Чудесният стажант може да бъде огромна печалба за вашия професионален живот. Имате още един набор от ръце, за да помогнете за незавършени проекти или да се заемете с така необходимите изследвания, които просто сядат там и чакат да имате време за това. Ще имате няколко допълнителни часа през деня, за да стигнете до тези по-големи неща, които сте искали. Ще имате възможност да служи като ментор и треньор и да развиете собствените си лидерски и управленски умения.
И не толкова голям стажант? Е, попитайте всеки, който е имал такъв - тази ситуация може да бъде повече проблеми, отколкото си струва.
Но издухването на последната категория от първата може да бъде трудно, когато повечето стажанти не идват на масата с много трудов опит или професионални умения.
Какви въпроси за интервю задавате, ако нямате минали позиции, които да използвате като показател?
Само не забравяйте: Целите на интервюто с бъдещ стажант са същите като интервюто с кандидат за работа - искате да научите за уменията и способностите на човека, да прецените интереса му към вашата компания и да определите дали ще се вписват добре или не. твоят отбор.
Ето няколко въпроса във всяка от тези категории, за да започнете.
Искате ли да знаете: имат ли умения и способности?
Разкажи ми за курсовата си работа. По какви начини е уместно за тази позиция?
Дори и най-светският колеж клас има някаква професионална полза от него. Има очевидните начини - ако търсите PR стажант, ясната връзка е да имате някой, който е специалист по маркетинг или връзки с обществеността и е работил по проекти, свързани с вашата индустрия.
Но други класове имат и косвени ползи - например писането на документи изисква умения за изследване, организация, управление на времето и редактиране, а часовете по чужд език изискват ефективно общуване в разнообразна среда. Като накарате кандидатите да идентифицират и формулират тези връзки, ще придобиете добро усещане къде се крият техните силни страни.
Разкажете ми за вашия доброволен или обществен опит
Опитът като доброволчество в общността, планиране на събития в кампуса или участие в клубове или гръцки живот може да бъде невероятно ценен в развитието на професионални умения.
Веднъж наех стажант, който нямаше платен трудов стаж, но възобновяем коктейл, пълен с внушителна доброволческа работа. Тя планира годишно 5K за изследване на рака в кампуса си в продължение на три години (здравей, умения за планиране на лидерство и събития), работи в местното начално училище, четейки на деца (ясно, тя беше отговорна) и беше ковчежникът на нейното изпитание (т.е., притежаваше най-добрите умения за управление на бюджета и организацията).
Помоляването на кандидатите да опишат какво са научили и спечелили от тези преживявания може да бъде чудесен начин да определите какво ще доведат до професионална обстановка.
Какви умения искате да спечелите от този опит и какви умения можете да ни предложите?
Понякога просто задаването на въпроса директно е най-добре. Кандидатите може да притежават страхотни умения, които не се отразяват в тяхната курсова работа или дейност в университета - или, може би знаят, че имат нужда от опит в определена област и че стажът ви ще им осигури точно това.
Така или иначе, потърсете хора, които наистина са обмислили какво ще донесат и ще се възползват от възможността.
Искате ли да знаете: Интересуват ли се от вашата компания?
Защо искате да стажувате тук?
Понякога студентите просто се нуждаят от стаж и ще го вземат там, където могат да го получат.
Но най-добрите кандидати - онези, които вероятно ще работят усилено и ще се вълнуват да научат повече за вашата индустрия и функции - ще кандидатстват, защото спазват мисията на вашата компания или имат някаква връзка с работата, която се свърши. Потърсете хора, които наистина са принудени да се присъединят към вашия екип.
Какво знаете за нашата компания? Какви въпроси все още имате?
Както при всяко добро интервю за работа, и вие искате кандидат за стаж, който е направил своите изследвания. Задайте няколко въпроса, които ще разкрият знанията на вашата компания (или не).
Например, има ли програма, която най-много я интересува, или той мисли за последното си съобщение за пресата? Освен това оставянето на кандидатите да задават въпроси за компанията и ролята може да разкрие способността им да мислят критично за това, което са научили.
Искате ли да знаете: дали ще се поберат?
Какви са вашите очаквания?
Да попитате кандидатите какви са техните очаквания за стажа е чудесен начин да се установи дали те разбират или не вашата компания и работата, която ще свършат. Уверете се, че и вие, и кандидатът сте наясно с работата, необходимите часове и заплащането (ако има такова) е първата стъпка за осигуряване на успешна настройка и за двама ви.
Какво знаете за индустрията?
Стажантът ще стане член на вашия екип и вероятно ще взаимодейства с други колеги, доставчици и клиенти в даден момент.
Така че, вие искате да сте сигурни, че всеки, когото въвеждате, е запознат с основните индустриални жаргони, програми и процедури - или най-малкото, ще се вълнува да научи за тях. Кандидат, който е правил информационни интервюта, редовно чете блогове в бранша или има голям интерес към тази област, винаги ще бъде по-добър от този, който просто се опитва да получи опит навсякъде.
Какви са целите ви след дипломирането?
Научаването за дългосрочните цели на кандидатите може да ви даде представа за вида хора, които те са (и искат да станат).
Не е задължително да се съобразяват идеално с ролята и индустрията, но стажът ще бъде по-добро преживяване и за двама ви, ако е поне донякъде свързан. Особено, ако се надявате стажа ви в крайна сметка да се превърне в наем на пълен работен ден, кандидат, който, да речем, се стреми да работи за голяма инвестиционна банкова фирма след завършването си, може да не се вписва чудесно във вашата нестопанска цел, управлявана от мисията.
Докато задавате тези широкообхватни въпроси, опитайте се да разясните отговорите и помолете кандидатите да използват конкретни примери, когато е възможно. Не позволявайте на факта, че кандидатите имат малък или никакъв опит в работата ви хвърлят - просто се съсредоточете върху нуждите на вашата организация, практическите умения, които всеки кандидат носи и как той или тя ще се впише в екипа, а вие сте обвързани Да бъдеш успешен.
И след като наемете този перфектен кандидат, ето как да ги накарате да ускорят скоростта, за да могат да се ударят в земята.
