При всяка нова работа ще преминете през период на корекция. Няма значение на какво ниво сте или каква роля играете - вероятно ще ви е необходимо обучение, нови умения и известно време, за да свикнете с новите си отговорности.
Но този период на приспособяване може да накара всеки да се почувства неудобно. Разбира се, шефът ви със сигурност разбира, че ви трябва известно време, за да научите въжетата. Но учиш ли достатъчно нови умения? Прибирате ли работата толкова бързо, колкото очаква шефът ви? Или изоставате и не отговаряте на очакванията на вашия мениджър?
Не искате да чакате до годишния си преглед, за да разберете дали напредвате с правилната скорост. Но вие също не искате да искате обратна връзка твърде често. Поп в офиса на шефа си, за да питате за всяка задача и ще рискувате да бъдете възприети като нуждаещи се.
Така че, когато се чувствате несигурни в нова работа, ето как можете да поискате обратна връзка по продуктивен, активен начин.
Възползвайте се от вашите едноособици
Независимо дали сте чисто нов или 10-годишен ветеран от офиса, трябва да сте в кабинета на шефа си веднъж седмично или така за редовни срещи един-на-един (ако нямате насрочена среща, вземете го в календара ВЪЗМОЖНО НАЙ-БЪРЗО). Това е идеалният момент да поискате обратна връзка.
В идеалния случай шефът ви не трябва да контролира целия дневен ред за тази среща (тук има още съвети за успешни самостоятелни), така че трябва да имате известно време, за да се справите със собствените си проблеми. Можете да задавате конкретни задания, но също така да отнеме известно време, за да зададете по-общи въпроси, които могат да ви помогнат да определите по-големи проблеми:
- Какво трябва да се съсредоточа върху това да се справя по-добре?
- Моят напредък досега какво бихте очаквали от някого на този етап от обучението?
- Кои са основните умения, от които някой, който е на моята позиция, трябва да успее?
От отговорите на шефа си на тези въпроси трябва да можете да разберете дали напредвате нормално или изоставате. И ако разбирате, че не сте съвсем равнопоставени, тези отговори също трябва да осветят какво можете да започнете да работите, за да наваксате.
Намерете и подражавайте на успеха във вашия отдел
Вашият шеф не трябва да бъде единственият източник на вашите отзиви. Също така може да бъде полезно да се сравните със своите връстници.
След като се настаните в работата си, трябва да стане доста очевидно кои са най-добрите успехи в групата.
Когато опознаете тези колеги, възползвайте се от техния опит, за да предоставите партньорски прегледи на вашата работа. Това не трябва да бъде официален процес - просто (приятно) помолете колегата да разгледа доклад, който сте съставили, или публикация в блог, която сте написали, и да види какво мисли той или тя. Тъй като този човек има опит в ролята и знае какво търси шефът ви, той или тя най-вероятно ще може да предостави ценна обратна връзка за това какво правите добре и какво, ако не друго, липсва вашата работа.
След това можете да копаете по-дълбоко с няколко допълнителни въпроса:
- Колко време ви отне да разберете наистина отговорностите на тази позиция?
- От моята работа, която сте прегледали, виждате ли области, върху които трябва да работя?
- Има ли някакво конкретно обучение, което смятате, че трябва да продължа, което да ми помогне в тази роля?
- Какво търси нашия мениджър в тази конкретна задача?
Като поискате обратна връзка както от шефа си, така и от вашите колеги, ще получите диапазон от гледни точки, които могат да ви покажат цялата картина - без да излагате на зърна само вашия мениджър за това.
И с онази ясна картина къде се намирате и къде трябва да бъдете, можете да сте сигурни, че сте на пътя към успеха.
