащи решения, какъв тип работа би ви поставил добре за евентуална роля там. “
Не мислим често да поемем по най-директния маршрут, но Марголис посочва, че често е най-лесният; просто „попитайте дали желаят имена марки или по-високи заглавия. Като мислите дългосрочно и разберете какво казва пазарът, вие си давате път напред и ясно решение. "
И така, следващия път, когато се чудите дали трябва да приемете младша роля в името на марката или старша титла при стартиране, не забравяйте, че отговорът не винаги е ясен. Факт е, че имената на марките носят тежест на пазара на труда и това, че ги въвеждате в автобиографията си, може (и ще!) Отвори врати за вас.
И все пак има надежда за онези от нас, които не процъфтяват в големи корпоративни среди: Както ни казаха експертите, истинската тайна за насочване на търсенето на работа е да разберете кои компании и позиции ще ви определят вдясно път.
Преди да кандидатствате за друга работа, отделете малко време и се запитайте: „Ще ми помогне ли тази работа да постигна целите си?“ Ако е така, продължете. Ако не, добре не!
Повярвайте ми: бъдещото ви аз ще ви благодари, че се грижи за вас, вместо да се грижи за фантастично заглавие или готино име на компанията.
