Какво да питам (а не да питам) в интервю за работа - музата

Доброто интервю е повече от изкусни отговори на всеки въпрос, който бъдещият работодател ви хвърля по пътя. Не забравяйте, че ще трябва да сте също така подготвени, след като таблиците се обърнат.

Когато интервюиращият пита: „Имате ли някакви въпроси?“, Тя не е просто учтива. Тя се опитва да прецени дали сте информирани, заинтересовани и ангажирани. Обяснява рекрутерът Анджела Смит, „ако кандидатът няма въпроси към мен, това е червено знаме. Мисля, че или не ги интересува, или не могат да се притесняват да правят проучвания за моята компания. "

Този въпрос също е важна възможност да ви помогне да решите дали работата и компанията са подходящите за вас. Ето нашето ръководство за това какво да питате (и избягвайте!), Когато интервюирате интервюиращия.

Стъпка 1: Изяснете своите несигурности

Първата ви стъпка трябва да бъде да зададете нещо за позицията, която не е била включена в интервюто (макар и не въпроси, на които бихте знали отговорите, като погледнете длъжностната характеристика или уебсайта на компанията). „Искате въпросите да са добре обмислени и смислени за позицията и индустрията“, казва Смит. Примерни въпроси могат да включват:

Как изглежда един типичен ден?
Кои са най-големите предизвикателства, пред които би се изправил някой на тази позиция?
Как ще се обучавам? Как ще се преглежда моята ефективност?
Какви са очакванията за изпълнението на тази позиция през първите 12 месеца?
Кои са най-непосредствените проекти, които трябва да бъдат разгледани?

Стъпка 2: Отстранете техните съмнения

След това задайте въпроси, които ще ви позволят да говорите за всички силни страни или постижения, които не сте покрили в интервюто, или да се уверите, че споделяте с интервюиращите същите типове качества, които търсят. „Питам какъв човек смятат, че идеално пасва на работата“, казва Бретан Мазин, млад професионалист. „Добре е да сте наясно какво точно търсят и дали сте подходящ за работата.“ След като отговорят, можете да изясните или повторите защо ще бъдете добър мач. Някои начини за формулиране на това:

Какви умения и опит търсите в идеалния кандидат?
Какви атрибути трябва да притежава някой, за да бъде наистина успешен на тази позиция?
Какви видове умения липсва на екипа, който искате да попълните с нов наем?
Има ли нещо, което ви притеснява, че моят произход е подходящ за тази роля?

Стъпка 3: Разкрийте червени знамена

Това може да е сложно да се правите тактично, но задаването на въпроси за оборота, културата и възможностите за растеж по време на процеса на интервю може да предотврати неприятни изненади по пътя. Въпросите, които можете да зададете включват:

Каква е фирмената култура?
Можете ли да ми кажете за екипа, с който ще работя?
Къде се движи последният човек, заемал тази работа?
Къде са прогресирали преди това успешни служители на тази позиция?
Какви са кариерните пътеки в този отдел / компания?

Стъпка 4: Погледнете бъдещето

Задаването на въпроси за растежа на компанията и нейните служители е добра идея по две причини. „Винаги питам какви са целите на една компания през следващите пет до десет години. Това дава добра перспектива за това какви са техните ценности и как мога или не мога да се впиша в компания “, казва Даян Кулсет, друг млад професионалист. Плюс това, питането за бъдещето на компанията и възможностите за собствен растеж показва, че сте ангажирани и нетърпеливи да научите. Можеш да питаш:

Къде виждате тази компания през следващите няколко години?
Какво можете да ми кажете за вашия нов продукт или планове за растеж?
Какви програми за обучение са на разположение на вашите служители?
Има ли възможности за напредък или професионално развитие?

Стъпка 5: Изградете връзка

Когато се съмнявате, попитайте интервюиращия за себе си. „Питам интервюиращи за пътуването им в кариерата им, като например в коя област са били преди и как това е довело до мястото, където са сега“, казва Саша Райс, скорошна възпитаничка. „Хората обичат да говорят за себе си… Плюс това, ако имате прилики, това създава връзка между вас и тях.“ Но „бъдете внимателни“, предлага Смит „да не ставате твърде лични и обърнете внимание как реагира интервюиращият.“ Опитайте въпроси като:

От колко време сте с компанията?
Какво правехте преди?
Защо дойдохте в тази компания?
Коя е любимата ти част от работата тук?

Стъпка 6: Опаковане

В края на интервюто, не забравяйте да попитате за следващите стъпки. Първо, отново заявете, че се интересувате от позицията (ако приемете, че все още сте!), И задайте следните непредубедени въпроси за това какво следва в процеса на наемане:

Кои са следващите стъпки в процеса на интервю?
Има ли нещо друго, което мога да ви осигуря, което би било полезно?

Въпроси, които трябва да се избягват

Разбира се, има още милион въпроси, които бихте искали да зададете (хм, къде е най-доброто място тук за щастлив час?), Но има и някои ключови теми, които също трябва да избягвате. Най-важното: „никога не задавайте въпрос, на който вече трябва да знаете отговора. Трябва да направите домашните си и проучвания, преди да отидете на интервюто “, казва Ейми Стейк-Михаленко, мениджър по кариерни услуги във фондация Fresh Start Women.

Заплатата е друго табу. „Никога не питайте за обезщетенията, плащайте, какво ще направят те за вас - особено в първо или дори второ кръгово интервю. Това ще бъде договорено, след като ви направят оферта и преди да приемете “, добавя Стак-Михаленко.

И накрая, не бомбардирайте интервюиращия със списък с въпроси за пране. Ако тя изглежда ангажирана в разговора и ви насърчава да продължавате да питате, чудесно, но ако я видите, че гледа часовника й, време да го увиете! Най-добре е да изберете шепа въпроси, които са най-важни за вас и да оставите положителна бележка.