Тъй като нивото на безработица все още се колебае от 7, 4%, тези от нас, които имат щастието да имат работни места, са склонни да го разглеждат като победа. В действителност, според съвместно проучване, проведено от LearnVest и Chase Blueprint ™, шестима от 10 респонденти се чувстваха щастливи да работят в тази икономика.
Това каза, само защото имате концерт не означава, че трябва да останете в нея завинаги . Въз основа на данните от Бюрото по статистика на труда, днес служителите средно 4, 6 години на дадена работа. Това е далеч от дните на въвеждане на вашето време и пенсиониране от компания, която сте се присъединили пресни извън колежа.
Но докато преместването твърде много може да доведе до потенциална пауза при наемането на мениджъри, пребиваването на едно място на работа твърде дълго също може да повдигне червен флаг върху автобиографията ви. Превод: Работодателите понякога приравняват дълголетието на работата с мързела, липсата на гъвкавост или по-лошото - страх от промяна. Плюс това, част от вниманието към финансовия ви прогрес е преоценка на потенциала ви за печалба, което е трудно да се направи, когато сте останали на една предварително определена песен за заплати.
И така, кога е най-подходящото време да оставите стабилна концерт? Помолихме трима притежатели на дългосрочни работни места да ни дадат представа за историята на заетостта им - и тогава помолихме Колин Жорж, кариерен треньор и съавтор на 101 Great Ways to Enhance Your Career , за нейния експертен принос за това колко много са те наистина жертва в потенциала за печалба - и дали най-накрая е време те да продължат напред.
1. Изпробваната и истинска техника
Когато за пръв път започнах да работя като изпълнител в моята компания през 2000 г., очаквах просто да работя от една до две години, преди да прескачам от компания на компания, което беше характерно за ИТ сферата тогава. Но те ми харесаха, затова ми предложиха постоянна работа след само една година. По онова време това беше страхотна новина - едно от най-големите неща, които ми харесаха във фирмата (освен че имам приятна заплата, прекарана в колежа), беше фактът, че не са имали нито едно уволнение от години, което ме накара чувствайте се много защитена.
Получаването на работа в такава голяма компания също ми даде допълнителния бонус, че мога да отскачам вътрешно. Започнах да приемам обаждания за поддръжка за бюрото за помощ на компанията. Днес съм ръководител на проекти за няколко многомилионни проекта, ръководящ до 50 изпълнители. Разбира се, времената се промениха малко и ние преминахме през много кръгове съкращения, откакто започнах. Най-страшното е, че жена ми работи в един и същи отдел, така че ние буквално всички яйца имаме в една кошница и рискуваме двамата да бъдат уволнени.
Да, понякога имам чувството, че съм тук твърде дълго. И сега, когато имам моите господари, вероятно бих могъл да спечеля поне 20 000 долара повече, с кой знае колко евентуални рейзове другаде. Но харесвам работата си и компанията си. На всеки пет години също получавам още няколко дни за почивка и има много гъвкавост, що се отнася до летните часове и възможността да работя от вкъщи - което беше особено полезно, когато се роди първото ми дете.
Нашият кариерен експерт претегля
Пол е намерил компания, която му е позволила да напредва в титли, обезщетения и отговорности. За него оставането на същото място в продължение на 14 години не е било в застой - по-скоро е улеснило непрекъснатия растеж. Но тъй като компанията му е наблюдавала много съкращения и двамата с жена му работят в един и същи отдел, изследването на нови възможности може да не е лоша идея. Нова позиция в друга компания може да помогне на боравенето със страха на Павел да бъде уволнен едновременно.
Другото предизвикателство е, че Пол вече е на 36 години и има множество изследвания, сочещи, че над 50% от растежа на печалбата през целия живот на професионалистите се случва през първите 10 години от кариерата. Ако Пол все пак реши да остане в сегашната си компания, той със сигурност притежава пълномощията сега, за да започне бизнес консултантски услуги на страната, за да компенсира тази загуба на печалби - и да предостави някои допълнителни финансови ресурси на семейството си.
Капакът за време на престоя
Пол е само четири години срамежлив на своите 40-те, когато заплатите често удрят платото си, което прави много по-предизвикателно да наваксаме финансово. Ако той обмисля ход, сега вероятно е моментът да го направи, при условие че той намери роля с парични възможности и лични облаги, които са най-малко равни на тези, предоставени в настоящата му компания.
2. Нископлатената (но обичана) нестопанска работа
Завърших колежа през 2007 г. със специалност спортен мениджмънт - и само няколко месеца по-късно започнах работа в YMCA. Повечето дни обичам работата си, особено взаимодействам с членове. След две години получих право на пенсиониране, а ваканционните ми дни също се увеличиха от едва пет до уважавани 15.
Чувствам се сякаш имам сигурност на работното място - имам добър концерт, когато другите нямат такъв - но определено има случаи, когато смятам, че трябва да продължа. Шест години подред може да е трудно да правите едни и същи неща, затова продължавам да искам нови отговорности и задачи за борба със скуката.
Мисля също, че YMCA ме приема за даденост като служител, виждайки, че влагам допълнителни часове и усилия за нищо в замяна. И там е фактът, че съм пропуснал паричното обезщетение. През годините заплатата ми се увеличи с 11 000 долара чрез комбинация от повишения и корекции на заплатите. Но ако работех с печалба, най-вероятно щях да печеля от 15 000 до 20 000 долара повече. Но все още не мога да видя как напускам нестопанския свят.
