За много хора връщането на работа, след като имат деца, не е възможност; това е необходимост. По-специално в големите столични райони, където разходите за живот могат да бъдат астрономически (въпреки по-високите заплати), много двойки нямат лукса да избират един родител да остане вкъщи, докато другият работи да плаща сметките. Но с казаното, всъщност има изобилие, които не могат да си представят живот без кариера.
Отвъд финансовата нужда, аз се опитах да се спра на безброй причини, поради които родителите - да, и майките, и бащите - с радост се върнаха в офиса. Замислих се да разбера не само как го направиха, но и защо . Как върна назад? Имаше ли неща, които истински са пропуснали? Какво, освен заплатата и обезщетенията, ги мотивираше?
Тази статия само надраска повърхността, но е начало в разбирането на мисловния процес и мотивацията зад завръщането в офиса, след като семейството ви се промени толкова силно. Колкото повече разбираме защо оставаме отдадени на работата си - или защо не го правим - толкова по-добре ще бъдем в състояние да поставим системи и политики, които да карат повече хора да се вълнуват да се върнат в офиса по причини, които се простират далеч отвъд заплатата.
Джоселин, регистрирана медицинска сестра, работеща в Средния Запад, казва, че макар приятели и семейство, включително съпругът й, да я насърчават да си почива от работа и да се наслаждава на всяка минута с бебето си за първата година, тя няма да чуе за това. Тя нямаше желание да приема този добронамерен съвет и казва, че „основната й мотивация да се върне на работа е да продължи да се учи и да расте.“ Бързо посочва, че тези неща могат да се случат у дома. Но факт е, обяснява тя,
Кариерата ми винаги е била на първо място в списъка ми с приоритети и нищо не се е променило след бебето.
Ако има нещо, което иска нови родители, особено майките, да знаят, че е добре да работят - да искат да работят и да не се чувстват виновни.
Свободната писателка, Лора, която е със седалище в Бруклин, Ню Йорк, има подобни неща да каже: „Работата за мен е свързана с финансовите нужди по малък начин, но в по-голям смисъл става въпрос за упражняване на частта от моя мозък, която трябва да направи. с моята креативност, с моите умения, които не са свързани с родители. ”За нея и мнозина от вътрешния й кръг от работещи майки парите не се търкалят точно, но не за това става въпрос; по-скоро „става въпрос за това да се занимаваш с това, че (надяваме се) да обичаш и да поддържаш частта от себе си, която можеш да пишеш, рисуваш, преподаваш - каквото и да е призванието ти“.
Мишел, майка на тризнаци на малко дете и четиригодишна възраст, е зъболекар, който казва, че обича това, което прави: „Знаех, че комбинация от майчинство и работна сила вероятно би била идеална за мен“, обясни Мишел, като отиде да кажа, че чувства, че е направила „точно толкова училище, колкото и съпругът ми, и го дължа на себе си, за да направя всичките си усилия полезни“.
Бивш практикуващ адвокат, Ракел, която се зае с кариерни услуги преди няколко години, казва, че финансите нямат нищо общо с връщането й на работа, след като я е направила първата. „Имах най-различни мотиви“, казва тя и изброява няколко: „Колеги, учене, амбиция, моделиране на децата ми, че жените работят, възможност да използвам мозъка ми по начини, които ме предизвикват по различен начин, отколкото родителството ме предизвиква … "
Тогава, разбира се, има идея да работите върху нещо, защото го превъзхождате. Един баща, Ханк, писател с ежедневна работа в рекламата, казва това: „Предполагам, че продължавам да правя рекламното нещо, защото всъщност съм наистина много добър в това и има радост да правя нещо добре . Той и съпругата му живеят в Ню Йорк и казва, че реалността е, че и двамата трябва да работят.
Мишел, зъболекарката, не вижда пациенти в петък и по цял ден е у дома с децата, докато съпругът й работи. Въпреки че оценява този път, тя признава, че не смята, че би могла да го направи - да бъде у дома с тях по цял ден, всеки ден. До неделя вечер тя е прекарала, а на следващата сутрин да отиде на работа е своеобразно извличане. С това казано, тя също така продължава да насърчава новите родители да вземат всички отпуски, които могат (в нейния случай, тя казва: „Изпратих се на 12 седмици след раждането след двете бременности“). "Работата", отбелязва Мишел, "винаги ще бъде там."
Никой от родителите не твърди, че този акт на балансиране е лесен. Това, че сте изчерпани, когато влезете във вратата, след като поставите цял работен ден, прави предизвикателството да получите това качествено време с детето си. Алис, мениджър по закупуване, който живее със семейството си във Флорида, обяснява, че сега, когато синът й е почти на четири години, „е трудно, когато се прибера и се изтощавам от работа и той иска цялото ми внимание“.
Ханк, който изчака да си вземе отпуска за бащинство, след като съпругата му използва отпуска си по майчинство, усеща това ново пространство. В края на деня обаче той го описва така:
Предполагам, че пропускам да се мотая в лозара за вино на летището и да празнувам добра презентация. Но не ми липсва толкова много, че не бих предпочел да танцувам из хола до Принц записи с дъщеря ми.
