Ако единственият път, когато прегледахте предимствата на служителите си, беше, когато сте избрали здравното покритие през първата си седмица на работа, има вероятност да пропуснете куп други неща, които вашата компания може да направи за вас. Всъщност все повече и повече работодатели предлагат обезщетения, отстъпки и планове за спестявания, които ви помагат да запазите повече от трудно спечелената си заплата в банковата си сметка.
Ако не се възползвате от тези предимства (или дори не сте сигурни, че вашата компания ги предлага), консултирайте се с HR екипа си сега. Отвореното записване обикновено се предлага през четвъртото тримесечие, така че не искате да пропускате!
Пораснете своя пенсионен фонд
Въпреки че много от работодателите са преминали на пенсионно планиране за своите служители - и пенсиите са почти нещо от миналото - някои компании все още предлагат да съвпадат с част от вноската ви от 401 k. Ако вашето е едно от тях, това, че не се възползвате от тази полза, е близко до отдалечаване от безплатни пари. Донесете поне достатъчно за своите 401 (k), за да се класирате за пълния мач.
Не сте сигурни дали това е достатъчно, за да финансирате пенсионните си цели? Все повече компании предоставят на служителите си безплатни или намалени услуги с финансов съветник или съветник. Разберете дали вашето е едно от тях (или го предложете на HR!).
Влезете във форма
В стремежа си да ограничат нарастващите разходи за здравеопазване, много фирми насърчават здравословния начин на живот сред служителите си, като възстановяват разходите за членство в здравните клубове - или дори като предоставят на място фитнес зали, безплатна йога или консултации за уелнес. Въпреки че тези услуги очевидно ще ви спестят месечните ви разходи за фитнес, грижата за тялото ви сега може да ви спести още повече при намалени медицински разходи в бъдеще.
Заточете уменията си
Искате да спечелите MBA, но не се радвате на разходите за обучение? Много компании ще ви възстановят за курсови работи, свързани с вашата работа. Преди да се запишете за класове, консултирайте се с HR, за да разберете какви разходи се покриват и какви други квалификации трябва да отговаряте. Например, може да се наложи да останете с компанията година или две, за да се квалифицирате; ако продължите по-рано, компанията може да поиска да върнете средствата.
Вашата компания или отдел може също да покрие разходите за конференции, семинари, уебинари или други възможности, за да се развиете и в своята роля. Често обаче тези възможности не винаги се рекламират - така че определено си заслужава да попитате!
Запазете повече долари преди данъци
Гъвкави разходни сметки (FSAs) ви позволяват да заделяте приходите си преди данъци, за да покриете разходите за собствени разходи за здравеопазване, грижи за деца или разходите за пътуване. (Не всички компании предоставят FSA за всяка цел; помолете вашия HR екип за вашите опции.) В началото на годината се запишете в плана, определете колко искате да внесете в акаунта си и частта да бъде приспадната от всяка заплата. След това, докато понесете тези разходи, представяте сметките или разписките си за възстановяване.
Предимството на FSA е, че той намалява данъците ви върху доходите, тъй като вноските ви за FSA се приспадат от заплащането ви преди да бъдат изчислени федералните, щатските и осигурителните данъци. Просто внимавайте да не надценявате разходите си - ще загубите всички средства, останали в акаунта ви в края на годината.
Попитайте за допълнителни предимства
Това са основите, но вашият работодател може да ви осигури допълнителни специфични за индустрията предимства. Например, тъй като работя за кредитен съюз, получавам приятна отстъпка от лихвения процент на моя заем (и ще направя ипотека, когато реша да купя жилище). Съпругът ми, инженер в голяма компания за уреди, получава значителни отстъпки за миещи машини, сушилни, хладилници и други. Специфичните за вашата отстъпки отстъпки могат да доведат до огромни спестявания (или повече изкушение за харчене - както установих, докато работя в кафене в книжарница по време на колежа!).
Така че, погледнете вашия уебсайт за HR и вижте какво може да ви се предложи. Преминаването от оставяне на тези предимства на масата до използване на спестяванията може да е почти като получаване на рейз!