Нашият кариерен експерт претегля
Често носим със себе си много мънички за работа и кариера. „Трябва да продължавам да се опитвам да се придвижа нагоре по стълбата.“ „Трябва да търся повече пари.“ „Трябва да напусна, за да придобия опит с друга организация.“
Определено вярвам, че когато се чувствате нещастни в дадена позиция, неудовлетворени от компанията, за която работите, или недостатъчно компенсирана в роля, трябва да слушате тези умове в ума си. Ако обаче обичате работата си и работната среда, както Трейси показва, че тя го прави, пребиваването понякога може да има смисъл. Толкова много хора се чувстват нещастни по време на работа и толкова малко могат да кажат, че обичат работата си - това е лукс, за да се държат.
Въпреки това е важно за Трейси да продължи да изисква нови отговорности - това е строител на резюме, което ще покаже, че тя продължава да расте и да се развива в ролята си. Трейси вече е шест години в най-критичния период на растеж на заплатите в кариерата си и тъй като има страст към нестопанска работа, може би би могла да проучи възможностите за управление на по-високо ниво в други организации с нестопанска цел. Тя би могла да изследва и некорпоративни арени, като например висше образование или работни места за управление на спорта и отдих, които могат да имат по-добри заплати и обезщетения. Това би й позволило да продължи да върши работа, която има значение - и да увеличи печалбата си.
Капакът за време на престоя
Вашите 20 години са ключов момент за спестяване. Ако сега не влага достатъчно в пенсионни спестявания, Трейси ще трябва да удвои усилията си през 30-те си години, за да достигне същата възвръщаемост при пенсиониране. Освен това, има момент, в който престоя твърде дълго на една работа - около осем до 10 години - може да повдигне въпроси за това как един професионалист ще се адаптира към нова среда. Тъй като шест години вече е под колана си, Трейси вероятно не би трябвало да чака повече от две години, за да направи ход на кариерата си, ако иска да разнообрази опита си - и да даде по-голям финансов принос за своето бъдеще.
3. Удобната корпоративна гига
Започнах като летен темп в моята компания, когато бях в колеж. Оттогава имам куп различни позиции и титли. Моята компания също е платила за курсове за продължаващо обучение, които са помогнали на кариерата ми да се развивам; преди около пет години се върнах на училище за сертификат по бизнес анализ, който се оказа едно от най-добрите ми решения в кариерата.
Уменията, които съм придобил, и историческите знания, които имам за компанията, ме правят много ценни. Всъщност преживях няколко кръга съкращения. Но се чудя какво ми липсва, като не преминавам от компания в компания. Има ли различни или по-добри начини за правене на неща? Ограничавам ли се като не се излагам на други корпоративни култури?
И все пак това, което имам сега, е толкова добро, че ще ми отнеме много, за да напусна. Харесвам хората, с които работя, и имам много възможности да науча нови умения. Аз също сега правя повече от два пъти заплатата, която имах, когато за първи път започнах. Компанията също съответства на вноските за моите 401 (к), предлага фантастични помощи за здравеопазване и все още има изцяло финансиран пенсионен план, което е рядкост в наши дни! Освен това имам право на годишен бонус и докато се издигам през редиците, процентът от заплатата ми, който имам право да получавам като бонус, се увеличава.
Вероятно бих могъл да спечеля повече пари като консултант, но не искам този начин на живот. Живея на разумно разстояние от работата си и ми харесва, че не е нужно да летя в самолети и да живея в хотели. Плюс това нямам амбицията да бъда висш изпълнителен директор - не искам да пропускам живота заради изкачването на корпоративната стълбица. Може би моята гледна точка е твърде късогледство, но съм щастлив.
Нашият кариерен експерт претегля
Изглежда Рут е намерила невероятни преимущества с компанията си - и от парична, и от лична гледна точка. Колко хора могат да кажат, че са удвоили заплатата си за малко повече от 10 години и получават годишни бонуси по време на този икономически спад? Плюс това, работодателят й е платил за непрекъснатото си образование и е осигурил отлични помощи за здраве, пенсия и ваканция. Звучи, че Рут е ударила джакпота навсякъде.
Ако негативите от нейната позиция някога започнат да надделяват над позитивните, ще дойде време да потърсим другаде. Но тъй като Рут все още се чувства добре къде се намира и с какво се занимава, да останеш поставен за сега може да бъде добър избор.
Междувременно, за да разшири опита и уменията си и да разнообрази автобиографията си, Рут би могла да помисли за започване на консултантска практика отстрани, като предприеме само един малък проект в момент, който не би затрупал сегашния й начин на живот. Плюс това, това ще даде опит с редица други компании, което ще покаже по-широк обхват от опит на бъдещите мениджъри по наемането.
Капакът за време на престой
На 36 години Рут все още е в най-добрата възраст за наемане. Въпреки това, тъй като професионалистите са минали 45 години, може да стане по-предизвикателно да си осигурят нови възможности - и става препоръчително да се обръснеш от заглавия и образование, показващи възрастта на човек. Ако Рут планира да търси нови възможности, тя трябва да обмисли това да направи през следващите две до пет години.
