Да станеш първи (или единствен) служител на компанията е обезсърчително предложение. И макар да има богата информация за започване на нов бизнес, няма толкова много ресурси за хората, любопитни за това какво е да си първият човек на борда.
Нека ви кажа - това е невероятна възможност. Но не е без собствен набор от предизвикателства и рискове. Ето какво трябва да знаете, ако обмисляте да направите ход.
Про: Вие получавате повече отговорност (и кредит)
Малките фирми ви дават по-голяма автономия, възможност за растеж на умения, по-голям шанс за професионален напредък и по-голям дял от кредита, когато нещата вървят както трябва.
Потребителят и търговецът на социални медии на Quora J. Alexander Curtis написа как стартирането му позволява да се движи нагоре по стълбата по-бързо. Вместо да предавате проекти на подходящия колега, вие - като единствен служител - ще бъдете ангажирани с множество аспекти на организацията.
Con: Поемате по-голям риск
Разбира се, това ниво на отговорност идва с определено неизбежно ниво на риск, както финансово, така и по отношение на сигурността на работното място. Новите малки компании често не могат да осигурят заплатата, за да съответстват на увеличеното натоварване. И простият факт е, че осем от всеки 10 нови бизнеса се провалят.
Така че, колкото и да вярвате в нова компания, преди да напуснете работата си за нископлатена или само капиталова позиция, внимателно помислете за финансовите последици, ако компанията върви с корем нагоре.
Про: Ако компанията излезе, вие бяхте първи
Има няколко неща по-вълнуващи от това да си част от компания, която започна малка и избухва в нещо голямо. Лицето, което беше първият служител на Apple, има някои доста впечатляващи права на самохвалство. Това не само бихте могли да бъдете вие, но би могло да се справи във ваша полза финансово (помислете: собствен капитал), ако компанията продължи да прави милиарди долари, а вие сте били на приземния етаж.
Con: Новият ви мениджър е нов мениджър
Когато сте първият служител, вашият шеф е основателят. С други думи, макар че той вероятно е експерт в своята индустрия, той може да има малък (или никакъв) опит в управлението - особено да управлява този вид компания. Разбира се, той може да е следващият Бил Гейтс, но това не означава, че той е добър в общуването на идея, делегирането на отговорности или управлението на сложни проекти, включващи ограничено количество хора. И той учи.
Свързани : 10 начина да накарате шефа си да ви се довери напълно
Про: Ще станете по-силен комуникатор
От вас зависи да изясните точно за какво сте там и да разберете какви точно отговорности ще поемете. Пазете натовареността си - и вечерите си извън офиса - като разговаряте с мениджъра си и поставяте подробен план за това какво се очаква да правите всяка седмица и колко време ще отнеме. Да, това означава, че ще трябва да общувате ясно - и да ви е удобно да се натискате назад.
Con: Успех за обаждане в болен
В повечето работни места, ако сте болни или просто искате да вземете няколко почивни дни за ваканция, се обаждайте на шефа си и вземете колега, който да ви покрие. Но ако сте единственият служител, няма кой да заеме вашето място. От време на време може да успеете да пропуснете няколко дни работа, но бихте могли да се сблъскате със сериозен натиск, ако сте болен в датата на пускане на продукта, когато сте единственият човек, който знае как да го стартира в действителност, Страхотно е да сте нужни, но трудно, когато компанията разчита, че сте там всеки ден.
Искаш ли да се покажеш, да пробиеш, да направиш каквото ти е казано по най-добрия начин - след това да избиеш и да се прибереш? Ако е така, да си първи служител вероятно не е за теб. Ако искате да се заемете с нещо голямо, лудо и опасно, в което ще оформите собствената си роля, управлявате собствения си работен процес и сте свободни да бягате, но и свободно да падате, тогава да станете първи служител може да бъде следващата най-добра стъпка в кариерата си.
