Здравей Раджив,
В момента преживявам най-трудната си дилема досега на работа: живот на темп. Наскоро се преместих в Ню Йорк, за да работя в модната индустрия. Знаех, че ще е трудно, но всъщност това ме предизвиква до основата.
Никога не съм бил темперамент и затова не съм съвсем сигурен как трябва да действам (въпреки че съм задал този въпрос на моя ръководител). Трябва ли да се преструвам, че съм нает на 100% и се ангажирам изцяло, или трябва да се считам за по-близък до стажантски статус?
Някои дни се отнасям като служител на пълен работен ден, други дни като слабо стажант. Понякога се опитвам да поема инициатива и това не се гледа добре, докато друг път заемам задно място и никой не изглежда доволен от това. Три месеца съм там и в края на всеки месец ме молят да остана.
Наистина се опитвам да се свържа с ръководителите си, но те действат така, че просто си губя времето (откъдето усещам стажанта).
Затова ви питам: Преодолявам ли напълно това? Трябва ли просто да го „смуча“, защото това е Ню Йорк? Честно казано просто не знам къде се намирам и бих се радвал на някои насоки, защото никога не съм имал този проблем досега. Обикновено съм доста изходящ, ангажиращ, отнемащ живот на рога човек, но този примамлив живот ме кара да се чувствам сякаш ходя по яйчни черупки. Наистина оценявам вашето прозрение!
Подписано,
Постоянно на договор
Уважаеми постоянно на договор,
О, това #TempLife може да бъде объркващо, нали?
Първо първо, нека да признаем, че трябва да правите нещо правилно, ако продължават да удължават договора ви всеки месец. Дори ако това е в последния момент, те не биха ви помолили дали не ви харесва работата ви или не смятат, че сте дали стойност на компанията. Трябва да се чувствате добре в това.
Говорейки за стойност, там обичам да виждам хората да съсредоточават вниманието си на работното място. Твърде често се стресираме над „Правил ли съм достатъчно?“ „Правя ли прекалено много?“ „Харесват ли ме?“ „Мразят ли ме?“
Този начин на мислене не е полезен. Когато работите в режим на причинно-следствена връзка, вашето собствено удовлетворение зависи изцяло от реакцията на работодателя ви. Много хора, които са стажанти или на договор, мислят по този начин, което ограничава способността им да допринасят за компанията. В края на деня, това е вашата кариера, за която говорим - отнасяйте се към тази работа със значението, което заслужава!
Как можеш да правиш това?
Ако искате да знаете как да превърнете темп задачата в постоянна позиция, вместо на причинно-следствения начин, преминете към стойност, базирана на стойност.
Във всеки сценарий, с който се сблъсквате на работа, запитайте се: „Мога ли да осигуря стойност тук? Ако отговорът е да, как? ”Когато действате от тази гледна точка, постигате душевната свобода, към която се стремите, защото действате в най-добрия интерес на цялото и не сте просто зависими от реакция.
Това ще ви попречи да се опитвате непрекъснато да се опитвате да стигнете до всичко и ще ви позволи да вършите качествена работа там, където сте най-способни.
Естествено, когато работодател види някой, който предоставя подкрепа на организацията, те са благодарни за това. В мисленето, основано на стойността, вие намирате и извличате подходящите възможности за вас и за компанията. Ако целта ви е да превърнете краткосрочната си работа в пълен работен ден, важно е да работите със същата всеотдайност и старание, както би работил служител на пълен работен ден.
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти са развълнувани да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да ги изпратите, като ни изпратите имейл на редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте достоверния кариерен треньор в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
