Всички сме го изпитали: Това ужасно чувство, когато продължавате да говорите, въпреки че знаете, че човекът, който слуша, е проверил и е психически на половината път до Пунта Кана.
Осигуряването на вниманието на някого (по добър начин) може би никога не е по-важно, отколкото е по време на интервю. Ако мениджърът по наемането е отегчен или объркан, гарантира се, че вашето съобщение за това, защо сте този за работата, се губи (или по-скоро остава нечувано).
За да сте сигурни, че избягвате MEGO (My Eyes Glaze Over) синдром, използвайте тези съвети, за да бъдете привлекателни и интересни и да направите незабравимо впечатление дълго след като излезете през вратата.
Рокля за успех
Какво общо има това с това, което казваш? Ако хората в интервюто ви обръщат повече внимание на това, което носите, отколкото на това, което казвате, има проблем. Първите впечатления имат значение и справедливи или не, те могат да продължат за цял разговор.
В зависимост от това къде интервюирате, има различни начини да успеете тук и ще искате да обърнете внимание на корпоративната култура. Например, има технологични компании, при които носенето на костюм вместо качулка е погрешно стъпка, автоматично сигнализира на работодателя, че не го „получавате“ и няма да бъде подходящ за компанията. Това също може да подкопае вашите умения. Веднъж имах интервюиран представител в скъсани дънки, което демонстрира липса на професионализъм и отвличаше вниманието. Комитетът по наемане нямаше търпение да премине към следващия кандидат.
Разгледайте тези съвети за стайлинг на интервю за дами и момчета, за да се уверите, че това, което казвате, има най-голямо влияние.
Покажи, не казвай
Не е достатъчно само да говориш приказки, но можеш ли да вървиш на разходката? При поведенческото интервю примери са начинът да архивирате своите умения и таланти. Вашето минало представяне - уж - ще предскаже бъдещо представяне. Плюс това, разказването на истории може да бъде мощен и ефективен начин за задържане на вниманието на интервюиращия.
Но не очаквайте работодателят да свърже точките, ако отговорите ви са твърде кратки или няма контекст. Същото важи и за дълговетривите, бурни реакции (основен MEGO сигнал!). Искате подходът на Goldilocks, при който месото на вашите отговори е достатъчно стабилно, за да предизвика интерес и да се надяваме на последващи въпроси, но не толкова дълго, че интервюиращият да мисли какво е за вечеря. С други думи, искате отговорите ви да не са твърде дълги, не твърде кратки, но точно правилни.
Използването на метода STAR (Ситуация, Задача, Действие, Резултат) е не само добър начин да практикувате вашите примери, но и отличен начин да останете на място, без да сте неясни или твърде сложни.
Преди STAR
(Прозявам се.)
Използвайки метода STAR
О: Една от най-големите ми силни страни е адаптирането на множество набори от умения за постигане на дадена цел.
Ситуация: Като пример, няколко години преди да започна маркетинговата си кариера, продавах обувки за Puma в Барселона, Испания.
Задача: Основната ми цел беше да продавам възможно най-много обувки на разнообразна група клиенти. Барселона е гореща точка за туристите и често имахме хора, които говореха на различни езици.
Действие: Не само използвах уменията си за продажби, за да намеря подходящия продукт за техните нужди, но също така щях да черпя знанията си по френски, испански и италиански, които говорих на различни нива. Предложих да рекламираме във витрината на магазина си всички езици, на които бихме могли да помогнем на гостите.
Резултат: Това увеличи успешната комуникация и стимулира продажбите. Продадох над 100 000 долара Pumas за период от три месеца и повиших удовлетвореността на клиентите, като им дадох и местни туристически съвети. Успехът на моя импровизиран също ме насочи към настоящия ми кариерен път в маркетинга. Продължавам да съчетавам умения за стратегическо мислене, продажби и творчески комуникации, когато мисля за глобалните пазари.
Това е интересно.
Бъдете запомнящи се
Седях през срещи, където всеки отговор беше насочен, но те бяха предоставени с цялата личност на картонена кутия. С други думи, не се страхувайте да оставите малко личност да свети и да подчертаете най-запомнящите се части от вашите преживявания.
Веднъж се срещнах с човек, който беше изключително ентусиазиран да се научи да използва основни ръчни инструменти в последния си проект. Оказва се, тя е учила другите да строят ховъркрафт. Все още я помня, нейните пълномощия и инфекциозният й ентусиазъм.
Финал Силен
Когато (най-накрая!) Стигне до точката, в която трябва да бъдете този, който задава въпросите, не си мислете, че все още не сте далеч. Това е чудесно място да го изведете на следващото ниво. Ако вашият интервюиращ чуе едни и същи въпроси за въртене на мелницата за пети път („Какво е да работиш тук?“ „С кого работи тя в тясно сътрудничество?“), Това е перфектна възможност да избегнете MEGO и оставете положително, трайно впечатление.
Вместо това, както обяснява експертът по кариера Лили Джан, покажете какво знаете за компанията („Виждам, че се разширявате в Югоизточна Азия - можете ли да ми кажете повече за това?“), Отделете малко време, за да приведете приоритетите си („ Възможността да наставлявам други хора е наистина важна за мен - можете ли да ми кажете повече за официалната менторска програма?) И да засилите връзката, за да завърша здрава.
С всички тези съвети в ръка, единствените неща, които са остъклени, трябва да бъдат приветстваните понички на новото ви място на работа.
