Всички сме били там: Краят на интервюто е и след близо час, когато излеете сърцето (и работния си опит) на потенциален работодател, мениджърът по наемането пита дали имате последни въпроси, преди да приключите.
Разбира се, това е да бъде формалност - начин да прекратите разговора, без да ви изритвате точно там и там. Но също така е възможност, умишлено или не, да направите едно окончателно впечатление и да направите на вашия интервюер нещо, което да ви запомни.
Както Маршал Дар отбелязва в тази кратка статия на Medium , тази последна забележка всъщност е момент за „добавяне на стойност към разговора“, преди и двамата да се насочите към отделните си начини. Особено забележително е, когато успеете да го изтеглите, тъй като толкова много други кандидати, като вече зададоха много въпроси по време на сесията, безмислено се отърват от това малко последно нещо в края.
Но ако играете правилно с картите си, казва той, това може да превърне напълно изгубена кауза в крак във вратата. Според Дар, трябва да приключите нещата с този въпрос:
"Всъщност да, аз се чудех какъв беше най-добрият ви момент досега?"
Този прост въпрос, умело маскиран като невинно любопитство, може да ви даде много важни разбирания - за ценностите на вашия интервюиращ, за компанията и доколко можете да се впишете в позиция там. Помислете за това: Няма по-висока бележка, която да завършите, отколкото с най-добрия спомен от вашия интервюер на компанията, чувство, което вече може да бъде подсъзнателно свързано с вашите перспективи като бъдещ служител.
Освен че това не е емоционален плюс за вас, това ще ви даде и представа за това, което бъдещите ви колеги биха могли да ценят, както и вида култура, която компанията отглежда за членовете на своя екип. Ако вашият интервюиращ се бори да измисли смислен спомен, това е полезно червено знаме, което трябва да имате предвид, ако приключите с оферта.
И така, следващия път, когато ви е трудно да кажете нещо, което да кажете в онези неудобни моменти, преди вратата да се затвори с вас от другата страна, дайте изстрел на този въпрос. Коефициентите са, това може само да помогне.
ПРАКТИКА НА ТОЗИ ИНТЕРВЮ ГЕЙМ НА ВАШАТА ДРУМОВА КОМПАНИЯ
Не сте сигурни какво е това? Покриваме те.
НАЙ-ДОБРИТЕ ФИРМИ ПРАВИ ТАЗИ НАЧИН