Така че се чувствате наистина изключени от шефа си. Харесвате ги, но изглежда никога не сте на една и съща страница. Винаги ви възлагат нови проекти, но никога не ви дават обратна връзка или са на толкова много срещи, че рядко ги виждате.
Ето защо да имате редовни лични разговори с шефа си е толкова важно - помага ви да се справите с проблемите в момента, да получите отговор на въпросите си и да изградите връзка с шефа си, което прави работната ви връзка по-сплотена, продуктивна и честна,
Разбира се, това не винаги е така в някои компании. Може би това не е тяхната политика или вашият мениджър контролира толкова много хора, че би им било трудно да се срещнат с всички .
Това каза, никога не боли да питаш!
И така, какво точно можете да кажете, за да ги убедите да отделят известно време за вас? Вашият имейл може да изглежда така:
Здравей ,
Или можете да го изведете, когато имате малко време заедно:
Забелязах, че когато се срещнем лично, за да обсъдим, съм по-уверен в подхода си. И така, аз се чудех дали бихте могли да помислите да имате редовни еднократни заедно? Представям си, че няма да имаме спешни неща, за които да говорим всяка седмица, но бих искал да имам време само за нас двама, за да разберем какво очаквате от мен и как мога по-добре да работя с вас.
Както може да забележите, ключът е да подчертаете защо е полезно за тях - защото това ще ви помогне да бъдете по-добър служител в управлението и ще им помогне да оптимизирате работата, която ви дават.
По същите тези линии е също толкова важно да им дадете опции и да кажете, че сте отворени за коригиране на графика и дневния ред, след като и двамата влезете в разгара на нещата. Може би седмичната среща се чувства прекомерна и ви липсват неща за разговори, или може би сте съгласни да изпратите актуализации на състоянието предварително, за да може времето да бъде изразходвано за обсъждане на по-големи теми.
Независимо от това, което решите, знайте, че създаването на тази среща наистина управлява 101. Вие не само улеснявате живота си, но и сте толкова инициативни, че изглеждате доста проклети в очите на вашия мениджър.
