Вероятно сте чували, че по-често трябва да говорите и да поискате повишение - не просто ще ви бъде дадено - и това е хубаво нещо.
Но, възможно е да прескочите пистолета. Дори когато знаете, че изпълнявате своите задължения далеч извън описанието на длъжността, това не означава непременно, че е време да отидете до бюрото на вашия мениджър за малко чат. Искането за повишение е важна стъпка в управлението на кариерата ви и е нещо, което трябва да планирате внимателно. И понякога времето е всичко.
Помнете, че само защото смятате , че сте готови за повишение, това не означава, че вашият шеф - или вашата компания - е готова да ви даде такъв. Поискайте това повишение в грешния момент и може да откриете, че по невнимание сте се поставили на лошата страна на вашия мениджър - вместо да я впечатлявате с увереността си във вашата стойност.
Ако сте решили, че сте готови, трябва да знаете как да поискате повишение. Но преди да започнете да практикувате терена в огледалото, ето няколко въпроса, които трябва да си зададете, за да се уверите, че и вашият шеф е готов.
1. Били ли сте там повече от година?
Може би това изглежда старомодно, като се има предвид колко често хората сменят кариерата си - но в моя опит открих, че едногодишната оценка все още е стандартът, по който повечето мениджъри разграничават „изпитателните” служители от ветераните.
Ако току-що навлизате на пазара на труда, една година може да ви се стори вечна, но се поставете в обувките на шефа си. От колко време са там? Ако вашият шеф има пет или дори 10 години на вас, молбата ви за повишаване преди първата ви годишнина може да ви накара да излезете като правоспособни - дори ако вашият мениджър е развълнуван от представянето ви.
Когато за първи път станах ръководител на екип, бях малко зашеметен от това колко бързо моите служители очакват напредък. Всеки мениджър е най-отдолу и все още има какво да се каже за „въвеждане на време“. Винаги, когато имах служител, поисках повишение след само няколко месеца на работа, веднага почувствах, че не уважава или разбирайте пълния спектър на нейните отговорности.
Освен ако не ви бъдат дадени конкретни насоки относно ускорената времева линия за повишаване, е безопасно да заложите, че трябва да дадете работата поне една година преди вас и шефа ви да са готови да започнат да говорят пари.
2. Компанията е в преход?
Ако вашата компания е в преход - например преминава през сливане или преструктуриране за цялата компания - обикновено е лошо време да поискате повече пари. Това е истинска неприятност на ситуация, защото, за съжаление, е напълно извън вашия контрол. Но, най-добрият начин на действие е почти винаги да седите здраво, да работите здраво и да чакате да се утаи прахът.
В един момент от кариерата си работих за фирма, която беше претърпяла три големи сливания - и няколко незначителни - през няколкото години, в които бях нает там. И както често се случва с този тип неща, персоналът е намален, което означава, че тези от нас, които имат достатъчно късмет, за да запазят работните си места, внезапно са отговорни за работата на трима.
По това време увеличената натовареност изглеждаше като най-добрата обосновка за възможно увеличение. Моята компания получаваше трима (или повече) служители за цената на един! Това, което не смятах обаче, беше, че моят мениджър - заедно с всички мои колеги - също бяха разтегнати доста тънки и парите бяха тесни.
За щастие за мен, мениджърът ми призна, че съм просто млад и неопитен и продължи да ми обяснява как молбата ми може да бъде възприета негативно по време, когато всички работят усилено.
Нагласих отношението си и насочих енергията си към успеха на моя екип, а не само върху себе си. Това не само беше възнаграждение, но направи страхотно впечатление както на шефа ми, така и на моите колеги. И познай какво? В края на годината нямаше нужда да искаме това покачване.
3. Превишавате ли очакванията - или просто ги срещате?
След като сте въвели времето и сте избрали време, в което работодателят ви не е в тежко положение - това означава, че е добре да продължите да насрочвате това едно към едно с шефа си, нали?
Почти. Но има един последен въпрос, който трябва да вземете предвид, и, разбира се, е труден: надхвърляте ли очакванията на шефа си - или просто се срещате с тях? Отговорът на този въпрос е по-труден, отколкото може да звучи и изисква много честна самооценка - но повярвайте ми, ще се радвате, че отделихте време да размислите по този смислен начин.
Още в дните си на управление имах служителка, която малко скочи с пистолета, когато тя се приближи до мен, за да поиска увеличение на заплатата. Докато се съгласих, че се справя отлично, тя все още не ме изрита и не смятах, че повишението е подходящо. Обясняването й не беше забавно за мен и си представям, че беше още по-малко забавно за нея. Ако тя щеше да отнеме известно време, за да помисли как се премери с очакванията за ролята си, тя можеше да ни спести и двамата наистина неудобен разговор.
Искането за повишение е едно от най-трудните неща на работното място и затова е важно да предприемете стъпки, за да се настроите за успех, когато го направите. И освен, че правите домашната си преговорна работа, това означава да сте сигурни, че имате предвид перспективата на вашия шеф и работодателя, когато питате.
И ако определите, че сега може да не е подходящият момент да поискате повишение, не се обезсърчавайте - сега все още може да бъде началото на диалог с шефа ви. Уведомете я за вашите цели и получете нейната обратна връзка за това какво трябва да направите, за да стигнете до там. Ще демонстрирате своя лидерски потенциал, плюс ще започнете да я затопляте за деня, в който наистина сте готови да поискате това повишение.
