Скъпи несигурни и изгубени,
Въпросът ви удря нерва с мен, защото още в моите дни като вербовчик много се занимавах с този въпрос. Загубата в цинизма на другите хора е сигурен начин да ненавиждате работата си. Можете обаче да се научите да се справяте с отрицателни хора, като гарантирате, че удовлетвореността от работата ви остава стабилно на място.
Разпространете положителност
Когато се сблъскате с колега, който иска да се оплаче, да клюкарства или да изиграе жертвата, направете истински опит да обърнете своето отношение. В зависимост от това как се появява негативността, може да се наложи да използвате различни тактики. Излъчването на добри, щастливи вибрации в лицето на жалбоподател вероятно ще доведе до намалени усилия от тяхна страна да стенат и стене. Може би дори можете да ги накарате да видят нещо в нова светлина, просто като посочите бонус или страхотно нещо за работното си място.
Долен ред: Ако не ви възприемат като човек, който е готов да коментира с тях, вероятно ще вземат киселото си отношение другаде и вие ще бъдете свободни да работите в мир.
Кажи нещо
Но нека да кажем, че те не получават намека и едностранното обезвъздушаване продължава много към вашето ужас. Или са спрели да изпитват недоволството си върху вас, но не можете да не забележите, когато бюрата им седят празни дълго след прозореца за прием на пристигане и все още можете да ги чуете да ругаят работата си, шефа или клиентите си.
Като ветеран на компанията, считайте за ваша отговорност да помогнете на новите момчета да се запознаят с това какво е приемливо и кое не. Може би са свикнали с офис среда, в която „работата“ беше някак незадължителна или където постоянното оплакване е de rigueur. Обърнете се на себе си, за да им кажете, че тук няма да летят.
„Имам достатъчно работни места, за да знам, че винаги ще има нещо, което мирише. Това, което открих тук, е, че да се съсредоточа върху положителното и да съм сигурен, че знам защо правя това, което правя, е много по-добре, отколкото да се фиксирам върху нещата, които не можем да поправим. Това работи за мен, така че може да работи и за вас. "
Занесете го на върха
Мениджърите - добрите, така или иначе - са там, за да помогнат за решаването на хората. Когато културата на уважение и упорит труд се ерозира от неподходящо поведение, това със сигурност е върху лидерството. Музика писателката Александра Фразен състави отличен сценарий за разговор с вашия мениджър за проблемен колега.
Ако не сте се опитвали да се приближите до шефа си по този спокоен и събран начин, аз ви призовавам да го направите. Ако сте ценен служител (и звучи така, както сте), в техен най-голям интерес е да се отнасяте сериозно към притесненията си.
В края на деня имате нещо, което някои хора никога не намират в кариерата си: работа, която обичате. Ако изгубите поглед от това, опитайте да направите списък на всичко, което харесвате за работата си, и го запазете на работния плот на компютъра си. Следващия път, когато Клер прави зловеща забележка за най-новото пускане на продукт, проверете списъка си и блокирайте песимизма.
Въпреки че можем да изберем до известна степен работните си места, рядко можем да изберем с кого да работим, така че да бъдем готови да се справим с различни типове негативизъм ще бъде от значение за вашия успех. Винаги ще има наисеери, но от вас зависи колко дълбоко оставяте да ви се отрази и вашето решение е как да реагирате на него.
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти са развълнувани да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да изпратите такъв, като ни изпратите имейл до редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте достоверния кариерен треньор в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