Мислите на Ракел да изпусне едно нещо за друго са подобни на тези на Ханк. Когато трябва да избере между две неща, които наистина иска да прави - да речем, да присъства на училищната игра на детето си и да бъде на мястото - трудно е! Но тя поставя ярко въртене на затрудненията, като признава, че „това е добър проблем. Наистина е страхотно да имаш много неща, които те вълнуват и стимулират. ”За разлика от филмите бихте накарали да вярвате в тези ситуации, изборът не е непременно труден, защото родителят е работохолик с властен шеф, а по-скоро се интересува от това да бъде родител и отличен в работата си.
От вземането на душ до причината да се гримирате до ангажирането на част от мозъка, която иначе не се използва, всички, с които разговарях, бързаха да предложат причини, поради които връщането на работа беше добро нещо. Дори Алис, която признава, че ако тя и съпругът ѝ не бяха свикнали с определен вид начин на живот, тя може да не влиза в офис всеки ден, нямаше проблеми да идентифицира нещо, което е пропуснала в работата си: „ред на деня, структурата. "
Сюзън казва: „Пропуснах самата работа, пропуснах да ангажирам тази част от мозъка си и бях призвана да решавам проблеми (освен ролята си на майка), а и липсвах на колегите си.“
Въпреки че друг баща, с когото разговарях, Кен, който работи в маркетинга в Ню Йорк, поддържа, че се е върнал само по финансови причини, той също признава, че връщането се чувства като бягство от децата (по добър начин, той бързо добавя). Ханк, макар да не е в мечтаната си работа, нямаше търпение да се върне да работи за „адреналиновите вливания“.
А за Ракел ставаше въпрос за „Колеги, интересна работа, чувство за продуктивен по различен начин и известно време.“ Когато я попитат към какво е най-нетърпелив да се върне, тя използва усмихнати емоджи и щафети,
Спомням си, че се чувствах сядащ на бюрото си с чаша кафе беше лукс, а ходенето до банята сам беше вълнуващо.
Чувства ли се работата ви след като станете родител?
Не за Ханк, който казва: „Не виждам работата си или кариерата си изобщо толкова различно. Все още е работа. Все още не е основен приоритет. ”За разлика от съпругата си, за която Ханк казва, че обича работата си, работата му е„ отлична ”. Тогава той признава удовлетворението, което идва с чувството, че знае какво прави, „ и да знае, че хората, които мога да кажа разликата, мисля, че и аз знам какво правя. "
Джоселин, от друга страна, вижда нещата по различен начин сега, когато е майка. Тя казва, че знае, че звучи клише, но малките неща вече не я фазират. Тя не изпотява дребните неща. „Виждам, че някои от колегите ми реагират на наистина незначителни трудни неволи и макар че можех да реагирах по подобен начин, преди да стана родител, сега наистина просто не се чудя.“
Въпреки че не открих (въз основа на малкия неофициален размер на извадката, който разгледах), каквато и да е силна връзка между компания, настаняваща работещи родители и намиране на удовлетворение на работното място - или желанието да се върна - повечето от родителите, които посегнах да докладват гъвкави, както и разбиране на работните места и шефовете.
Дори Алис, която наистина не е луда по работата си, не можеше да се оплаче от ежедневната си ситуация. Може да не й хареса действителната работа, която върши, но тя отбеляза как в основата си може да „идва и си тръгва“, както пожелае, казвайки, че нейният „шеф е много унесен, когато става въпрос за личните нужди като цяло. Ако трябва да дойда късно или да излетя рано, за да заведа детето си на лекар или училище, това не е проблем. Ако трябва да излетя в последния момент по някаква причина, това не е проблем. ”Описвайки работното си място, Ханк казва:„ Беше доста чудесно. ”
Мишел се съгласява, че има добра уговорка. Ако децата й имат назначени лекари или са болни, тя може да си почине или да пренареди графика си - но тя наистина се опитва да не се налага, добавя тя.
Дори на стереотипно взискателни места, като адвокатска кантора, се натъкнах на необичайно гъвкави ситуации. Ракел намери начин да напуска всеки ден в 17 ч. И казва, че това не се отрази негативно на ролята й във фирмата. „Партньорите подкрепиха моя график, продължиха да ме излагат на невероятни случаи, аз продължавах да бъда хвален като лидер и никога никой не поставя под въпрос моята ангажираност към моята кариера или фирмата“, обяснява Ракел.
Освен това отбелязва, че „никога не се е виждала като родител в домашни условия и винаги е знаела, че ще продължа амбициозна кариера“.
За съжаление тези приказки са в рязък контраст с тези на Джоселин, РН, която без резерва казва, че връщането на работа, несъмнено, е било най-доброто за нея. Въпреки тези знания, тя не може да приеме, че има нещо общо с гъвкавостта. Може да се наложи да дойде по-рано (до четири часа преди планирана смяна) или да остане до късно (отново, четири часа по-късно от планираното) почти без да забележи.
Въпреки това тя казва: „Не мога да разбера, че нямам кариера“, казва Джоселин с ясно убеждение. "Мисълта", продължава тя да казва, "буквално ме разболява."
Ако всяка мама и татко могат да се похвалят с приветливо работно място и гъвкавост, това ще бъде напредък - и ако тези анекдоти могат да бъдат предложени като неофициални доказателства, движещ фактор за повече хора, които очакват с нетърпение да се върнат на работа.
Защото в края на деня много от нас трябва или ще трябва да се върнат след създаването на семейство по финансови причини. И ако това е така, защо да не бъдете реалистични за ситуацията и да се стремите да направите всички организации места, които разбират какво означава да бъдете работещ родител през 2016 г.
