На този етап вероятно знаете, че когато вашият интервюиращ ви попита: „Имате ли някакви въпроси към мен?“, Отговорът винаги е „да“.
Но какво идва след „да“ е малко по-ясно.
Знам, че е изкушаващо просто да разпечатате един от тези списъци с въпроси, които можете да зададете на вашия интервюиращ, но заради вас самите, не го правете. Не казвам, че използването на предсказуеми въпроси ще направи или ще наруши вашата кандидатура (или че не трябва да получавате отговори на много от тези въпроси в даден момент по време на процеса на интервю), но защо бихте отегчили интервюиращия си, като сте 13-ти човек, който пита го или нея за ежедневните отговорности, когато бихте могли да работите активно, за да оставите положително впечатление?
В крайна сметка, само защото вашият интервюиращ не ви задава въпроси, не означава, че той или тя все още не ви оценява. В действителност някои набиращи работници намират, че въпросите, които кандидатите задават, разкриват повече за техните стойности, отколкото директният въпрос.
И така, какво трябва да попитате, ако не, „Какъв е типичният ден в Google?“
Покажете какво знаете
Тъй като интервюиращият ви все още преценява дали сте подходящ или не, е важно да продължите да се представяте като не само технически квалифициран, но и ентусиазиран за компанията или индустрията.
Чудесен начин да направите това е като предварително поставите въпросите си с някои изследвания, които сте направили. Нещо като: „Толкова е вълнуващо да виждаме Google да придобива компании като Nest. Изглежда, че необходимостта да се задържи иновацията е наистина важна тук. Можете ли да ми кажете повече за това как се играе тази стойност в други области на компанията извън придобиванията? “Показва, че бихте се развълнували да се ударите на земята (много повече от това да питате:„ Кое е любимото ви нещо в работата в Google? “ би се).
Изравнете своите приоритети
За съжаление не всички компании имат страница в Уикипедия за последните си придобивания. И така, друга добра стратегия е да се съсредоточим върху културното си прилягане с компанията.
Чрез вашите изследвания и разговори вижте дали можете да откриете какво е наистина важно за екипа - неговите ценности, култура или типа хора, които изглежда обичат да наемат. След това използвайте въпросите си, за да покажете как се подравняват приоритетите ви. Например, нека кажем, че всички бъдещи ваши колеги изглеждат движени, амбициозни и фокусирани върху самоусъвършенстването. За да представя това изображение, кажете: „Както споменах преди, когато ви разказвах за работата ми с Дружеството на жените инженери, професионалното развитие е много важно за мен. Бих искал да чуя малко повече за всички програми за обучение или наставничество, които вашата компания има за нови служители. “
Подсилете връзката
Освен изследването на компанията и най-новите новини в бранша, също си струва да проверите профила на LinkedIn на вашия интервюер, за да намерите обща позиция. Това е особено полезно за интервюта на място, след като сте преминали препятствието за телефонно интервю - тук мениджърът по наемането наистина екранизира за културното приспособяване и дали той или тя всъщност ще хареса да работи с вас.
След това тъчете наученото във въпрос. Например, „Докато се подготвях за това интервю, забелязах във вашия профил в LinkedIn, че сте част от образователен съвет с нестопанска цел. Аз лично много работя с Big Brothers Big Sisters of Boston. От вашия опит усещали ли сте, че компанията подкрепя или насърчава доброволчеството извън работата? ”Въпроси като този ви помагат да изградите връзка с мениджъра по наемането и да му покажете, че цените едни и същи неща. Просто определено не забравяйте да обясните къде сте намерили тази информация - може да е малко страховито, ако пренебрегнете тази стъпка!
Извършването на вашето изследване (и по-важното - показването, че сте направили изследването си) не само ще прожектира колко сте задълбочени, когато сте настроили мнението си за нещо, но и вашият общ ентусиазъм за позицията. Освен, че оставяте по-силно впечатление на вашия интервюиращ, добавеният бонус от това усещане е по-скоро като истински разговор, отколкото бърз Q&A сесия. Затова изхвърлете този списък със застояли въпроси - и започнете да си вършите домашните.
