Не е тайна, че да си на добрата страна на шефа си може да бъде важно за кариерата ти. Тя поддържа вашите заплати идват и някой ден ще бъде референт за вас. В най-добрия случай тя ще бъде и тази, която ще въведе вашето име за рейз, ще отвори врати за вас и ще се изяви като ментор.
Така че, както всяка важна бизнес връзка, си струва да положите малко допълнителни усилия, за да сте сигурни, че работната ви връзка с шефа ви е силна. Помислете как се отнасяте към шефа си, като не за разлика от това как се отнасяте към клиентите си - може да се изненадате колко общо имат тези отношения.
Шефът ви има работа за работа, проекти, които да изпълнява, и инициативи за изпълнение - и тя ви нае, защото иска вие да й помогнете да направи всичко това успешен. Ето как да покажете, че сте този всеотдаен, инициативен, служител, който ви връща назад, и да станете на добрата страна на вашия мениджър, завинаги.
1. Идентифицирайте проблеми - и ги разрешете
Вашият шеф има много в чинията си, с отговорности, които вероятно варират от разрастване на бизнеса до поддържане на съществуващите клиенти щастливи до балансиране на бюджетите. Добавете към това управление на служители, които имат разнообразни личности и професионални мотивации - това не винаги е лесна работа.
Така че, потърсете начини, по които можете да облекчите някои от нейните задължения, дори ако това е извън описанието на вашата работа. Вместо да чакате да приемате поръчки (шефът ви може дори да няма време да измисли какви би трябвало да бъдат тези поръчки!), Проявете активност и попитайте как можете да помогнете.
Още по-добре, предложете конкретни проекти или задачи, които бихте искали да поемете, като например „Знам, че сте отделили много време за маркетинговия проект. Има ли парче от това, което мога да сваля чинията ви? ”Това може да се удвои като стратегия за намокряне на краката в зона, която е извън официалната ви роля, както и за изграждане на нови умения.
2. Не изпотявайте малките неща
В първите си задачи за начално ниво шефът ви вероятно знае, че имате свръх квалификация, за да правите неща като срещи по график и да правите копия. Всъщност, вероятно затова те нае. Така че, когато бъдете помолени да правите неща, които не „показват пълния ви потенциал“, не въртете носа си нагоре. Да, можете (и трябва!) Да се опитате да поемете и по-големи отговорности, но когато ви помолят да направите нещо, дори и да е малко, това означава, че трябва да се направи.
3. Обърнете внимание на обратната връзка
Когато получавате отзиви в рецензия или по друг начин, не забравяйте, че възприятието е реалност: Каквото и да е възприятието на вашия ръководител за вашето представяне, това трябва да се справите. Например, ако тя спомене, че сте закъсняли няколко пъти (въпреки че това е било само два пъти! До 10 минути!), Не спорете фактите, просто планирайте да пристигате рано всеки ден. Ако тя го спомена, това е важно за нея - или за нейния шеф.
4. Дайте й полза от съмнението
Ако се дразните, че мениджърът ви прави тричасов обяд или прекарва още един вторник следобед на голф игрището, отпуснете се. Не е вашето място да съдите. Това време може да е добре изразходвано за поддържане на връзка с клиент или нова бизнес перспектива. (Или може би не. Но в този случай наистина не можете да направите нищо.)
Най-важното е, не я изправяйте лошо към колегите си - не си правите никакви услуги и вероятно ще предизвикате само негативни емоции. Ако вашите колеги започнат фестивала на оплакванията, можете да съчувствате на техните проблеми ("Боже, съжалявам, че чувам това"), без да трупате собствените си плащания. Не забравяйте, че думите ви винаги могат да ви преследват.
5. Не бъдете смучене
Всичко това каза, че не е нужно да отваряте всяка врата за шефа си или да слагате любимата й лате на бюрото си всяка сутрин, за да може напред. Всъщност това е лош начин за генериране на доверие. Вместо това се съсредоточете върху това да бъдете надежден, умен и трудолюбив член на екипа. Това е, което ще ви спечели повече точки от всичко друго - и видът от значение.
