Да бъдеш нещастен в работата е нещо, през което всеки човек преминава в един или друг момент. Понякога превъзхождате позицията си и няма шанс за повишение. Или получавате нов шеф, който разклаща рутината ви.
Но да кажеш на своя мениджър, че не си щастлив, е рисковано - винаги има шанс те да мислят, че търсиш друга работа и да започнат да се отнасят с теб като с такъв.
Говоренето с шефа ви обаче също може да пожъне дивиденти. Ако не знаят, че има проблем, не могат да го разрешат. Говоренето може да ви спечели по-добра роля, промоция или повече. И оправянето на текущата ви работна среда е много по-лесно, отколкото да започнете търсенето на работа от нулата - така че си струва да се снимате.
В крайна сметка се свежда до това колко власт имат, колко разбиране имат, колко поправим е вашият проблем и колко свобода трябва да излезете, ако се наложи.
Ето вашето ръководство за решаване дали трябва да кажете на шефа си, че сте недоволни.
Да, ако: Можете да идентифицирате проблема (и решението)
Това означава да влезете в реалистичен план за това как (и / или шефът ви) можете да направите промените, които ще ви направят по-щастливи в работата.
Не, ако: Не сте сигурни в това, което би ви направило по-щастлив
Чухте фразата: „Не ми създавайте проблеми, не ми предлагайте решения“ - това е мястото, което се прилага. Не влизайте в тази среща без решение на проблема. В противен случай това е просто непродуктивно оплакване.
Да, ако: Вашият шеф има силата да подобри ситуацията ви
Ако вашето нещастие може да бъде смекчено с повишаване, ново бюро, повишение или промяна в отговорностите и шефът ви може или да ви предостави тези неща, или има възможността да отправя петиции за по-високите от ваше име, продължете.
Не, ако: Вашият шеф всъщност изобщо не може да ви помогне
Ако вашето недоволство се дължи на политика за цялата компания, лошо вземане на решения от някой от началниците на шефа ви или други фактори, които са извън техния контрол, тогава няма полза да й кажете, че сте неудовлетворена (и може да си струва да разгледате кой иначе можете да говорите, например HR).
Да, ако: Имате предпазна мрежа
Ако вашето нещастие е толкова голямо, вие определено ще си тръгвате, ако не бъде отстранено, няма да имате какво да губите. Но се уверете, че вашето търсене е в ход, преди да повдигнете проблема, в случай че нямате друг избор, освен да напуснете.
Не, ако: Тази работа е единствената ви възможност за сега
Ако трябва да запазите тази работа на всяка цена, по-добре не рискувайте да оставите това, че не сте доволни. Вместо това, опитайте се да отстраните проблема сами за сега и помислете какви промени можете да направите сами, за да подобрите условията на работа (тази статия може да ви помогне). И започнете да измисляте други опции веднага щом е възможно.
Да, ако: Вашият шеф има история на отстояването на своите хора
Обърнете внимание как се е справяла с хората в миналото: Имала ли е жалби срещу тях, уволнила ли е хора, които посочиха, че са недоволни, слушала ли е и отговаряла, когато служителите са повдигнали въпрос? Историята ще ви помогне тук да разберете дали си струва да възпитате.
Не, ако: Вашият шеф не е съюзник
Може би някой й е дал месечно предизвестие и тя ги е накарала да напуснат същия ден. Поставянето на проблем на човек, който е исторически несимпатичен, е невъзпитан (и вероятно някой, който не си струва да работи, за да продължи напред).
Нещастието по време на работа може да окаже силно отрицателно влияние върху качеството ви на живот, така че е важно да се обърнете внимание. Но помислете внимателно, преди да повдигнете проблема с шефа си и се уверете, че не създавате впечатление, че сте на път да излезете. Вземете резервен план, изучете мениджъра си и измислете реалистични решения на проблема си, преди да споменете нещо.
