„Айрис ви посочи като ориентир“, каза обаждащият се. Стомахът ми падна - Айрис не ми беше казала нищо за лов на работа, нали? Аз гофтах. „Хм, бих искал да ти помогна, но можеш ли да ми дадеш малко повече информация за работата, за която кандидатства?“ Обаждащият се отказа, позовавайки се на закони за поверителност, и затвори - без моя препоръка.
Айрис беше бившата ми служителка и с удоволствие бих й препоръчала, ако имам някакво предупреждение, но се хванах нащрек. Айрис беше направила една от най-големите пропуски, която търсещият работа може да направи: Тя предостави референции, без да се проверява първо с тях, като се настрои да изглежда по-малко от звездна, когато тези референции бяха извикани. Излишно е да казвам, че тя не получи работата.
Вече сте свършили усилената работа за спечелване на добри референции. И така, как да се уверите, че не правите грешка на Айрис - и че вашите справки работят за вас, а не срещу? Когато дойде време да предоставите своите имена и информация за контакт, следвайте тези прости стъпки.
Започнете вчера
Процесът на наемане може да се разгърне доста бързо, така че преди дори да започнете да кандидатствате, съставете списък на всички, за които може да поискате препоръка: вашите преки ръководители от работни места или стажове, ключови колеги или дори хора, които сте контролирали, всички когото трябва да познава добре теб и работата ти. Доброволческата позиция също може да даде отлични референции.
След това стеснете списъка си. Обикновено ще ви трябват две или три справки за дадена работа, но може да искате да имате една или две допълнителни линии, тъй като някои може да са по-подходящи за определени задания или набори от умения.
Изберете Мъдро
Когато избирате референции, изберете хора, които ще говорят добре за вашите квалификации, постижения и характер - и които са артикулирани и могат да ги обяснят ясно на рекрутера. Скорошните препратки са най-добри, въпреки че има изключения. Ако миналата работа е особено подходяща за тази, за която кандидатствате, ще искате да включите някой, който ви е ръководел там.
Или ако не сте гледали очи в очи с скорошен ръководител, изберете някой друг от същата организация, който има по-положителен поглед върху вашето представяне. Ако рекрутерът попита, можете да кажете (искрено), че това е човекът, който най-добре познава вашата работа.
Питайте хубаво
След като направите своя списък с желания, обадете се на всеки от тези хора (или ги видите лично, ако можете), за да попитате дали те са готови да служат като ориентир. Изпратете имейл само ако трябва - това е много по-малко лично, а също и по-малко незабавно. Ако мина доста време, откакто сте говорили с потенциална справка, напомнете накратко на него кой сте и за какво сте работили заедно, и го попълнете в текущата си кариерна посока.
Най-важното е винаги да формулирате заявката си по начин, който позволява на референцията да отказва грациозно - например „Бихте ли удобно да служите като ориентир в моята предстояща работа?“ Или „Имате ли време през следващите няколко седмици да обслужвате като моя справка? "
Ако вашата потенциална справка показва колебание, приемете това учтиво, благодарете й и преминете към следващия човек от вашия списък. Никога, никога не натискайте на неохотни препоръки, освен ако не искате да изпитате Limp препоръката на смъртта - потенциалните работодатели често гледат дори на неутрална препоръка като отрицателна. В идеалния случай искате новия ви шеф да се притеснява, че бившите ви ръководители могат да се тъпчат взаимно за шанс да кажат колко сте страхотни.
Направи го лесно
След като някой се съгласи да служи като ориентир, дайте му представа за какъв тип позиция кандидатствате (дори можете да стреляте по длъжностната характеристика) и какви умения и качества искате да покажете. Също така е полезно да изпратите по имейл резюметата си, заедно с друга информация, за да опресните спомените си за вашите успехи, като проекти, над които сте работили или създадени отчети. Но имайте това кратко - вашата справка е заета. Във всеки случай, докато малко контекстът с джогинг на паметта е полезен, неговите собствени спомени за вашата страховитост ще бъдат по-достоверни от сценария, който звучи като мотивационно писмо.
Не забравяйте да отделите време, за да потвърдите текущите заглавия и информация за връзка на вашите справки и да попитате как предпочитат да се свържат с рекрутера.
Не го усложнявай
След като подплатете поддръжниците си, подгответе своя справочен списък, прост документ, който съответства на шрифта и стила на вашето резюме и мотивационно писмо. За всяка справка включете име, заглавие, организация, отдел или отдел, телефонен номер и имейл адрес, както и изречение, обясняващо накратко връзката (напр. „Carlton беше моят лидер в екипа в продължение на две години, през които работихме четири основни старта на продукта “).
След това, когато говорите с мениджър по наемането, подгответе вашия справочен списък - но не го изпращайте доброволно и не го изпращайте с молбата си, освен ако бъдещият ви работодател не поиска това. Ако вашият работодател не търси справки, няма причина да издавате този списък.
Проследяване
Демонстрирайте своя savoir-faire, като благодарите на всяка справка с ръкописна бележка скоро след като те се съгласят да ви помогнат. Не забравяйте да ги уведомите незабавно всеки път, когато изпратите името им като справка, така че те ще бъдат готови, ако се обадят (имейл е добре за това). И когато вкарате това хубаво ново петно или дори да не го направите, уверете се, че споменавате резултата си - хората обичат да знаят какво се е случило в процес, в който са участвали, и да следват актуализация е част от поддържането на добри отношения в дългосрочен план.
Затова поддържайте отношенията здрави и покажете своята благодарност - не забравяйте, че може би ще трябва да поискате справки за нещо отново един ден.
